人材コーディネーター◆平均月収47万円／年間休日125日／完全週休2日制／土日祝休み／インセンあり！

仕事内容

お任せするのは、人材を必要とする企業様と、派遣社員として働き口を探すスタッフさんをつなぐ仕事。国内でも有数の工業地帯である三重県の北西エリアを担当します。

【仕事の流れ】
▼企業様へのアポイント
担当するのは車で45分圏内にある、製造・軽作業スタッフを必要としている企業様がメイン。担当企業は平均10社で、少なくとも週に1回は訪問します。1日の訪問件数は4～5件ほどです。

▼ヒアリング
「新しい生産ラインを稼働させるために、あと20名の人員が必要」「急に事務さんが辞めちゃって、すぐに1人ほしい」などの状況を伺います。こまめに顔を出すことで、相談されやすい関係性を築いていきましょう。

★ポイント：「35歳の人がほしい」と言われた際、「お求めの条件だと45歳の方までに幅を広げられますよ」など積極的な提案も大切です。

▼派遣スタッフさんに紹介
当社に登録する派遣スタッフさんのご希望を聞き、スキルや適性をみてお仕事を紹介。やり取りは対面で行ないます。その後、お客様にスタッフの情報をお伝えし、面接や職場見学後に就業。ヒアリングから紹介までの期間は当日～2週間ほどです。

▼派遣スタッフさんのフォロー
担当するスタッフさんの数は、平均50名ほど。派遣開始日に立ち会うほか、客先に顔を出したタイミングで様子を確認。「新しい環境はどうですか」「困りごとはないですか」と声をかけフォローします。企業様にスタッフさんの様子を伺った時、「頑張ってくれてるよ」という言葉を聞けると、力になれていることを実感できますよ。

《将来のキャリアパスは？》
当社は、『結果を出して給料を上げたい』『スタッフさんの役に立ちたい』など、あなたが考えるキャリアビジョンや夢を叶えられる環境。結果を出して支社長やマネージャーを目指すことも可能です。