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情報掲載期間:2021年5月24日~2021年6月20日

情報提供元:エン転職

株式会社TGL

正社員

構内作業スタッフ◎ダメージカーのリユースをしている企業/完全週休2日制(土日)/残業20H程度

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

ダメージカーと呼ばれる災害などで故障したクルマを、国内外へ販売するための管理を行なう当社。あなたには、クルマを保管している物流拠点(サービスセンター)に勤務し、ダメージカーの損傷状態の確認や輸送手配を手がけます。基本的にはシステムを使ったデスクワークが中心。先輩のサポートを受けながら知識を身につけられるため、未経験でも安心して始められる環境です。

【具体的には…】
■システムでの在庫管理や輸送手配など(デスクワーク業務です)
…自社の物流システムを使って、ダメージカーの入荷・出荷・在庫管理・輸送手配・トラック手配などを対応します。外部委託のサービスセンターに在庫の確認や作業の手配を依頼することも。システムの使い方は研修やマニュアルで学ぶことができるため、未経験の方でも安心して始められます。

■現場作業
…取引先からお問い合わせのあった自動車の損傷具合を検査します。システム上でも損傷具合を確認できますが、「エンジンがかからない理由」「ハンドルは切れるか?」など細かい質問が寄せられるため、直接見て状態を確認しましょう。また配送業者やトラック、外国人のお客様が来られたときは、目的の車をすぐにご案内できるようにフォークリフトで移動させておきます。

【キャリアアップも可能!】
リーダーの他に、外部委託のサービスセンターを管理するエリアマネージャーのポジションも誕生する予定。営業や本社勤務も可能なため、キャリア形成は現場にとどまりません。

【研修制度も充実!】
入社約1ヶ月後、本社にて中途導入研修を行ないます。また資格取得支援をはじめ、階層別研修(eラーニング)等、社員一人ひとりのスキルアップを会社として支える体制も整えています。

この求人のポイント

「ダメージカー」と呼ばれる、災害などで故障したクルマを管理する当社。世界からも注目を集めるダメージカーのリユース事業の一員として、将来にも安心して働ける環境を手に入れませんか?

たとえば働き方。完全週休2日制で、年間休日は125日と多めです。残業は月20時間ほどなので、自分の時間もしっかり確保できるはず。子育て中の社員からも「子どもの学校行事にも参加できます」とお墨付きです。

くわえて、当社では毎年必ず昇給する仕組み。また、決算賞与として売上は社員にも還元しています。ちなみに、決算賞与は8年連続で支給していて、昨年は平均して40万円が支給されました。長く働けば、別途勤続手当が支給されるのも嬉しいところですよね。

これだけ制度が充実している理由は、親会社である「株式会社タウ」の業績が好調だから。ダメージカーの仕入れや輸出を行なうタウは、毎年20億円近く売上を伸ばしており、リーディングカンパニーの地位も確かなものにしました。今後も一層の発展が見込めるこの事業。将来の安心を手に入れるチャンスです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問 <社会人未経験、第二新卒歓迎!40歳まで>
■要普通自動車運転免許(AT限定可)
※若年層の長期キャリア形成を目的とした採用のため、年齢制限を設けています。
給与 固定給制 月給24万円以上+決算賞与(インセンティブ)
※能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
勤務地詳細 柏、名古屋、大阪にあるサービスセンターいずれかへの配属となります。
★希望勤務地を考慮します。★U・Iターン歓迎!(U・Iターンの場合、お近くの拠点で面接可能です)
★採用面接も各サービスセンターにて行ないます。面接時もお車でお越しいただけます。

柏SC(千葉県柏市高柳宮後原2-2)
名古屋SC(愛知県弥富市楠3-20-2) 
大阪SC(大阪府泉大津市夕凪町10-215番地)
勤務時間 9:15~18:15(実働8時間)
※平均残業時間は月20時間程度です。繁忙期は月30時間に届くこともあります。
※これから新しく人材を増やしていくため、残業は減少する見込みです。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇(男性の取得実績もあり)
■特別有給制度
■永年勤続表彰制度(10年毎に5日間の連続した有給休暇取得を奨励)
■アニバーサリー休暇(誕生日休暇)★社員の取得率は90%以上です!
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■決算賞与(インセンティブ)/会社の業績に応じて支給(※8年連続支給実績あり)
※2021年実績/物流職/平均40万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月3万円まで)
■タウ共済会制度
■慶弔見舞金制度(結婚祝・出産祝など)
■従業員持株会
■自己啓発フォロー制度(資格取得費用の補助等)
※簿記やTOEICなど自己啓発のための、資格を取得したら会社が費用を負担。
■社宅貸与及び転居手当(会社指示による転居の場合)
■確定拠出年金制度
■勤続手当(勤続3年以上の社員が対象)
※最大で月1万5000円を給与とは別に支給します。
■時間外勤務手当
■住宅手当(月1万円)
■扶養手当(配偶者:月5000円、子1人目:月5000円、子2人目以降:月1万円)
■携帯電話貸与(全額会社負担)
■MBA国内留学制度
■イベント開催補助制度
■制服支給
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

社員を支援する制度が充実 ★タウ文化賞
習字、カメラ、外国語といった社員のプライベート活動を評価し、優秀者には商品を進呈。

★プロジェクト報告会
会社の動向を全社員で共有する会。役員が各支店・各部署を巡り、各種事業プロジェクトの進捗を説明する機会を設けています。社長が社員を労うために訪れることも多く、現場との接点を大切にしています。

★WLB
社員のプライベートの充実や資格取得等の自己啓発を支援。簿記やTOEICなど自己啓発のための資格を取得したら、会社が負担額を支給。

★永年勤続表彰制度
10年毎に5日間の連続した有給休暇取得を奨励する制度です。利用して海外旅行に行くスタッフもいます!
配属部署 柏サービスセンター・大阪サービスセンターいずれのセンターでも、外注作業員を含めると5~15名前後が所属しています。大規模なためリーダーのもとに配送担当、外部委託管理担当、作業担当という構成です。今回入社する方には、先輩社員のもとですべての業務を一通り学んでいただくところからスタートします。社員定着率は2年連続で(事業独立前の期間を含む)90%以上と高く、長く働き続けるメンバーが多いです。

会社について

株式会社TGL

事業内容 不動車・特殊車輌の輸送およびそれに付帯する業務
設立 2018年7月
代表者 代表取締役社長 河内山 高広
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3,000万円/
49名(2020年9月現在)
【連結】466名(2020年9月期)
36億円(2020年9月期実績)
26億円(2019年9月期実績)

問い合わせ

株式会社TGL

https://tau-tgl.co.jp/

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