情報掲載期間:2024年7月15日~2024年8月25日
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株式会社シンワバネス
仕事内容
半導体を作るための機械に使われるヒーターを、オーダーメイドで製造する当社。検査スタッフとして、製品の検査・組み立てをお任せします。
<製品の検査>
4つのチームに分かれ、全体の品質検査を行ないます。まずは、お客様であるメーカーから送られてきた検査図面をもとに、製品の寸法や外観に問題がないか確認しましょう。
オーダーメイドのため、チェックする製品は日々変わります。しかし、チェック項目は大体決まっており、検査方法を覚えたら応用が効くので安心です。
※1日に担当する件数は10~30件ほど。かかる時間は3分~1時間など様々です。
<製品の組み立て(加工)>
製品の組み立てや加工を行ないます。ドライバーなどの工具、はんだを使用しての接合や、アルミブロックの組み立て、通電作業、配線を繋げる作業などを担当。組み立てが終われば、検査も行ないます。製品がしっかり機能するために重要な仕事です。一連の作業が終わると達成感を得られます。
<ポイント>
★先輩との距離感は近めです!
チームで協力しながら仕事を進めます。社員の多くは50・60代。分からないことがあれば先輩たちが丁寧に教えてくれるので、未経験からでも安心して働けますよ。
★技術は入社してから習得できます!
はんだ付けなどの技術は先輩が教えてくれるので、最初はできなくても大丈夫。また、すべての工程で集中力と丁寧さが求められるので、コツコツと細かな作業ができる方にはピッタリです。
この求人のポイント
「ずっと現場にいたい」これが僕の転職理由でした。
これまでも似たような部品を作る仕事をしていましたが、年齢が上がると管理職も任されてしまって。でも現場が好きだったので、現場で作業だけでなく進捗管理などの経験ができるこの会社を選びました。
担当するのは、半導体製造装置用のヒーターの検査、組み立て、加工作業。毎日「今日は何作るんだろう」ってワクワクしています。うちは、オーダーメイドで作るから、毎回作業が違うんですよ。はんだとかを使ってひとつずつ組み立てるんですが、やっぱり楽しいですね。
経験を積むことで、不具合の発生しやすいポイントなどを理解し、未然に不具合の流出を防止することもできるようになりました。顧客の納期に合わせ調整や、不具合を未然に防ぐ最終検査の品質が評価されて、多くの企業から支持をもらっています。僕たちが担当できる仕事も増えるので、技術が向上しました。
勇気を出してこの会社に飛びこんだおかげで、理想の仕事を続けられています。現場にいられるっていいですね。(60代/中途入社社員)
募集要項
雇用形態 | 契約・嘱託社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK ■機械の図面を読むことに抵抗がない方 └機械図面を見て、どういうものを作るのかが分かる方を想定しています。 ★製造業、工場勤務経験がある方は歓迎します! ★工作などの手先を動かす作業が好きな方も、大歓迎です! \こういった方も歓迎です!/ ★DIYや細かな作業が好きな方 ★ひとつの作業に集中したい方 |
給与 | 時給1350円~1450円+手当+賞与年2回(昨年度実績:2~3ヵ月分) ◎残業代は別途全額支給します。 |
勤務地詳細 | 【本社】 東京都品川区東品川3-32-42 ISビル1階 └5月に移転したばかりの新オフィスです!お昼休憩はカフェテリアでゆっくり休めます! ◎転勤なし |
勤務時間 | 9:00~17:30(実働7時間30分) ※残業時間は月平均20時間です。閑散期には10時間程度、繁忙期には30時間程度になります。 ⇒今後、さらにシステム活用や人材採用で残業時間を減らしていきたいと考えています。 |
休日 | <年間休日125日> ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇(5日) ◆年末年始休暇(5日) ◆GW休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休暇(取得・復帰実績あり) ◆育児休暇(取得・復帰実績あり) ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇を取得可能です! ★有休取得を奨励しています! 「フレッシュアップ休暇」という制度を導入。1年に1回、連続した5日を選択して有休を取得できます。アニメやゲームや映画、スポーツジム、ゴルフ、スノーボード、野球、サッカーなど、私生活も充実できます。 |
福利厚生 | ◆昇給年1回(契約更新月) ◆賞与年2回 ★昨年度実績:2~3ヵ月分! ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費支給(月5万円まで) ◆時間外手当(発生支給) ◆出張手当 ◆リーダー手当 ◆食事補助(1食300円ほどで利用可能。自己負担:月2900円/会社負担:月2600円) ◆制服貸与 ◆ウォーターサーバー設置あり ★オフィス内にカフェテリアあり! 休憩時間はカフェテリアを利用する社員も多いです。お昼ご飯を食べるなど、社員同士の交流の場となっています。 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の流れ | 入社後は会社や製品について学ぶ座学の研修を実施。その後にOJTを開始します。ひとり立ちまでは、検査が半年~1年、組み立て加工は1年ほどを予定。オーダーメイドの製品を担当するため、仕事に慣れるのに少し時間がかかります。そのため、ひとり立ちまでの期間を長めに設定。とはいえ、チェックする項目はまとめられています。まずは先輩も頼りながら、項目を漏れなく確認できる状態を目指しましょう。 |
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配属部署について | 社員数69名中、配属される生産管理部は38名。そのうち60代以上は11名、50代は6名と年齢層の高い社員が半数近くを占めています。年次問わずコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。70代のベテランも初めての業務は若手メンバーに教えてもらうことも。全員で協力して作業を進めています。 プライベートでは、年が近いメンバーで月に1回飲み会に行くことも。正社員・契約社員問わず話しやすい雰囲気があることが特徴です。また、新しく入社する方を歓迎する風土があるため、あなたもきっとすぐに馴染めますよ。 |
会社について
株式会社シンワバネス
事業内容 | 工業用ヒーター等加熱機器及び部品の設計、開発、製造に関する業務 半導体・FPD・太陽電池製造関連 |
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設立 | 1978年 |
代表者 | 代表取締役 新井 昇 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 3000万円/ |
問い合わせ |
株式会社シンワバネス https://vanes.co.jp/ |
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職種 | |
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特徴 |
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