個別指導塾の教室長＊未経験OK＊オープニング募集＊賞与年3回＊研修あり＊大型連休年4回＊転職回数不問

仕事内容

【仕事内容】
『英才個別学院』校舎にて、教室の運営をお任せします。

＊＊主な仕事内容＊＊
◆入塾希望の生徒・保護者との面談、入塾プランの提案
◆講師のサポート(採用、育成、シフト管理)
└大学生講師の成長をサポートできるのは、教室長ならでは！
◆生徒のカリキュラム作成・スケジュール作成・学習アドバイス
◆イベント・キャンペーンの企画・運営
◆教室運営に関わるコスト管理　など

＊＊【1ヶ月】の手厚い研修あり！＊＊
企業理念やサービスに関する座学研修から、
問い合わせ対応、提案のロールプレイング、ケーススタディまで
安心して実務がスタートできる内容です。

＜定期的なサポート体制も！＞
◆Webミーティング(週1回)：教室長間で、他教室のカリキュラム成功事例や効果的な生徒の募集方法などの情報共有を行っています。

◆Webグループワーク(週2～3回)：教室長同士のグループワーク形式で、教室運営の悩みなどを共有しています。他教室の社員ともコミュニケーションが取れるため、心細さも感じません。

◆全体研修(月1回)：教務知識、マーケティングなど、教室運営に必要な内容を学びます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【良い教室づくりが、評価につながる！】
教室長の仕事が「やりがい」だけで終わらぬよう、成果はしっかり給与に還元する体制です。「教室の売上実績」は賞与にそのまま反映、「新規入塾者数」などの目標を達成できた際も、給与に還元されます。
例えば…
＜賞与支給例＞
◆Aさん（20代・入社2年目）／年196万円（9月：94万円、1月：70万円、4月：32万円）
◆Bさん（20代・入社3年目）／年242万円（9月：98万円、1月：92万円、4月：52万円）

＜年収例＞
◆Cさん（20代・入社2年目）／500万円
◆Dさん（30代・入社3年目）／580万円など
「子どもの夢や目標を叶えたい」という【思い】はもちろん、【収入アップ】も実現することができます。

【教室長に聞いた、【思い出の瞬間】とは？】
Iさん（入社4年目・30代）
「成績が伸び悩んでいる生徒と話をしているうち、その子の勉強の進め方は『効率が良くない』ということに気付きました。生徒を傷つけないかと悩みましたが、親御さんとの面談時に思い切って伝えたんです。親御さんも薄々気付いていたようで、『一緒に頑張ろう』という思いを涙ながらにお話ししてくださいました。その日をきっかけに生徒も全力で向き合ってくれるようになり、結果偏差値を20上げて志望校に合格することができました。自分の一言が、親子が真剣に話し合うきっかけを作り、志望校合格の目標へと繋がった。教室長としてのやりがいを実感できる出来事でしたね。」