情報掲載期間:2024年9月12日~2024年10月23日
株式会社光栄産業
仕事内容
交通事故を防ぐために、道路に文字や線を書く仕事です。まずは先輩のサポートからスタートするため、未経験から無理なくはじめられます。
――どんな工事?
現場は、主に関東一円(東京・千葉・神奈川・埼玉)。官公庁から依頼を受け、道路の中央に設けられたセンターラインや、横断歩道の線、「止まれ」という文字、停止線など路面標示・区画線の塗装を行ないます。「消えかかった標示を書き直す」などのメンテナンス案件が約7割です。
――どんな作業?
まずは事前に設計された、文字や線の種類・寸法などを確認。現場では色付きの粉を専用の機械に入れて溶かし、塗料を作ります。塗装の前には、あらかじめ道路に下書きを実施。塗料を約200℃に熱し、機械を使って下書きの上から線を引きます。
――どんな動き?
小さな現場であれば2人で、大きな現場であれば全員で、現場に向かいます。所要時間は小さな現場なら1件につき30~60分、大きな現場なら1件につき数日~数週間。複数の現場を並行して担当するため、1日3~4件ほどの現場を回る動き方です。
◎地域社会に貢献できます。
高速道路の新設や、商業施設の駐車場建て替えなど。施工スタッフが活躍する場面は多々あり、一つでも多くの交通事故を減らすことに役立てます。一発勝負の作業となるため、歪みやズレがないよう、慎重に行ないましょう。
◎負担は最小限で済みます。
塗料などの重い資材は、基本台車やカートで移動。自分で運ぶときも、軽い資材を横に移動させる程度なので、力仕事はほぼありません。また、現場で発生する事務業務は管理部が担当。「現場が終わってから事務業務」なんてことにもなりません。
>>ページ下部の【補助業務からお任せします!】【9名の仲間と一緒に働きます!】もあわせてご覧ください!
この求人のポイント
◎残業ほぼゼロ&実質年124日以上の休みの“働きやすさ”
屋外工事のため、作業できる時間帯が決まっています。だから残業はほとんどゼロ。
公休は年間で114日、有休は年間で平均10日以上取得しています。
建設業界の平均と比べても、残業は少なく、休みは多めです。
◎1年目から年収400万円以上という“稼ぎやすさ”
未経験スタートの年収例は【400万円/入社1年・23歳】です。
実務経験を積み、国家資格「路面標示施工技能士」を取得すれば、大幅な収入アップが可能。月5000円の資格手当もあり、年収500万円や年収600万円に手が届きます。建設業界の平均と比べても、何ら遜色ありません。
光栄産業は官公庁や同業他社から官公庁案件を受け、さまざまな路面標示・区画線の塗装を手がけている会社です。設立から50年、スピードと品質を両立し、安定的に案件を獲得。管理部が現場で発生する事務業務を行なうので、負担は最小限です。
だから仕事と家庭を両立する従業員が多数います。ライフキャリアを充実させるなら、ぜひ光栄産業で。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎 \必須の応募資格はありません/ ◎仕事と家庭を両立したい方、ふるってご応募ください。 <以下に当てはまる方、歓迎> □普通自動車免許や中型免許をお持ちの方 □からだを動かすことが好きな方 □安定した会社で働きたい方 □手に職をつけたい方 □個人プレーよりチームプレーが好きな方 |
給与 | 月給30万円~45万円+賞与年2回(一律支給の職能手当3万円含む) ※経験・能力を考慮し決定します。 ※上記はみなし残業手当(5万円/30時間分)を含みます。超過分は別途支給します。 ※試用期間の2ヶ月間は、日給1万2千円~です。経験・能力を考慮し決定します。 <月収例1>月収32万5千円/1年目(配偶者・子供1人) 月給30万円+家族・扶養手当、出産・育児支援制度 <月収例2>月収42万2千円/5年目(配偶者・子供2人) 月給36万円+資格手当、家族・扶養手当、出産・育児支援制度、勤続年数手当、運転手当 |
勤務地詳細 | 本社/東京都足立区佐野1-11-7 ┗現場は主に関東一円(東京・千葉・神奈川・埼玉)。本社に集まり、現場へ向かいます。 ◎転勤はありません。 ◎マイカー・バイク通勤可(駐車場あり)です。 |
勤務時間 | 変形労働時間制(1日の平均実働8時間) ┗8:30~17:30で働くことが多いです。 <残業はほぼゼロ> 現場から本社へ戻る際に渋滞などが発生した場合、すべて残業扱いになります。それを踏まえても、残業は多くて月20時間程度。現場が早く終わった日は、施工スタッフが事務スタッフより早く帰ることもあります。 |
