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情報掲載期間:2024年8月1日～2024年9月25日

情報提供元:エン転職

株式会社プロシーズ

正社員

eラーニングサービスのプランナー（未経験歓迎）◆顧客の要望に合わせて最適なサービスを企画・提案

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

お客様がeラーニングでやりたいことを実現するための企画提案や、より幅広いニーズへ応えるための商品企画をお任せします。

＜扱う商材について＞
『LearningWare』は、2800社以上の導入実績を誇るeラーニングシステム。100%自社開発の強みを活かし、「3社以上の要望があれば実装する」というペースで機能を追加することで、高い満足度を実現しています。

◎また『派遣の学校』など、新規eラーニングシステム、教材の作成なども提案可能です。

＜お仕事の流れ＞
■お問合せ対応 ★100%反響営業！飛び込みやテレアポでの新規開拓はありません。
自社HPなどからご連絡いただいた企業に対し、アポイントを取得。対応件数は1日数件です。

■ヒアリング
最適なサービスを提案するために、お客様が抱えている課題をヒアリングします。対応件数は週3回程度です。

■カスタマイズ企画
ヒアリング内容をもとに、お客様の要望を実現できる運用を考え、提案します。もし既存の機能だけでは実現できない場合は、システムの改修を行なうことも。

★企画の例★
「きちんと研修を受けているのか確認したい」→顔認証機能やテスト機能を追加！
「今ある教材をオンラインで使えるようにしたい」→教材をeラーニング用に作成！ etc…

■提案・商談
企画したカスタマイズ内容を提案します。お客様からのフィードバックがある際には適宜調整を行ない、成約を目指していきます。

■カスタマーサポート
システムの使用方法や、不具合などに関するお問い合わせに対応します。

◎ノルマなどはありません。

＜「新しいこと」に挑戦できる環境！＞
顧客の要望を反映した新機能も企画・提案可能！直近では、営業が発案した「VRを用いた研修動画」「AIによるデータ分析」などの機能も実装に向けて準備が進んでいます。

この求人のポイント

とある学校のオンライン授業の改善に着手したとき。「動画だけ再生する、といった事態を防ぎたい」…そんな要望を聞いたプランナーは「顔認証」「早送りとスキップの制御」の機能を実装したシステムを提案。受講率や成績アップにつながりました。

またある消防署の防火講習のオンライン化に着手したとき。今後全国の消防署で導入する際には、「教材づくり」が課題になるとプランナーは考えました。そこで、全国共通で使える教材を作成し、システムと同時に提供することを提案。実現に向けて動いている最中です。

…メインでお任せするのは、自社開発のeラーニングシステム『LearningWare』の提案、企画。前述のほかにも集中度計測、ライブ配信など20種類以上の機能をニーズに合わせてカスタマイズできる、拡張性の高いサービスです。より幅広いニーズへ応えるために、自社で教材や研修動画の制作も実施しています。

すなわち、プランナーの提案の幅も無限大。先ほどの例も”正解”とは限りません。あなたならどんなシステム・サービスを提案しますか？

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

★特別なスキル、経験は一切必要ありません！意欲・人柄を重視して選考を行ないます。

＜こんな方を歓迎します！＞
☆「お客様に貢献できる仕事」にやりがいを感じる方
☆「アイデアを形にできる仕事」を楽しめる方
☆IT分野に関する知識・興味がある方

＜スキルアップをしたい方も大歓迎！＞
業務時間の20%を、業務に必要なスキル習得に充てることができます！プランナーの先輩のなかには、UI・UXのデザインの学校に通っている方も。自己研鑽の時間をしっかり確保できるからこそ、新しい価値を生み出す土台をつくることができるんです。
給与 月給23万円以上＋時間外手当全額支給＋賞与年2回
※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。
勤務地詳細 ■東京本部
東京都港区三田3-1-17 アクシオール三田7階
※U・Iターン歓迎します。
勤務時間 8：30～17：30（実働8時間／休憩60分）
※残業は時期によりますが、全社員の月平均で10時間以内です。

＜サポート対応当番時の勤務時間＞
平日／12：00～21：00（実働8時間／休憩60分）
土日／8：30～17：30（実働8時間／休憩60分）
※平日・土日で月1回ずつ上記時間帯での勤務となります。
休日 ＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
※サポート対応当番で月1回は土日いずれかの出社あり。
※その際には、平日に振替休日を取得していただきます。
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり！）
■育児休暇（男女ともに取得率100％！）
福利厚生 ■昇給年4回（綿密な評価項目あり）
■賞与年2回（6月・12月／3ヶ月ごとに評価面談を実施）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当
■通勤手当
■テレワーク支援金
※通勤手当＋住宅手当＋テレワーク支援金で合計月3万円を支給
■役職手当
■年齢手当（30歳以上：月3万円、40歳以上：月4万円、50歳以上：月5万円／勤続1年以降）
■子ども手当（子一人につき：月2万円）
■共働き育児支援金（世帯ごとに月3万円／規定あり）
■退職金
■社員旅行
■社内交流奨励制度
■保養所
■リモートワーク・在宅勤務可能 ※1人で業務完結できるようになった方が対象

◎MVP表彰制度あり！
3ヶ月に1度、【プランナー部門】、【技術部門】、【新しい学び部門】、【空気づくり部門】などの部門ごとに社員投票を実施。見事MVPに選ばれた方には、海外旅行をプレゼント！
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

研修の流れ 入社後まずはeラーニングで、会社の理念や提供しているサービス、社内ツールの使用方法、情報セキュリティなどについて学習。その後は、カスタマーサポートや提案への同行など、それぞれの適性に合わせて、始めやすい業務から挑戦していきます。

徐々に業務に慣れていただき、営業活動、企画などの業務を少しずつお任せ。一通りの業務を担当できるようになれば、独り立ちです。

◎独り立ちまでは、半年～1年程度を想定。経験や適性に応じて柔軟に対応いたします。

＜キャリアアップも実現可能！＞
3～4名のメンバーをまとめる「リーダー」など、マネジメントを行なうポジションも目指せます。入社1年以内でポジションに挑戦している先輩も！
配属部署・先輩インタビュー ＜配属部署＞
現在、東京本部でプランナーとして活躍しているのは、男性7名、女性9名の計16名。うち4名が中途で入社しており、前の職場は学校、銀行、印刷会社、メーカーなど様々です。

年齢層は20代～30代が中心で、関係性も良好。困ったことがあれば、上司や先輩へ気軽に質問できる環境です！

＜先輩へのインタビュー＞
Q：仕事の中で、どんなことにやりがいを感じますか？
A：様々な仕事を任せてもらえることですね。営業・企画などの枠にとらわれず、幅広い業務へ挑戦させてもらっています。自分では向いてないと思っていた仕事でも、結果としてお客様や社内の方に喜んでもらえることもあるので、今後も挑戦を続けていきたいです！

会社について

株式会社プロシーズ

事業内容 ■eラーニング事業（コンテンツ制作・販売・ASP配信）
■システムインテグレーション事業
■カスタマーサポート事業
■次世代人材事業（有料職業紹介事業 : 27-ユ-300474、労働者派遣事業 : 派27-302510）
■保育園開園・運営コンサルティング
■保育所の運営
■結婚に関するコンサルタント業
設立 2003年
代表者 代表取締役：花田 隆典
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

7100万円／
80名（2024年6月時点）
問い合わせ

株式会社プロシーズ

https://www.pro-seeds.com/

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