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情報掲載期間:2022年1月17日~2022年3月13日

情報提供元:エン転職

株式会社FAM

正社員

キャリアコーディネーター★土日祝休み|基本定時退社|私服勤務OK|髪色髪型は自由│既存顧客様がメイン

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

人材を求めるクライアント企業と自社スタッフ、両者のフォローをお任せします。関わる社内スタッフはシステムエンジニア、事務スタッフ、コールセンターのオペレーターなど。クライアント企業の要望を受けて最適な人材を手配し、就業中のスタッフのフォローも行なっていきます。

<具体的な業務内容>
■クライアントに対しては…
・既存クライアントの人材ニーズのヒアリング
・必要なスタッフの手配
・就業中のスタッフの評価回収 など

※営業活動は既存顧客からスタート。ゆくゆくは新規開拓もお任せしたいと考えています。
※SNSやDMで営業を行なうため、テレアポや飛び込み営業はありません。
※商談や打ち合わせは基本的にオンラインで行なっています。

■自社スタッフに対しては…
・定期面談(月1回程度)によるフォロー

※コーディネーター1人あたり、スタッフ30~40名程度を担当します。
※人事担当者とも協力しながら、スタッフ一人ひとりのキャリアを支援していきましょう。

<仕事のポイント>
◎お客様・スタッフから頼られる存在です!
人材確保でお困りの企業様、自分に合った職場で働きたいスタッフ、その両方をフォローしていくのがコーディネーターの役目。何かあれば相談してもらえるように、信頼関係を築くことが大切です。

◎基本的に残業ナシ!
「定時の19時になったら退社」がしっかり根付いている当社。残業時間は1日10分以下、もし(今のところありませんが)イレギュラーな対応で残業が発生した場合は、翌日を午後出勤にするなど柔軟に対応します。

◎専任者としては1人目の採用です!
現在は人事担当者が兼務しており、入社後はしっかり業務を引き継ぐためご安心を。業務の流れがわかるマニュアルもご用意しています。
※入社後の詳細は【教育制度】の項目もご参照ください。

この求人のポイント

クライアント企業の方が「こんな人材はいないかな?」と頼りにしてくださる。
自社のスタッフが「職場のことで相談が…」と頼ってくれる。
そんな特別なポジションに、未経験からチャレンジしてみませんか?

────なぜ特別かと言うと、専任者はあなたが1人目となるから。

お客様のご要望を伺って最適なスタッフを紹介・派遣したり、就業中のスタッフをフォローしたりするのがコーディネーターの仕事。現在は専任者がおらず、あなたをその1人目としてお迎えしたいのです。

と言っても、仕事を教える先輩はちゃんといるためご安心を。現在は人事担当者が兼務しており、教育体制やマニュアルはすでに整っています。また既存顧客も多く、残業が少ない環境もきちんと確立。社内外から頼りにされるコアなポジションですが、未経験でも挑戦しやすく、無理なく仕事に取り組めるでしょう。

入社後は、業務のこと、社内制度のことなど提案や意見も大歓迎です。大勢の中の1人ではなく、“自分が”必要とされ、「関わった、貢献できた」と感じられる仕事をしませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!>
◎学歴・就業ブランク不問
◎キャリアコーディネーターや人材業界での実務経験をお持ちの方、なお歓迎です!
給与 月給26万円以上+賞与年2回
※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記金額には20時間分・3万3000円以上の固定残業代を含みます。超過分は追加支給します。
※試用期間中の給与は月給25万円(固定残業代20時間分・3万2000円を含む)となります。

◎別途、インセンティブがあります。(平均支給額:月2万円~)
勤務地詳細 本社/東京都新宿区新宿5-15-7 東晃ビル9階
◎転勤はありません。
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)

<残業は1日10分以下!>
生産性を重視する当社では、定時退社が基本。どれだけ遅くなったとしても19時半には業務を終えて退社するようにしています。
休日 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給年2回(4月・10月)
■賞与年2回(4月・10月/業績による)
■交通費(上限月2万円)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■役職手当
■おしゃれ手当(年2回:ヘアサロン代、洋服、ネイルなど何でもOK)
■私服勤務OK
■髪型髪色自由
■社内分煙
■スポーツ大会
■海外旅行(過去実績:韓国、タイなど)
■独立支援制度
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 <3ヶ月じっくりと研修を実施!>
▼最初の1ヶ月半は座学を中心に。
仕事内容や業務の進め方、既存顧客のことなどをレクチャーします。スキルシートの書き方や、スタッフ面談の進め方、一人ひとりに寄り添うフォローの練習も、現在の担当者がしっかりお教えするため心配はいりません。わかりやすいマニュアルもご用意しています。

▼少しずつ実務にもチャレンジを。
商談などに挑戦するときは、現在の担当者がついてサポートするためご安心ください。わからないことはマニュアルに戻って確認すればOK。もちろん先輩にも、気兼ねなく質問・相談してくださいね。
配属部署 <専任ポジションとしては1人目の採用です>
顧客企業とスタッフのフォローは現在、人事担当者が兼務しています。業務体制はすでに整っており、既存の取引企業も数百社あるため安心。未経験でも安心して挑戦していただける環境です。丁寧に引き継ぎをしますし、その後も何かあればいつでも先輩と協力し合える環境です。

<フラットな関係性が心地良い職場です>
全社員のうち2名が30代で、あとのメンバーは全員20代。同世代が集まった若手中心の会社ということもあり、役職や年齢に関わらずフラットな関係性です。雰囲気は“和気あいあい”ながら、こと仕事となれば個々の成長意欲が旺盛で、積極性は十分。社内制度などの提案も活発です。

会社について

株式会社FAM

事業内容 ■インバウンド事業
■パートナー事業
■Web事業
設立 2012年12月
代表者 代表取締役 菅 浩徳
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

800万円/
42名(2022年1月現在)

問い合わせ

株式会社FAM

https://www.fam-t.co.jp/

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