人材コーディネーター/未経験入社9割/年休125日/ノルマなし/研修あり/月給30万円～/20・30代活躍中

仕事内容

【仕事内容】
あなたには、企業様と派遣スタッフを繋げる「人材コーディネーター」をお任せ。
双方が求めている条件などしっかりとヒアリングをして、最適なマッチングを行います。

≪具体的なお仕事内容≫
～企業様へのアプローチ～
◆人材を必要とする企業を訪問
◆どんな人材がいつまでに何人必要か求人情報をヒアリング
◆求人情報にマッチしたスタッフを提案　等
＊新規・既存いずれも担当

～派遣スタッフ様へのサポート～
◆求職者さんに希望の就業環境・条件を伺い仕事のご案内
◆企業との面接・初出勤への同行
◆就業後の企業・スタッフ双方へのフォローアップ　等

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

人と人とを繋げ、対話を大切にするお仕事だからこそ、あなたの人柄や寄り添う姿勢を活かすことができるポジションです。

【【ノルマなし×自由度バツグン】の環境であなたらしく働ける！】
当社の営業はノルマを用意していません。あなたが目指す姿やなりたい自分像になるための目標を、上司と一緒に考え決めていきます。
また、スケジュールや営業スタイルが自由なのも魅力の一つ。企業様を訪問する順番や時間を自ら決めることができるため、自分のペースで仕事を進めていけます。自由度が高いからこそ、あなたの個性や人柄を前面に出して働くことができますよ◎

【安定収入も高収入も叶えられる、充実のインセンティブ制度！】
当社では2種類のインセンティブを用意しています。研修終了後も月給30万円以上を目指すことが可能です！

◆就業フォローインセンティブ
既存企業様・就業中のスタッフさんのフォローを行うことで、売り上げから既定の割合のインセンティブがつきます。

◆新規営業インセンティブ
新規開拓や未取引1年以上の企業様と取引を始めた場合、売り上げから既定の割合のインセンティブが支給されます。

役職が上がるにつれて、インセンティブの割合もUP！
2年目で主任、4年目で支社長といった早期キャリアアップを叶えることも可能なため、早くから高収入を目指せます。

【営業スタイル】
営業方法やスケジュール管理は個人にお任せ。先輩によっても営業スタイルが変わってくるので、自分に合った営業方法を、入社後に見つけてくださいね。