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情報掲載期間:2019年10月17日~2019年11月13日

情報提供元:エン転職

日立グローバルライフソリューションズ株式会社

正社員

日立家電製品の海外事業企画(主任職)

語学 フレックス 週休2日 年休120日

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仕事内容

東南アジア、中国、中東・アフリカなどの海外市場における、冷蔵庫や洗濯機などの白物家電の事業戦略や商品戦略の立案・実行をお任せします。主任として、各市場のお客さまの生活課題を解決し、社会を豊かにすることをミッションにご活躍ください。

【配属先構成】
配属先は、全体で約30名が在籍している『家電事業統括本部 海外家電事業本部 海外事業企画部』です。女性4割・男性6割、20代~60代まで幅広い年代の社員が活躍しています。

組織内は、冷蔵庫、洗濯機、掃除機など商品ごとにチームに分かれて業務を進めており、あなたの担当は今までのご経験や適性に応じて決定する予定です。

【具体的な業務内容】
■各市場データの分析と事業拡大戦略の構築
■事業戦略に連携した商品戦略の立案、実行
■予算(売上高、営業利益)の実行と管理
■新規開拓市場の事業戦略、商品戦略の提案
■各地域販売会社や現場と連携した販促戦略の構築
■IoTと製品、サービスを組み合わせた新たな生活ソリューションの提案 など。

◎変動はありますが、新商品の事業戦略・商品戦略の比率が約7割を占めます。商品の企画から市場に出るまでの期間は、およそ1年~1年半程度です。

この求人のポイント

日立グループにおいて、生活インフラを支える家電製品の提供を通じて人々の生活にイノベーションをもたらしている日立グローバルライフソリューションズ。国内市場における冷蔵庫、洗濯機、掃除機といった白物家電の分野で業界トップクラスのブランド力を発揮しています。

今日では、競争の激しい国内市場で培った技術開発力を元にグローバル戦略を加速させています。さらに、IoT化された家電製品・サービスの提供による、生活課題の解決とQoL(生活の質)の向上にも着手。他社に先駆け、ドラム式洗濯機、冷凍冷蔵庫、ロボット掃除機など、新たな機能を備えた製品を続々と発売しています。

世界各国の人々の豊かな暮らしに貢献する”生活ソリューションカンパニー”をめざす私たち。今回募集する事業企画部は、まさにそのキーセクションと言えます。グローバル事業拡大をけん引するリーダーとして、ご経験を存分に発揮してください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高専卒以上
【必須条件】
■事業企画、もしくは商品企画の経験(5年以上)
■社内外の関係部署へのプレゼンテーション、調整、折衝能力
■基本的なPCスキル(Excel / Word / PowerPoint など)
■英語力(ビジネスクラス)
■高専卒以上

【あれば望ましい経験・スキル】
▼必須ではありませんが、下記の経験・スキルをお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。
□海外事業企画経験(5年以上)
□貿易実務経験
□DTPスキル(Photoshop/Illustrator/Premiere Pro 他)
給与 月給 27万円以上
※ご経験・能力を考慮し、決定します。
勤務地詳細 【本社】
東京都港区西新橋二丁目15番12号 日立愛宕別館
勤務時間 8:50~17:20(実働7時間45分)
※残業…月平均30時間程度
※フレックスタイム制度あり
休日 【年間休日129日(2019年度実績)】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇(24日)
◆出産休暇
◆配偶者出産休暇
◆育児休暇
◆家族看護休暇(5日)
◆子の看護休暇(5日/子1人)
◆配偶者海外転勤休暇
◆私傷病休暇
◆交通遮断休暇
◆リフレッシュ休暇
◆自己再開発休暇 他
福利厚生 ◆給与改定:年1回
◆賞与:年2回(6月・12月)
◆各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
◆通勤費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆住宅支援(住宅手当、寮・社宅制度など)
◆財形制度
◆日立グループ持株会制度
◆日立グループ団体保険
◆年金制度
◆育児休職・勤務制度
◆介護休職・勤務制度
◆生活(家事代行利用料・日立家電品購入費補助)
◆自己啓発(各種スクール費用・資格取得費用補助)
◆カフェテリアプラン制度 など。

《安心して仕事に取り組める支援制度を整備》
人を大切にする日立グループの1社として、社員が持てる能力を存分に発揮し、安心して仕事に取り組める環境づくりに力を入れています。仕事と育児の両立を図る支援制度はもちろん、生活の基盤である住宅関係や中長期の財産形成を中心にさまざまな福利厚生制度も整備しています。
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

教育制度 ◆新入社員導入教育、研修員論文発表、若手基礎講座(1~6年次)、その他階層研修、職能別研修、技術基礎研修、日立グループ研修への参加 等

人財育成施策の充実は日立グローバルライフソリューションズの特色の1つで、OFF-JTでは年間延べ3,000名超が階層別・キャリア等の研修を受講しているほか、日立グループの各種研修にも積極的に社員を派遣。また、ノウハウを職場全体で共有化し、若手社員の育成・指導にあたっています。

会社について

日立グローバルライフソリューションズ株式会社

事業内容 家電品、空調機器、設備機器等の販売及びエンジニアリング・保守サービスの提供、デジタル技術を活用したプロダクト・ソリューションの提供
設立 2019年4月1日(登記上の設立年月日:1998年11月)
代表者 取締役社長 谷口 潤
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

200億円(株式会社日立製作所 100%)/
約11,300名 (連結:2019年4月1日時点)
4,850億円 (2019年3月期)

問い合わせ

日立グローバルライフソリューションズ株式会社

https://www.hitachi-gls.co.jp/

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