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情報掲載期間:2020年2月20日~2020年3月25日

情報提供元:エン転職

興産管理サービス・西日本株式会社

正社員

施設管理◆未経験歓迎!◆商船三井興産の100%子会社◆充実の資格・役職手当

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

オフィスビルやマンション、商業施設などで、各種点検業務に取り組んでいただきます。エリアは大阪をメインとした近畿一円。案件数は1日あたり3~4件で、要する時間は2時間ほど。コツコツ、着実に取り組める方なら未経験でも活躍できる仕事です。

<具体的な仕事内容>
■外観の点検
外壁の破損がないか、防水層(水漏れしないよう屋上に施される壁のようなもの)に傷みはないか、基礎部分に緩みなどはないか、目視で確認します。

■設備の点検
電気や給排水などのデータを測定器で確認。さらにポンプやモーター、電圧機などの音を確認し、異常がないかをチェックします。

■報告書の作成
点検結果を表した報告書を、写真をつけて作成。配管の腐食や外壁、防水層のひび割れなどの異常については、詳細に記します。

■緊急対応
「部屋で漏水した」「火災報知器が鳴っている」「建物の一部が停電している」などの連絡が施設から寄せられた場合に、適切に対応してください。簡単なものであれば現場に向かい、原状復帰に取り組んでいただきます。その場で対応が難しい場合は見積もりを取り、オーナー様に報告のうえ、専門の業者に依頼してください。

★チームワークが仕事のカギ
点検作業は2~3名でチームを組んで現場に向かいます。メンバーは固定ではなく案件によって編成。知識、経験が豊富な人がリーダーとして現場を指揮します。現場でのトラブルをスムーズに解決するには、リーダーの指示のもと、各自が適切に行動しなければなりません。チームワークを意識しながら業務に取り組んでください。

<配属部署について>
施設管理業務に取り組んでいるメンバーは、現在10名。充実した教育制度や各種手当、チームワークの良さから、社員定着率が非常に高いことも当社の特徴。中には勤続30年の大ベテランもいるほどです。

この求人のポイント

「手に職をつけたい」「安定した会社で働きたい」――そんな想いをお持ちなら、海運業界大手の「商船三井」のグループである当社で働きませんか?実際、定着率は高く、10年、20年と長く続けている社員が多く、家庭を持っている社員も多数在籍しています。

そんな当社の特徴は大きく2つ。1つ目は盤石な経営基盤です。施設の管理は定期的に必要な仕事であり、グループの基盤をもとに依頼がなくなることはありません。

そして2つ目は、コツコツと技術を身に付けていくことができること。入社後は、電気工事士やボイラー技士、電気主任技術者をはじめ、多彩な資格が取得可能です。取得支援もあり、合格者には月あたり最大3万円の手当が支給。年間36万円の収入アップが見込めます。

さらに、年次に関係なくキャリアアップが可能です。後輩への指導や、日々の働きぶりを評価。早ければ1年で班長、3年で主任へのキャリアアップが可能です。

安定した経営基盤のもと地道にコツコツと続けることができる仕事。あなたも当社で、「ずっと安心できる働き方」をしませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<業種・職種未経験、第二新卒者歓迎!>
◆学歴・ブランク不問
※普通運転免許(AT限定可)、危険物取扱主任者、電気工事士資格の資格をお持ちの方は歓迎します。
給与 月給20万円~40万円+賞与年2回
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。
勤務地詳細 本社および大阪市住吉区、泉佐野市、神戸市東灘区の現場での勤務となります。
※上記を拠点に、大阪・神戸地区を巡回していただきます。
※勤務地は希望を考慮します。

<本社>
大阪府大阪市北区中之島3-3-23 中之島ダイビル
勤務時間 変形労働時間制(週平均実働40時間以内)
日勤時/8:30~17:30(実働8時間)
宿直時(6日のうち1回程度)/8:30~翌8:30(実働16時間)
※シフト制となります。
※残業は月平均20時間以内と少なめです。
休日 ■週休2日制(月8日以上)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給年1回
■賞与年2回 ※昨年度実績:3ヶ月分(2017年度実績)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
■夜勤手当
■資格手当
■勤続賞
■資格取得支援制度
■再雇用制度
■懇親パーティー
■保養所あり(白浜)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 入社後は社内で、2日間にわたる講習を受けるところからスタート。基本的な設備についてや、依頼の内容、業務のススメ方について教えていきます。その後は現場でのOJTになります。社内研修で習ったことを、実際の現場にて実務を通して覚えていただきます。熟練度の高いベテランの指導により、電気、給排水などの技術的な知識について、しっかりと学べる環境です。また、設備や危機管理に関するものなど、メーカーや協会などが主催している社外の講習を受ける機会があります。社内研修、社外研修を通して、未経験から着実に知識を身につけることができる環境です。
資格取得・役職手当について 様々な資格の取得を通して、スキルアップを目指すことが可能です。資格取得試験については受験費を会社で負担しているほか、合格者には月あたり最大3万円の手当を支給。対象の資格も電気工事士をはじめ、ボイラー技士、消防設備士、電気主任技術者、ビル設備管理技能士、危険物取扱者など多彩です。

日頃の業務、取得した資格などは人事考課に反映。まずは現場責任者へと登用。さらに班長、主任、係長、課長…と、キャリアアップが可能です。早い人で班長は1年、主任は3年ほどでなっています。班長になったら月5000円、主任であれば月1万円~3万円と、役職手当を支給。モチベーションを高めながら成長を目指すことができます。

会社について

興産管理サービス・西日本株式会社

事業内容 ■ビルメンテナンス業
■不動産管理業
■保安警備業務
■食事提供業務(社員食堂・寮食堂などの運営)
設立 1956年10月
代表者 代表取締役社長 峰松 英俊
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1440万円/
851名(2019年3月現在)
31億4280万円(2019年3月期実績)
30億6300万円(2018年3月期実績)
30億680万円(2017年3月期実績)

問い合わせ

興産管理サービス・西日本株式会社

http://www.mo-kosan.co.jp/kksw/

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