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情報掲載期間:2020年10月28日~2020年11月22日

情報提供元:エン転職

株式会社LITALICO

正社員

就労支援スタッフ ◇働くことに障害のある方の就労をサポート(年間休日120日以上/土日休み)

Uターン 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

働くことに障害のある『LITALICOワークス』のご利用者様に対し、最長2年間のプログラムを通じ、安定して働けるようになるまでのサポートをする仕事。一人ひとりの特性を“強み”として活かせる職場とのフィッティングを行ない、多様な方の活躍の場を広げていくことがミッションです。

★在宅でのオンライン面談や支援も積極的に取り入れています★

<具体的な仕事内容>
▼就職準備
ご利用者様が『LITALICOワークス』に毎日通うことで生活のリズムを整え、就業に必要なスキルを身につけられるよう、生活や就職の相談にのったり、スキル(パソコンの入力の仕方など)や自己理解を深めるためのプログラムの実施など、様々な角度からサポート。

▼企業インターン
ご利用者様に企業での実習を経験していただきます。半年~1年ほど、就職準備とインターンを繰り返し行ないます。受け入れ先の企業とも連携をとりながら、ご利用者様と振り返りを行ない、自分に合う働き方を見つけられるようサポート。

▼就職活動・入職
受け入れ先の企業とご利用者様のニーズや障害特性を踏まえ、就職先を探していきます。ご利用者様の「こんな仕事をしてみたい」に対し、一人ひとりの“強み・弱み”、その方にあった環境などを理解することがマッチングのポイントです。企業側とは、受け入れの時期や人数、仕事内容など調整します。無事、就職が決まり入職した後も定期的に連絡をとり、状況を伺います。入社半年の職場定着率は86.1%と高く、大手企業や行政からも多く、定着支援の依頼をいただいています。

※フェーズごとに担当を設けていますが、チームで連携をとりながら全員でご利用者様をサポート。
※その他、受け入れ先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、当社サービスのPR企画・運営など、幅広い業務を担当。

この求人のポイント

当社は、働くことに障害のある方の就職から職場定着までを一貫してサポートします。「働く」ことを通して必要とされる実感が人を元気にし、次の目標への期待や余暇活動の楽しみにも繋がると考えています。

例えば、通い始めの頃は対人関係で難しさを感じると、逃げ出したり他人に当たる傾向のあった利用者さん。ソーシャルスキル面も含めて苦手なことを一緒に整理しトレーニングを続けました。見事就職が決まると、仕事の楽しさを嬉しそうに報告してくれたり、お礼の手紙を渡してくれたりするまでに。

このスタッフは未経験から入社し、2年の支援経験のあと拠点長として支援スタッフ全体のサポートをしています。「完成した商品を売る仕事から、形のない支援で人生の大きな変化に関わるようになり、今まで以上に自分の介在価値とやりがいを感じる。」といいます。

ニーズを把握する力が強みとなる営業・接客・サービス業などの経験が活かせる仕事で、利用者さんに働くことの楽しさを実感してもらい、自分自身も働く喜びを感じられるお仕事です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【業界&職種未経験OK!学歴不問】
★理念やビジョンへの共感や、当社への意欲を重視した選考を行ないます。
★書類選考では「当社への志望理由」に注目しています。応募時に、当社への志望理由を詳細に記入いただけると幸いです。

<以下のいずれかに当てはまる方、歓迎!※年数不問>
■福祉業界での経験(就労移行・継続・自立支援などの経験)
■人材業界での営業職の経験
■学校機関・塾・児童福祉など教育機関での現場経験
給与 月給25万3400円~34万4200円(一律支給の職務手当を含む)
※経験や能力、前職給与などを考慮して決定いたします。

※上記金額には月20時間分の固定残業代(3万3900円~4万6000円)が含まれています。
※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします。

★想定年収:325万円~475万円(年2回賞与を含む。5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。)
勤務地詳細 全国の就労支援センター『LITALICOワークス』

※全国転勤あり。勤務地は希望を考慮します。
☆希望があれば、新拠点立ち上げに携わる事も可能です。

【全国の各拠点】
■関東(東京、神奈川、千葉、埼玉)
■東海(愛知)
■中国(広島)
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間・休憩60分)

※残業はだいたい月20時間以内の方が多数です。
休日 <年間休日120日以上>
■週休2日制
└基本土・日・祝休みで月3回ほど出勤あり。その場合は振替休日取得可。
■有給休暇(規定有)
└有給休暇は時間単位での取得が可能!そのため消化率も高めです。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後・育児休暇
└産休明けは時短勤務が可能。家庭と仕事とを両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があります。
福利厚生 ■給与改定年2回(4月・10月)
■賞与年2回(5月・11月)
■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■企業型確定拠出年金制度
■交通費支給(上限5万円/月)
■チームサポート制度
└部署やチームごとに飲み会・ランチ・レクリエーション等を実施した際、費用の一部を会社が負担する制度です。
■カウンセリングサポート
■社内割引制度
■服装自由

★システムで負担軽減!
教材の作り方や使い方、子どもとの遊び方などのノウハウを共有できる教材専用サイトがあり、1万点近くのツールを社員間で共有しています。指導員の負担を軽減して、質の高い授業ができる環境です。

★リモート勤務を取り入れています!
IT環境を整備して、オンライン面談などを積極的に導入しています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

研修制度について 入社後1週間は、会社のことなど配属前に研修を行ないます。その後6ヶ月は、教育期間としてフォローアップ研修を実施していきます。就労支援制度についてや障害に関する知識の習得などをイチから学んでいただきます。座学だけにとどまらず、テストによる理解度確認や、ロールプレイを通して実践的な理解を促進するなど、支援で求められる知識とスキルが着実に身につく内容になっています。

▼詳細は下記URLをご覧ください。
https://works.litalico.jp/about/education/
私たちのビジネスについて 日本では企業に対し、労働者数全体の2.3%に相当する人員を障害者雇用と義務付ける“障害者雇用促進法”が制定されています。これを満たさない企業からは、納付金を徴収。この納付金をもとに、義務数より多く障害者を雇用する企業へ調整金を支給したり、雇用に必要な施設設備費などを助成し、障害者雇用を促しています。

現在、就労可能な障害者が全国に354万人いる一方で、実際に一般企業に就労しているのは約11%のみ。ごく一部しか働くことができていないという課題はあるものの、障害者雇用数は8年連続で過去最高を記録しています。企業の意識も高まっているからこそ、私たちが支援できる余地が充分にあるのです。

会社について

株式会社LITALICO

事業内容 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他

<社名の由来>
関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。これは当社の創業から変わらない価値観であり、当社の理念「世界を変え(利他)」「社員を幸せに(利己)」の両方を実現するという意思から生まれたものです。
設立 2005年12月
代表者 代表取締役社長 長谷川 敦弥
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億6581万7220円/
2456名 (2020年3月時点)
121億2800万円(2019年3月期実績)※対前年比116.8%
103億8000万円(2018年3月期実績)※対前年比119%
87億2900万円(2017年3月期実績)※対前年比120%
72億6000万円(2016年3月期実績)※対前年比131%
55億2000万円(2015年3月期実績)※対前年比131%
42億1000万円(2014年3月期実績)※対前年比144%
29億2000万円(2013年3月期実績)※対前年比167%
17億4000万円(2012年3月期実績)※対前年比217%
8億円(2011年3月期実績)

問い合わせ

株式会社LITALICO

http://litalico.co.jp/

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