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情報掲載期間:2021年10月18日~2021年11月14日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

経営企画|『エン転職』やHR Tech領域で成長中/レア募集/リモートワーク可

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

“入社後活躍”を掲げ、HR領域で多角的なサービスを展開するエン・ジャパン。経営企画室の一員として、中期経営計画の策定に向けた市場調査・競合分析・経営戦略の考案、経営に紐づく全社プロジェクトの推進などをお任せします。

<舵取りの要、経営企画室でのレア募集>
経営企画室は「経営管理」「IR」「企画室直下」の3チームに分かれています。今回は「企画室直下」のポジションを募集。企画室長と共に、中期経営計画に関わる調査や分析、事業部を横断するプロジェクトの運営をお任せします。主軸サービスである『エン転職』はもちろん、人材紹介サービス『エン エージェント』、無料採用ツール『engage』など、エン・ジャパンが誇る主要事業に網羅的に携わります。

<具体的には>
■HR領域・非HR領域における市場・競合調査、分析
■自社データ(組織体制・リソース・マーケティング戦略)の分析
■調査や分析に基づく中期経営計画の策定・管理
■事業部に共通した経営関連プロジェクトの考案・運営
■各事業部におけるプロジェクト運営のサポート ほか

<成長企業で、ダイナミックな改善提案も>
HR領域で常に新しいサービスを生み出してきたエン・ジャパン。躍進を支えてきたのは「現場からの提案」を重視する風土です。直接的に舵取りを行なわない経営企画であっても、問題提起や発信が歓迎されています。経営層へ直接考えを発信する場もあり、経営に非常に近いポジションでご活躍いただけます。経営戦略への関与はもちろん、あなたの提案で新規事業やサービスが生まれる機会も。可能性は無限に広がっています。

この求人のポイント

どれだけ企業の未来を想い、労力をかけて課題解決に臨んだとしても、変わる姿勢が企業になければ戦略は水の泡。そんな虚しさ、エン・ジャパンでは感じさせません。

常に前提を疑い、HR領域で多角的なサービスを展開するエン・ジャパン。良い面だけをアピールしがちな求人サイトで、いち早く“仕事の厳しさ”を伝えた『エン転職』。無料で作れる採用サイトとして業界を驚かせた『engage(エンゲージ)』。HR Tech領域でも続々と話題のサービスを生み出しています。

東証一部上場の基盤を持ちながらも、精神はさながらスタートアップ。背景にあるのは、常に社員へ疑問を投げかけさせる組織風土です。経営層とのランチや意見箱を通じて、年次・役職を問わず改善提案できる場を用意。事実、いち社員の声で経営理念や制度が変わることも珍しくありません。

変化を恐れない風土だからこそ、経営企画としての手応えは十分。目先の課題は、HR領域だけでなく非HR領域まで影響力を発揮できる舵取りです。打てば響く組織で、あなたの戦略をカタチにしませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
<以下をすべて満たす方>
■大卒以上
■企業経営における課題の把握や調査・分析、課題解決に向けた施策の考案ができる方
┗経験してきた業界・職種は問いませんが、事業会社で経営企画や事業戦略に携わっていた方、コンサルティングファームやシンクタンクでのコンサル経験をお持ちの方などを想定しています。
┗外資系コンサル会社出身や、事業立ち上げを経験したメンバーなど、多彩な経歴を持つメンバーが当社では活躍しています。
┗人材業界での経験は問いません。
給与 月給32万円以上+賞与

※上記月給には45時間分の固定残業代(8万3000円以上)が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33階

~リモートワークを実施中~
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
勤務時間 企画業務型裁量労働制(1日10時間)
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。

■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。また、2020年度は34名の社員が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 【全社の出勤率を3割に抑えられるよう、在宅勤務を取り入れています】
■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(実費支給)
■子供手当(月5000円/人)
■在宅勤務手当
■結婚記念日お祝い金
■研修制度(300種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度(退職後もエンのサービスの一部を無料利用可)
■時短勤務制度
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 2017年2月に誕生した経営企画室。「経営管理」「IR」「企画室直下」の3チームのうち、「企画室直下」への配属となります。入社後は室長と共に、さっそく経営課題の把握から市場調査、競合分析などに着手してください。経営企画室のメンバーは20代半ば~30代前半が中心。中途入社者も多く、馴染んでいただきやすいと思います。転職者、異動者共に他職種からチャレンジしている社員がほとんどです。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト

国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)に照らし合わせて、当社では”本業での社会貢献”に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2021年3月末時点)/
【連結】2853名
【単体】1407名
(2021年3月末時点)
【連結】427億2500万円
【単体】269億1900万円
(2021年3月期実績)
【連結】79億3900万円
【単体】67億6300万円
(2021年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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