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情報掲載期間:2023年3月30日～2023年4月26日

情報提供元:エン転職

チケットぴあ名古屋株式会社

正社員

企画営業（未経験歓迎）◆名古屋グランパスへの在籍出向／トヨタスポーツセンターで働く／年間休日124日

フレックス 週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

名古屋グランパスへの出向社員として、試合会場の観客動員数を増やすためにチケットの販売方法などを考えます。自分のアイデアを活かしながら活躍できる環境です！

---具体的な仕事内容---
■観客動員数を増加させるための折衝
試合会場の観客動員数を増やすため、名古屋グランパスのスタッフと相談しながらチケットの販売方法などを考えます。目標は、収容人数40,000人の豊田スタジアムを、チームカラーの赤色に染めること。そのために、年間チケットで人気がある席を先行販売したり、売れ残りやすい席は価格を下げたりと試行錯誤を繰り返します。

■データ作成・入力・確認
販売席数やチケットの販売枚数などを決定し、システムに入力。誤った座席を入力してしまうと、「いざ会場に着いたら同じ席にもう1人いて試合を観戦できない」なんてトラブルが発生することに。そのため、データの確認は業務の中で一番慎重に進めており、業務の7割を占めます。

■施策の振り返り
シーズンが終われば、集客データを分析。「昨シーズンよりも人は集まっていたのか」「先行販売の効果は得られたのか」などをチームで話し合います。見つけた課題は、次のシーズンに活かしていきます。

■会場運営
試合当日、サポーターが会場に入場する際のチケット確認や電子チケットのトラブル対応などを行ないます。

---仕事のポイント---
★アイデアを活かせる仕事です。
チケットの販売方法やキャンペーンの打ち出し方について、「ここは熱狂的なサポーターのために先行販売したほうがいいのではないか」などと、意見を出しながら活躍できる環境です。必要に応じてPowerPointなどで提案資料を作成してもOK。ぜひ積極的にアイデアを出してください。

この求人のポイント

「さあ、そろそろ追加ゴールが欲しいところ！」
「おっと、〇〇が1人、また1人とかわしていく！」
「行け！行け！そのまま！フリーでシューート！」

――その瞬間、“赤い”歓声が会場全体に響き渡る。

こうして名古屋グランパスの本拠地豊田スタジアムを、チームカラーの赤に染める。“その瞬間”を、1人でも多くの人に届ける。それがあなたの役目。そのために、試合チケットを「どのように売っていくか」をイチから考えます。

たとえば熱狂的なサポーターに向けて、会場全体がよく見渡せる座席を先行販売する。春休みキャンペーンとして、数量限定の無料招待キャンペーンを企画する。チケットの販売枚数に誤りがないか慎重に確認したり、データを分析したりと地道に試行錯誤を繰り返す。そうすることで、試合を盛り上げる陰の立役者となるのです。

お客様を笑顔にするため。選手に“赤い”声援を届けるため。あなたの力を貸してくれませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
【未経験、第二新卒歓迎！】
■大卒以上
■33歳まで
※若年層の長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、対象年齢を定めています。

★名古屋グランパスのスタッフの一員になります。
名古屋グランパスのスタッフとして、トヨタスポーツセンターに勤めます。選手との距離が近いことはもちろん、自分のアイデアなどによって会場を“赤”に染められる介在価値の高い仕事です。
給与 月給22万3200円～28万5400円＋賞与年2回（昨年度実績4ヶ月分）
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
※上記金額には固定残業代（40時間分／5万3142円以上）が含まれています。超過分は時間外手当を別途支給します。
勤務地詳細 研修期間中（おおよそ3か月ほど）は本社勤務となり、その後は名古屋グランパスへの在籍出向となります。
◎転勤はありません。
◎リモートワークの相談も可能です（名古屋グランパスの規定による）。
◎車通勤OK（駐車場完備）です。

【本社】
愛知県名古屋市東区東桜2-13-32 ぴあ名古屋ビル

【名古屋グランパス：トヨタスポーツセンター】
愛知県豊田市保見町井ノ向57-230 トヨタスポーツセンター内名古屋グランパスエイト事務所
勤務時間 【フレックスタイム制】
コアタイム10：30～16：00（標準労働時間1日8時間）
※残業は月25時間程度です。
休日 【年間休日123日】
■完全週休2日制（シフト制）※名古屋グランパスに準じます。
■祝日
■年末年始休暇（4日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
└有給休暇を取得しやすい雰囲気です。スタッフ同士で調整し、イベントや旅行などの計画が立てられます。
福利厚生 ■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：4ヶ月分）
■決算賞与（3月）※業績によります。
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■家族・扶養手当（配偶者：月1万5000円、子ども1人につき：月7000円）
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■マイカー通勤可（駐車場あり）
■服装自由（私服可）
■保養所（エクシブ京都八瀬離宮）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ 名古屋グランパスを担当しているスタッフは現在2名で、20代～30代です。入社後は、先輩2人からOJTで仕事の流れをレクチャー。先輩に同行しながら、システムの使い方や試合当日の動き方などを学びます。

3ヶ月ほどすれば一連の業務を理解できるボリュームで、ひとり立ち後は名古屋グランパスのスタッフとチームを組んで活動。チケットの販売方法やキャンペーンについて、アイデアを活かしながら積極的に意見を出していただける環境です。

会社について

チケットぴあ名古屋株式会社

事業内容 中部地区におけるチケッティングサービス事業
設立 1988年7月8日
代表者 代表取締役社長　桑原 宏司
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円／
76名（2023年3月現在）
65億円（2022年3月期実績）
37億円（2021年3月期実績）
問い合わせ

チケットぴあ名古屋株式会社

http://corporate.pia.jp/corp/access/index.html#nagoya

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