正社員
海底ケーブルの作業スタッフ◆年休121日／昨年度賞与4.05ヶ月分／注目の洋上風力発電などに関われる
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月5日～2024年10月30日
情報提供元:
古河電気工業株式会社
仕事内容
海洋上で発電した電気を送ったり、離島に電気や水を届けたりするために、ケーブルを繋ぐ作業をお任せ。現場は全国各地にあるので、旅するように働けます。
【海底ケーブルとは？】
海洋上で風力発電を行なう洋上風力発電で発生した電力や、本州から離島へ電気や水を届けるのに必要なケーブル。そこで用いられるのが、当社が開発・製造～施工、メンテナンスまで手がけている海底ケーブルです。
【海底ケーブルの設置・接続作業をお任せします】
■風車と洋上変電所などを繋ぐ、海底電力ケーブルの敷設作業
└海底電力ケーブルを送り出す装置の操作、ケーブル処理作業などを行ないます。
■海底ケーブルと陸地の電力ケーブルとの接続作業
└発電した電気を送ったり、離島に電気や水を届けたりするためのケーブルを繋ぎます。
◎扱うのは海底ケーブルですが、陸地での業務も少なくありません。船上の作業も安全に気を付けて複数名で取り組んでいます。また、各案件の合間で羽田事業場に戻り、写真の整理や報告書の作成などのデスクワークもこなします。
【仕事のポイント】
◎マニュアルとOJTでじっくりステップアップ！
マニュアルもありますが、研修はOJTが中心です。見て実践して覚えてを繰り返し、徐々にステップアップしていきましょう。安全管理が重要な仕事のため、ひとり立ちまで時間をかけて育成します。
◎資格取得も会社がサポート！
業務時間に研修が受けられるほか、実務に必要な資格がある場合は、取得にかかる費用を会社が補助します。
【旅するように働けます】
◎出張先：北海道～九州までの全国各地
◎出張期間：短くて1週間、長くて2～3ヶ月程度
天候や波の影響を受けやすい仕事のため、計画通りに進まない日も。空いた時間で観光を楽しんだり、ご当地グルメを味わったりすることも多いです。
この求人のポイント
2020年、日本は2050年までにカーボンニュートラルを目指すことを宣言しました。地球にやさしい発電方法を模索する中で、「洋上風力発電」が注目されていることをご存じでしょうか？
海洋上で発電した電力は海底に敷設されたケーブルを走り、陸地へと送られます。持続可能な社会を目指すためにも、こうしたインフラの整備が欠かせません。
そこであなたにお任せするのは、海底ケーブルの敷設・接続作業。発電所などの案件だけでなく、有人の離島に水や電気を運ぶ役割を担うケーブルも扱っています。日本各地を支えるこの業務は、仕事の成果物が海図にも残る大切な仕事なのです。
また、全国を旅するように働けるのもポイント。天候や波の影響を受けやすい仕事のため、計画が前後することも少なくありません。空き時間に現地を観光したり、普段は味わえないグルメを楽しんだり。過ごし方は、自由自在です。
年間休日は121日。十分な休息をとりながら、あなたのペースでステップアップが叶います。そんな当社で、日本の未来を担う仕事をしてみませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 └入社後にマニュアル車の運転免許を取得することも可能です。費用は会社が負担します。 ◎入社時に特別なスキル・経験は必要ありません！ ＼こんな方にピッタリです／ ◎工業高校を卒業された方 ◎チームワークを大切に働ける方 ◎安定した企業で長く働きたい方 ◎手に職をつけたい方 ◎様々な場所を巡りたい方 |
| 給与 | 月給21万600円～22万1800円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績4.05ヶ月分） ※経験・スキルを考慮して金額を決定します。 ※時間外手当は全額支給します。 |
| 勤務地詳細 | ■羽田事業場 東京都大田区羽田空港1-8-8 第三綜合ビル ◎U・Iターン支援あり（社宅・寮） |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（実働7時間45分） └現場により、勤務時間帯が変更になる可能性があります。 |
| 休日 | 【年間休日121日】 ■完全週休2日制（土・日） └休日出勤が発生した場合は、振替休日もしくは代休を取得いただきます。 ■祝日 ■年次有給休暇（平均取得日数：12日程度） ■年末年始休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ◎年1回、3日間の連続休暇を取得可能。土日とあわせて5連休を取得することもできます！ |
| 福利厚生 | ■昇給 年1回（3月） ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4.05ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■交替勤務手当（夜勤発生時に支給） ■深夜手当 ■出張手当（出張にかかる宿泊費などの費用はすべて会社が負担） ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■家族手当（子ども1人につき：月8300円） ■社宅・寮あり（規定あり） ■資格支援制度（「電気工事士」「1級施工管理技士」などの資格取得費用補助、資格取得奨励金あり） ■食事補助あり ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■制服貸与 ■保養所あり ＼社宅・寮をご用意しています！／ 入社に伴って転居が必要な場合は、会社指定の社宅・寮に住むことができます。家賃の30％～70％を会社が負担するほか、敷金・礼金を含む初期費用は不要です。単身者はもちろん、ご家族のいる方も利用できます！ |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | 入社後は、現場で先輩社員からOJT形式で作業方法や仕事の流れを教わります。現場には必ず複数人で入り、安全管理を徹底しながら作業を進行。一人で現場に入ることはないので、ご安心ください。 並行して、デスクワークにも取り組みます。報告書の作成や資材の準備など、できることからお任せする予定です。 ＼スキル・キャリアアップが可能／ 資格手当や取得費用補助の制度があるほか、業務に必要な資格は都度取得をサポートします。また、将来的に経験を積んでいけば、「現場代理人」として工事をまとめる立場を目指すこともできます。 |
|---|---|
| 一緒に働く仲間 | 20代後半が1名、30代前半が1名、40代後半のベテランが数名いる組織で働きます。多くのメンバーが中途入社で、未経験からスタートしたメンバーも多め。平均勤続年数も長めで、中には勤続7年以上のメンバーもいます。 出張で地方に行く機会が多い仕事ですが、観光や現地のグルメを楽しめることも大きな魅力。作業が早く進んだり、後ろにずれ込んだりすることもあり、空き時間ができることがあります。空き時間を活用して、出張先での生活を存分に楽しむ社員も多いです。 |
会社について
古河電気工業株式会社
| 事業内容 | ■情報通信ソリューション事業 ■エネルギーインフラ事業 ■自動車部品・電池事業 ■電装エレクトロニクス材料事業 ■機能製品事業 ◎都市圏の電力供給を支える地中送電システム、その基盤となる電力ケーブル、機器部品、工事及び関連システムなど、電力供給に関わる全てを包括的に取り扱う世界トップクラスのケーブルメーカーです。 |
|---|---|
| 設立 | 1896年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森平 英也 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 693億9500万円／ |
| 問い合わせ |
古河電気工業株式会社 http://www.furukawa.co.jp |
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