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情報掲載期間:2022年6月23日～2022年8月3日

情報提供元:エン転職

株式会社松屋フーズ

正社員

工場機械のメンテナンススタッフ◎昨年度賞与実績平均4.9ヶ月｜住宅手当＆社宅など福利厚生充実！

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

「安全・安心で美味しさを追求した価値ある商品」の提供を大事にしている松屋フーズ。自社工場の機械メンテナンス、設備管理をお任せします。機械メンテナンスは、食品製造に関わる生産機器を中心として保全活動を行ないます。設備管理は、ボイラー、空調、排水処理など工場運用に欠かせない設備の運転管理を担います。

ご入社後は、機械の操作方法や特徴などをひとつずつ丁寧に教えていきますので、ご安心ください。また将来的には、エンジニア部門の管理職などを目指すことも可能です。

【具体的な業務内容】
■工場設備の日常点検
■工場設備、生産機器の保守メンテナンス
■生産ラインの自営改良
■壊れた際の一次対応　
など

※自社で難しい修理の場合、専門業者に依頼します。専門業者が来てくれるまでの間、一次対応は欠かせません。24時間稼働している工場がストップしてしまわないよう、常に状況を把握しながら細やかにサポートしていきましょう。

【各工場での製造品目】
■富士山工場／野菜や豆腐、卵を使った商品など
■嵐山工場／精米、補食、たれやドレッシングなど
■川島工場／お肉関連のメニュー、その他物流機能など

【働く環境について】
富士山工場・嵐山工場ではそれぞれ3名、川島工場では5名のメンテナンススタッフが活躍しています。男性が中心で、年齢層は20代前半～40代後半と幅広く、若手もベテラン世代もいます。

富士山工場は、「天然水」を生産ラインに活かし、こだわりの鮮度を維持しながら省電力化も実現しています。また最新型の異物除去装置など、最先端のテクノロジーを用いています。川島工場では商品の要となる牛肉・豚肉の加工を担っており、全体で約70名程のスタッフたちが、日々協力しながら食卓を守っています。

この求人のポイント

「資格を活かすなら、将来を考えられる職場が良い」そうお考えの方には、当社でのメンテナンスのお仕事をオススメ。

全国1197店舗、海外に14店舗を展開し、東証プライム市場グループという盤石な経営基盤を持つ当社。不安定な社会情勢の中でも成長を続けており、出店も継続中。今期は新たに40店舗を出店予定です。こうした安定基盤のもと、社員の働きやすさも大切にしています。

例えば、入社時の引越代や交通費は会社負担をしたり、ライフスタイルに応じて「転勤あり・なし」の選択ができたりと、入社時もその先も安心して活躍できる制度を整えています。

また、収入面でも安心できる仕組みがあります。給与の削減なども無く、昨年度賞与はなんと平均4.9ヶ月分。もちろん満額支給です。そのほか、時間外手当は全額支給で、住宅手当や、月1万8000円～2万2000円の借上げ社宅などもご用意。大手ならではの充実した待遇で、将来を見据えて続けていくことができます。

――安心・安定が揃う環境で、新たな一歩を踏み出しませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【業界未経験、歓迎！】
■第二種電気工事士の資格をお持ちの方
■メンテナンスの実務経験をお持ちの方

※学歴やブランクは不問です。
※社会人経験10年以上の方も歓迎します。
給与 月給21万5500円～28万7500円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：49万円×2回）

※経験やスキルにより、優遇いたします。
※給与には一律支給の手当を含みます。
勤務地詳細 ■富士山工場／静岡県富士宮市大字北山字峯4242-4
■嵐山工場／埼玉県比企郡嵐山町花見台4-3
■川島工場／埼玉県比企郡川島町かわじま1-10

※勤務地はご希望を考慮して決定します。
※転勤あり・なしを選択できます。

★埼玉県の嵐山工場、富士山工場は積極採用しています！
★入社時の引っ越し代、交通費負担あり。
勤務時間 【シフト制／実働8時間】
■富士山工場・嵐山工場／9：00～18：00、13：00～22：00
■川島工場／9：00～18：00、22：00～翌7：00

※残業は富士山工場・嵐山工場で月20～30時間ほど、川島工場で月10～20時間ほどです。
休日 ＜年間休日116日＞
■月9～10日（シフト制）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■長期休暇制度
└夏季・冬季など年2回、ローテーションを組んで5～7日の大型連休を取れるよう調整しています。シーズンのピークを外せるので、帰省ラッシュなどの混雑を避けられたり、ちょっとお安めに旅行を楽しめたり、意外といいことが多いと社員に好評です！
■産休・育休制度（男女ともに取得・復帰実績あり！）
■介護休業
■アニバーサリー有給休暇制度（年2回）

※引越を伴う異動の際に、特別休暇を付与します！（地域によって変動）
福利厚生 ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■ジェフ企業年金基金
■昇給年1回（評価に応じる）
■賞与年2回（6月・12月　※2021年度実績／平均4.9ヶ月分／満額支給）昨年度実績49万円×2回
■通勤交通費（月5万円まで）
■時間外手当（全額）
■住宅手当（世帯主／月2万円以上、非世帯主／月3000円～5000円　※地域により異なる）
■借上社宅（上限2万2000円）
■工場資格保有手当
■単身赴任手当（月6万円）
■深夜勤務手当
■役職手当
■食事補助
■車通勤可（駐車場あり）
■屋内全面禁煙
■社内持株会制度
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■LTD制度（傷病による長期療養時に、最大で月給の85％まで補償。掛け金の一部は会社負担）
■カフェテリアプラン（年5万円まで利用可）
■自己啓発マネジメントプログラム制度（年3万5000円まで利用可）
■退職金制度（企業型確定拠出年金／前払い）
■再雇用あり（65歳まで）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

働きやすさを叶える制度 社員の働きやすさ向上と継続的な成長をバックアップする体制が整っています。

■『カフェテリアプラン』
自分が希望する福利厚生を、カフェのメニューのように選べる制度です。研修旅行、通信教育、外部セミナーなど教育関係の他、PC本体や周辺機器・AV音響機器の購入補助、スポーツクラブの会費負担、育児・介護支援サービスなど、バリエーションは豊富。年間5万円を上限に、好きな制度を自由に選択できます。

■『自己啓発マネジメントプログラム制度』
マネジメントノウハウの向上を目的とした学習支援制度です。通信教育や資格取得支援、社外セミナーのプログラムの中から、年間3万5000円まで好きなものを選んで受講できます。

会社について

株式会社松屋フーズ

事業内容 ■牛めし定食店「松屋」チェーン
■とんかつ店「松のや」チェーン、鮨事業、ラーメン事業、カフェ事業、外販事業など

◇牛めし・カレー・定食事業「松屋」
◇とんかつ事業「松のや」
◇鮨事業「すし松」「福松」
◇カフェ事業「テラスヴェルト」
◇カレー事業「マイカリー食堂」
◇天ぷら事業「松そば」
◇中華食堂「松軒」
◇ステーキ事業「ステーキ屋松」
◇外販事業　他
設立 1980年1月16日
代表者 代表取締役社長　瓦葺 一利
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

66億5593万円／
1705名（2022年3月末時点）
944億円（2021年3月期実績）
問い合わせ

株式会社松屋フーズ

http://www.matsuyafoods.co.jp/

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