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情報掲載期間:2023年12月4日~2024年1月14日

情報提供元:エン転職

株式会社サードウェーブ

正社員

中古スマホの商品企画◆仕入れや販促の戦略から考える/月給27万円~/土日祝休み/残業は月10h程度!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

リユース事業を展開する当社にて、中古スマートフォン・タブレット端末の仕入れ強化や販促をお任せ。何をどう仕入れるか?何をどう売るか?から考えて、中古スマホ事業を育てていくポジションです。

<具体的な業務内容>
中古スマートフォン・タブレット端末の専任担当として、以下の業務に取り組みます。
■市場分析
■取引先の拡大
■商品計画
■販売計画

<裁量をもってチャレンジを!>
まずは既存の計画に沿って進めていけばOK。その中で「こうすれば良くなりそう」「自分はこうしてみたい」と考えながら、あなたのスタイルを見つけていってください。

※できること色々!たとえば…
「仕入・買取をどう強化する?」
「どこに在庫を置いて、どの商品をどこで売る?」
「店頭でどんな風に陳列する?」
「Web上で多くの方にスマホのページを見てもらうには?」など。
方針や計画から自分で考え、トライしてみて、さらに改善…と、裁量をもって取り組めます!

<仕事のポイント>
◎リユース事業の実績と基盤あり!
その上で、「本格的に専任者をたててスマホ・タブレット分野を強化しよう!」と考えての今回の募集。新規事業のスターティングメンバーのようなポジションですが、自社のノウハウも活かせるためご安心ください。

◎中古スマホのニーズが上昇中!
自社のリユース事業の動向からも、中古スマホ・タブレットのニーズの高まりを実感中。市場拡大の勢いが、あなたの活躍を後押ししてくれるはずです。

<入社後は…>
初期研修(就業規則の説明など)のあと、リユース部門に配属。中古スマホ事業はこれから本格的に確立していく段階のため、上長と一緒に相談しながら業務を進めましょう。また、中古スマホ事業の専任者は今回が初募集となりますが、業務の進め方などはリユース部門の既存メンバーにも相談できますよ。

この求人のポイント

携帯端末の市場が縮小しつつある一方、盛り上がりを見せているのが中古品市場。これからが“旬”の勢いある中古スマホ事業を、あなたの戦略で育てませんか?

お任せするのは、仕入れの強化から販売促進までの一連の流れ。たとえば「より効果的な仕入れ方法は?」「今、注力すべき商品は?」「店頭でお客様の目をひく陳列方法は?」など、幅広く柔軟に考えながら取り組んでいただきたいのです。

これまでPCや関連パーツのリユース事業で業績を伸ばしてきた当社ですが、スマホやタブレット端末の市場拡大を受けて取り扱いを強化することに。新しい事業を確立させていくスターティングメンバーの気持ちで、自由にのびのびとチャレンジを。

入社後は上長も一緒に業務を進めるため、「面白そうだけど、自分にできるか心配」という方もご安心ください。ちゃんと相談相手がいますし、当社のリユース事業のノウハウや事業基盤も活かせます。

自分の頭で考えながら、事業の仕組みをブラッシュアップしていく仕事。少しでも興味が湧いたら、ぜひご応募ください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

<以下のいずれかに該当する方>
■リユース専門店での実務経験がある方
┗商材は問いません。

■スマートフォンやタブレット端末についての知識がある方
┗キャリア・モバイルショップ、家電店での勤務経験がある方などを想定しています。

\こんな方は大歓迎です!/
・中古スマホについての知識や理解がある方
・裁量をもって仕事に取り組みたい方
・成長事業で活躍したい方
・リユース事業の仕組みづくりに挑戦したい方
給与 月給27万円以上+決算賞与年2回(※業績・考課による)+各種手当
※経験・能力などを考慮の上、優遇いたします。
※上記金額には20時間分・3万3784円~4万4595円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
※月給に一律支給の食事補助(1万円)を含みます。
勤務地詳細 ■本社
東京都千代田区外神田3丁目12-8 住友不動産秋葉原ビル

※転勤あり(当面はありません)
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
※残業は月20時間以内になるよう、管理しています。
休日 <年間休日126日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休日(3日)
■年末年始休日(12/29~1/3)
■有給休暇(入社半年後より10日間付与)
■産前産後休暇(取得実績あり)
■特別休暇
■生理休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
福利厚生 ■給与改定年1回(10月)※人事考課による
■決算賞与制度(会社業績および人事考課に基づき最大年2回)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月3万円まで)
■時間外手当(固定残業代超過分)
■深夜労働手当
■休日手当
■出張手当
■役職手当
■社員紹介手当
■企業型確定拠出年金制度(401K)
■退職金制度(ファントムストック型退職金)※勤続3年以上
■社割販売制度(ドスパラで販売している製品を最大20%割引)
■健保保養施設利用
■従業員互助会
■定期健康診断
■1日人間ドック
■インフルエンザ予防接種補助
■暑気払い補助
■忘年会または新年会補助
■クラブ活動
■借り上げ社宅制度
■プログラミング教育の必修化支援(PC購入補助プログラム)
■屋内原則禁煙
■バースデイ特典(提携飲食店の無料招待)
■資格取得支援制度
■永年勤続表彰
■勤務時間調整制度
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

こんな職場です! 配属先のリユース部門では現在9名が活躍中。メンバーは30代が中心で、男性7名女性2名。パソコン大好きで新品にも中古品にも詳しいメンバーが集まっています。

スマホ・タブレットは取り扱いを強化中なので、入社後はあなたの経験や知識を活かして、中古スマホ事業を盛り上げていってください。これまでPC・関連機器を中心に培ってきたリユース事業のノウハウも活かせると思いますので、何かあればいつでも先輩メンバーに相談してくださいね。

◎多彩なキャリアパスを描ける環境も。
店舗・通販を運営している当社には、多彩な業務・職種があります。将来的に別の仕事に興味が湧いたら、キャリアチェンジも可能です。

会社について

株式会社サードウェーブ

事業内容 ■グループ管理業務
■小売事業『ドスパラ』運営
■ワークステーション、サーバー関連商品・サービスの販売
■コンピューター機器等の企画・製造ならびに卸販売
■電子機器等の受託生産事業
設立 1984年
代表者 代表取締役社長 尾崎 健介
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5608万9332円/
1126名(2023年7月時点)※単体
1146名(2023年7月時点)※グループ全体
760億円(2023年7月期実績)
754億円(2022年7月期実績)
646億円(2021年7月期実績)
※グループ全体

問い合わせ

株式会社サードウェーブ

http://info.twave.co.jp/

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