休日 | ■隔週休2日制(日曜+隔週土曜) ■祝日 ■年次有給休暇(平均取得日数は年間10日) ■年末年始休暇(6日) ■夏季休暇(4日) ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■介護休暇 ■慶弔休暇 <メリハリをつけて働ける環境> 1~3月が繁忙期、4~6月が閑散期。繁忙期は休日出勤が発生することもありますが、そのぶん平日に代休を取得したり、閑散期に代休をまとめて取得したりすることも可能です。「公休や代休と、有休をあわせて5連休にする」など長期連休をとる従業員もいます。 |
福利厚生 | ■昇給 年1回(6月) ■賞与 年2回(昨年度実績:1~2.8ヶ月分 ※勤続1年以上) ■特別賞与(6年連続で支給) ■交通費支給(月1万2000円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当(路面標示施工技能士:月5000円) ■家族・扶養手当(配偶者:1万円、子ども1人につき:5000円) ■勤続年数手当(3年勤続後:年数×1000円) ■運転手当(1万円) ■報奨金 ■出産・育児支援制度(1万円)※支給条件:2歳までの保育園へ通う子を持つ従業員へ月1万円を上限とし保育料を補助 ■資格取得支援制度(普通自動車免許や中型免許、路面標示施工技能士の取得費用は会社負担) ■退職金制度(勤続3年以上) ■オフィス内禁煙 ■マイカー・バイク通勤可(駐車場あり) ■制服貸与 ■社員旅行(昨年はみんなで話し合って九州へ行きました!) |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
補助業務からお任せします! | ▼入社1年目 まずは現場の清掃や塗装前の養生、機材の準備、職人の手元補助などからスタート。並行して、現場で少しずつ先輩社員が路面標示の引き方を指導します。雨の日などは会社で練習や機械のメンテナンスを行ない、実践と予習復習を繰り返していきましょう。 ▼入社2~3年目 リーダー補佐として、現場で活躍。入社3年目からは、国家資格「路面標示施工技能士」の取得に向けて仕事や勉強に取り組んでいただきます。実務を通してリーダーがポイントを教えますので、心配は不要です。 ▼それ以降 資格取得後は、ベテランのリーダーがサブに回り、あなたがリーダーとして活躍。完全に現場を仕切れるようになるまで、5年かけてしっかり育てます。 |
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9名の仲間と一緒に働きます! | 施工スタッフは現在9名。男女比は男性8名・女性1名で、20代から60代まで幅広い年齢層が活躍しています。中途入社者は6名で、前職は美容師や調理師、フリーター・アルバイターなど様々。勤続10年以上のベテランが5名もいますし、ほとんどが未経験スタートなので、育てる受け入れ体制はバッチリです。みんな新しい仲間の入社を楽しみにしています。何か分からないことや困ったことがあれば、気兼ねなく質問・相談してください。 ★会社の雰囲気がわかるインスタグラムもぜひご覧ください! ⇒https://www.instagram.com/gafter_jinjibu/ |
会社について
株式会社光栄産業
事業内容 | 交通安全施設全般(道路標示、区画線、各種標識、すべり止め舗装、視覚障害者用誘導標示、道路鋲、道路反射鏡、防護柵等) <建設業許可> 東京都知事 許可(般-02)第49167号 |
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設立 | 1973年 |
代表者 | 代表取締役 上遠野 清美 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円/ |
問い合わせ |
株式会社光栄産業 http://adachi-kouei.co.jp |
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職種 | |
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特徴 |
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