人材コーディネーター【富士通コアパートナー】業界未経験OK/リモートOK/残業月13h程度/年休125日以上

仕事内容

【仕事内容】
エンジニアへのフォローをメインに
既存、新規顧客への提案業務などをお任せします。

◆取引先
大手SIerやメーカー、エンドユーザーが中心です。
日本経済新聞社、日立製作所、日鉄ソリューションズ、KDDI、富士通 など（順不同・敬称略）

◆営業スタイル
既存顧客が中心です。
個人目標ではなく、チームでの目標達成を目指していただきます。

◆業務概要
《対エンジニア》
・エンジニアへの定期面談・フォロー
・エンジニアへのヒアリング（プロジェクト現場の状況や営業情報など）

《対顧客》
・顧客へのニーズのヒアリング（求めるエンジニアの人物像、スキルセットなど）
・ニーズを踏まえた要員提案、今後の要員計画策定
・プロジェクト始動～終了までの継続的フォロー
・パートナー企業との関係性構築
・新規顧客開拓　など

※(変更の範囲)上記業務を除く当社営業部門内業務全般

【力を発揮いただけるよう、健全な就労環境を整えています。】
■残業時間削減に注力！/月平均13時間程度（前年度実績）
■リモートワークOK＆在宅勤務手当あり
■フレキシブル出勤制度
■勤務間インターバル制度
■男性の育児休暇取得実績あり
など社員がパフォーマンスを最大限発揮いただけるように
働きやすい環境・制度づくりに注力している当社。
このような取り組みが評価され
港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました！


【変革・挑戦を続け、今の富士インフォックス・ネットが在ります】
創業から30年以上、常に変革・改善・挑戦を続けてきた当社。
社員が自身の成長とやりがいを感じられる会社でありたいという想いが
各種制度に色濃く反映されています。

■新規ビジネスor業務効率化の提案制度
┗社員がアイデアを発信できる機会を用意！選考には代表や役員も加わり、
　優秀な案は表彰した後、アイデアをカタチにしています。

■評価制度
┗前期、後期、通期の年3回の評価査定においては
　自身・上司・人事・役員・顧客と多方面の評価を踏まえて面談を実施。
　今後の課題・キャリアなどを話し次の目標を設定します。

【営業スタイル】
既存顧客がメインの提案先となりますが、既存顧客内の別部門や新規顧客の開拓などを行っていただく場合もございます。社内外問わず多くの方とコミュニケーションをとることが多いポジションです。

【扱う商材】
人材、インフラ分野の提案が主になります。
顧客の課題をヒアリングしたり、既存顧客先に常駐するシステムエンジニアから受けた現場の課題に対して、人材の提案やソリューション、パッケージ製品など幅広く提案することもございます。