正社員
運行管理担当 ★月給30万円以上の好待遇 ★豊富な福利厚生 ★キャリアアップが可能な環境
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2021年3月8日～2021年5月2日
情報提供元:
株式会社ロンコ・ジャパン
仕事内容
各支店に1～2名しかいない支店運営の要として、車両やドライバーの管理、配車業務、お取引先への交渉などを担います。この仕事で大切なのは、配送を担当するドライバーとの信頼関係。配送業務の感想に耳を傾けるなどの行動を意識し、良好な関係を築いていきましょう。
【主な仕事内容】
■運行管理
ドライバーの点呼をしたのち、お取引先から寄せられる依頼に対応。配送金額などをお伝えし、必要に応じて価格交渉を行ないます。その後、社内システムで対応できるドライバー・車両を探し、担当者を決定。配送する商品の量などを見て「〇号車にこれだけ積んでください」などと指示しましょう。また、運行している車両の管理や本社への売上報告、スタッフの体調管理、車両整備の依頼なども手がけます。
■安全管理
車両に設置したデジタルタコグラフの点数が社内で定めている基準を下回った場合、その車両を運転しているドライバーに安全面の指導を行ないます。
■お取引先への挨拶・交渉
お取引先から別の企業をご紹介いただいた場合、その企業への訪問を実施。配送ニーズをヒアリングし、当社で配送した場合のメリットや金額などを提示します。また、既存のお取引先に対し、配送距離の見直しや単価アップに向けた交渉をしに行くことも。現在、既存社員は1日1件ほどの商談を行なっています。
■その他
シフト管理や人材の採用などを担当する人事関係、車両の事故対応、事務スタッフとの協働、協力会社との定例会議への出席、ドライバーの教育などの業務があります。適性に応じて担当していただきます。
この求人のポイント
＜関西主管支店勤務、配偶者、子2人／中学生・高校生各1人の場合＞
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月給30万円×12ヶ月分 │360万円（30万円は入社時の下限月給）
賞与×2ヶ月分 │60万円（昨年度実績で計算）
皆勤・精勤手当×12ヶ月分 │8万4000円
家族・扶養手当×12ヶ月分 │36万円
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計（概算年収） │464万4000円
ここに役職や職能手当などが加わるため、さらに上の年収を得ることが可能。岸和田・奈良支店でも年収500万円超えを狙えます。業績好調の当社では、主任や課長などへの昇格もスムーズ。入社2年で年収750万円の社員もいます。
運行管理は、支店運営の要。だからこそ、ポジション相応の待遇でお迎えします。自分のため。家族のため。そして将来のため。支店の重要ポストに挑戦しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴・ブランク不問！ ＜職種・業種未経験、歓迎！＞ ■要普通自動車運転免許（AT限定可） ☆運行管理者の資格をお持ちの方は活かせます！（資格手当あり） ☆運行管理の経験や、大型自動車免許をお持ちの方も歓迎いたします。 |
| 給与 | 月給30万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※月給には月40時間分の固定残業代（5万1240円以上）が含まれています。超過分は、別途支給します。 |
| 勤務地詳細 | 【関西主幹支店】 〒579-8064 大阪府東大阪市池島町5-31-1 【岸和田支店】 〒596-0015 大阪府岸和田市地蔵浜町11-2 【奈良支店】 〒630-8424 奈良県奈良市古市町1313-1 ※各支店、転居を伴う転勤はありません。 ※希望の勤務地を考慮します。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 休日 | 【年間休日114日】 ■週休2日制（月6～9日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇の取得可能 |
| 福利厚生 | ■昇給または給与改定年1回（4月） ■賞与年2回（8・12月／昨年度実績2ヶ月分） ■交通費（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■役職手当 ■職能手当 ■退職金あり ■皆勤・精勤手当（月7000円） ■家族・扶養手当（配偶者：月5000円、子ども1人当たり：月2000円～15000円） ※未就学児：月2000円 小学生：月5000円 中学生：月10000円 高校生：月15000円 ■マイカー通勤可 ■駐車場完備 ■オフィス内禁煙・分煙 ■保養所あり（京都・天橋立、静岡・浜名湖、兵庫・赤穂） ■野球観戦招待あり（京セラドームVIPルーム） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 配属部署・キャリアステップ | 各支店には1名の運行管理が在籍していますが、岸和田支店のみ拠点唯一の運行管理としてお迎えします。運行管理以外の社員は事務員1～2名、ドライバー数十人。年齢層は40代以上がメインです。 また、キャリアステップは一般社員＞主任＞係長＞課長＞部長などとなっており、課長以上は1階級ごとに3段階のステージがあります。役職があがるごとに3万円ほどの昇給となり、1回の昇格につき40万円前後の年収アップが見込める環境です。当社ではスムーズに昇給している社員が多いため、あなたもぜひ、上を目指して日々の仕事に取り組んでください。 |
|---|---|
| 支店の要として | 配送業務を滞りなく行ない、組織目標（売上金額）を実現する。各支店において運行管理は重要な役目を担っています。そして、その役目を果たすために欠かせないことの1つがドライバーの定着です。さまざまな配送を手がけるドライバーは、一人で運転することもあって不安や不満をため込みがち。そんなドライバーに優しく寄り添い、気持ちを受けとめてあげるのも大切な仕事です。一方で、日々のコミュニケーションを通じて「この案件は配送金額を見直した方がいいのでは？」といった意見をもらうことも。ドライバーとの接点を大事にした結果、より良い成果につながることも少なくありません。 |
会社について
株式会社ロンコ・ジャパン
| 事業内容 | ■物流関連 物流センター管理・運営／物流システム構築／受発注管理／物流施設開発／在庫管理／流通加工／物流業務全般自社請負／物流コンサルティング／EC物流 ■運送関連 一般貨物運送事業／貨物軽自動車運送業幹線輸送 ■人材関連 一般労働者派遣（一般事務SP関連ほか）／業務請負（物流センター・工場内での入出庫作業ほか）／検品・ライン作業請負／業務請負 【許可番号】一般労働者派遣業「派27-010268」／有料職業紹介事業「27-ユ 300526」 ■その他 店舗運営・管理各種施設運営・管理／販売促進物の企画立案 |
|---|---|
| 設立 | 1989年4月6日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 宮口 弘之 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 9200万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社ロンコ・ジャパン http://www.lonco.net |
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