土木作業員の補助スタッフ（未経験歓迎）◆年休124日／4半期に1度、大型連休あり／残業月12時間以下

Uターン年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

北海道電力NW（株）発注の電気工事を、グループ会社より請け負って施工しています。具体的には、札幌とその近郊エリアで以下の土木工事を皆さんに担っていただきます。

▽配属直後▽
建柱作業では埋設物の有無の確認や、スコップでの掘削で建柱スペースを確保します。また、電気工事補助では、材料出しや次の作業工程の準備で作業者を補助します。少しずつノウハウを身に付け、資格を取得し、経験を積んでいただきます。帰社してからは1日を振り返りながらアドバイスや指導をしてもらえますので安心です。

●建柱・重機オペレーション
街に電柱を建てる作業です（建柱）。高さ10～16mの電柱を建てるため2m程掘削し、クレーン車で電柱を吊るして建て込みます。掘削はクレーン車に装備されたドリルで掘りますが（下部の「動画でcheck！」参照）、直下にガス管や水道管などの埋設物があればスコップで手掘りします。電柱を建てたら根本周辺を舗装・整地して終了です。

※冬期間はショベルで除雪・排雪、ダンプを運転して堆雪場に雪を運ぶ等、様々な車両を運転していただくこともあります。

●電気工事補助
当社が受注した電気工事（北海道電力NW（株）や、一般のお客様から発注いただいた電気工事）の補助作業です。マンション・ビル内にある電気設備の交換工事や、電線に架ける防護管（感電事故を防止するためのカバー）の取付・取外等の現場で施工する作業者の補助をしていただきます。具体的には材料の準備や搬入、車両の運転、工具の管理・メンテナンス等です。工事毎に様々なシチュエーションに立ち会えるので、知見を広げられスキルアップしやすい環境です。

※将来的には、電気工事を理解してクレーン車やミニショベル・タイヤショベルのオペレーターも務められるようなスペシャリストを目指します。

この求人のポイント

家の明かり、スマホの充電、テレビや冷蔵庫の電気…。人々の生活に欠かせない「電気」を守り続けているのが、私たち「東光工栄」です。

当社が手掛ける工事は、街中の電柱や電線などの電気設備。インフラ事業という生活に欠かせない仕事なので、景気の波に左右されることはありません。また、発注の多数が北海道電力NW（株）の工事となっています。大手電力会社から依頼を受けているため、安定性は抜群です。

そんな当社では、社員の働きやすさも整っています。たとえば、年間休日は124日とたっぷりご用意。また、出勤時も18時前後には退勤もできるので、家族との時間や自分の時間を大事にできるのです。また転勤もありません。

さらに何事にも柔軟に対応できる中小企業の強みを生かし、四半期に1度は大型連休を設けるようにしています。

──決まった時間で無理なく働き、街に”光”が灯る様子を眺めながら歩く帰り道。自分の仕事が人々の当たり前の生活を支えていると実感できます。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定でお持ちの方もご相談ください） ※なお、以下に該当する方は雇用条件決定時に優遇いたします。 □建設・土木工事経験者 □建設系資格をお持ちの方（移動式クレーン、車両系建設機械など） ■電気工事経験者 ■電気工事士をお持ちの方（その他電気系資格も可）＜こんな方に向いています＞・景気に左右されない安定企業で働きたい・安定した働き方を実現したい・ワークライフバランスを大切にしたい
給与	月給18万円～35万円+各種手当 ※年齢・経験・能力等を考慮して決定いたします。 ※残業代は、別途全額支給します。＜月収例／入社3年目・24歳の場合＞ 31万円（基本給＋住宅手当＋時間外手当＋精進手当＋通勤手当）
勤務地詳細	■本社／北海道札幌市厚別区厚別東3条1丁目2-11 ◎転勤はありません。 ◎U・I・Ｊターン歓迎 ◎マイカー通勤可（駐車場完備）
勤務時間	8：00～17：30（実働8時間） ※残業は月平均12時間以下です。 ※月に1～2回程度、深夜勤務が発生することがあります。＜残業が少ない理由＞屋外作業の場合、公道での作業時間に制限があるため、16時すぎから現場撤収し帰社しています。そのため、残業は少なめです。
休日	＜年間休日124日！＞ ■週休2日制（土・日）※受注量により月1～3日の土曜出勤あり ■祝日 ■GW休暇（9日 ※2024年実績） ■お盆休暇（6日 ※2023年実績） ■年末年始休暇（11日 ※2024年実績） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■設立記念日休暇 ◎5日以上の連休取得も可能です。 ◎札幌市ワークライフバランスステップ３認定企業 ◎働き方改革推進企業ブロンズ認定＜4半期に1度、大型連休がある理由は？＞何事にも柔軟に対応できる中小企業の強みを生かし、四半期に1度は大型連休を設けるように予定を調整し、長期休暇を実現しています。
福利厚生	＜転勤なし！＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（8月・12月） ■交通費（上限月1.5万円）＜各種手当＞ ■時間外手当（全額支給） ■家族手当（配偶者：月6千円、子1人：月3千円） ■役職手当 ■職能手当 ■精進手当（月5千円） ■住宅手当（月1万円） ■燃料手当年4回（12月～3月／月1.5万円～） ■出張手当＜その他＞ ■財形貯蓄 ■中小企業共済 ■作業着・工具類貸与 ■引越サポート（提携会社有／市内間引越無料等のキャンペーン有） ■健康診断 ■中型免許取得費用負担 ■慶弔金（成人祝・結婚祝・出産祝・入学祝・還暦祝・銀婚祝） ■勤続祝金（5・10・15・20年目に規定額支給） ■『さぽーとさっぽろ』加入 ■入社祝金（試用期間終了後3万円支給） ★資格取得奨励について資格取得費用を会社でサポート！働きながら資格を増やせます！
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の研修

入社後は導入教育研修を行い、その後は現場でのOJT研修となります。

それ以降も、安全衛生教育やキャリア別研修、危険予知訓練教育、電気取扱に関わる教育、体験型研修など、年に2～3回は外部研修を受けていただきます。

当社にも安全指導・技術指導担当者がおりますので毎日のフォローはもちろんのこと、日頃の作業で生じた疑問点などはすぐに解決できます。

※毎年春先、元請会社主催の2～3週間の研修に参加していただき、電気工事のイロハや実技を学んでいただく機会もあります。

配属部署

工事部への配属です。保有資格、適性等により建柱作業・重機オペレーション・作業補助のいずれかに偏ることもあります。

★社風について
現在の作業スタッフは36名。平均年齢39歳と業界では珍しく若手が多く活躍中。既婚者も多く、転職をきっかけに家族サービスできることも増えたと喜ばれています。

平均勤続年数も17年と長く、最長勤続56年といつまでも働ける環境で、働いているスタッフを大切にする会社です。チームワークが大切な現場だけあってスタッフ同士の仲も良く、遊びや食事に出かけたり家族間の交流も深いようです。

先輩たちが技術や知識だけではなく、今後のキャリアや悩みについて相談に乗ってくれる場面も多いです。

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会社について

東光工栄株式会社

事業内容	電気工事（架空配電・建柱）、舗装工事、除雪・排雪作業、その他
設立	1967年
代表者	代表取締役　岡川眞
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1000万円／ 36名（2024年6月時点） 3億2000万円（2023年9月期実績）
問い合わせ	東光工栄株式会社 https://www.toko-koei.com/

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北海道
月給18万円～35万円+各種手当※年齢・経験・…

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