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情報掲載期間:2021年7月29日~2021年8月25日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

事業企画(『エン派遣』の成長につながる各種施策の企画・立案~実行を担当)★リモートワーク中心!

フレックス 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

《事業部の成長を支える要となる仕事です》
お任せするのは、『エン派遣』をはじめとした求人媒体を手がける事業部にて、組織や事業の成長につながる様々な支援を担う事業企画。営業・販促・商品・システム……と、幅広い領域にまたがる企画業務を担当します。

《スキル・経験を活かせる業務からお任せします》
営業現場を取りまとめるマネージャー陣と連携しながら、様々な側面で組織・事業の推進をサポートすることがミッション。まずはお持ちのスキル・経験を活かせる分野の業務を中心にお任せする予定です。

■営業企画
商談数や生産性といった各種KPIの策定や達成に向けた各種施策の立案・実行等。現状の達成状況やプロセスを把握した上で、目標達成に向け必要なアクションや施策を検討していきます。

■販促・商品企画
営業現場の声や実績を踏まえ、各種キャンペーンやプロモーション施策の企画立案も担当。営業ツールやサービス企画に関するアイデアも歓迎です。

■システム企画
より生産性高く営業活動を行なうために欠かせない、各種システムや仕組みの企画・改修を担当。実際の業務フローを踏まえ、既存ツールの改修からSFA導入まで様々な施策を検討・実行していきます。

※いずれについても、課題の特定・優先順位付けから施策の企画・実行まで、トータルに担当できます。
※経験を積んだのちは、より横断的に事業部の運営・各種施策の管理に携わっていただく予定です。

《事業部が進む道筋を、自由度高く描けます》
施策実行に際して必要な決裁や稟議もスピーディ。施策の導入や試行錯誤もフットワーク軽く実践しやすい組織規模・風土があります。小さなことからでも構わないので、自由にアイデアを提案していってください。

この求人のポイント

たとえば、「営業目標がなかなか達成できない」という課題があったら。
見直すべきは営業方法?商談数やアプローチ数?効率的な業務を支援するシステム?どこかに原因があるはずなのに、改善提案の機会がない、もっと根本から解決したい――そんなモヤモヤを抱える方にこそ、挑戦してほしいミッションがあるのです。

お任せするのは『エン派遣』等の求人媒体を運営する事業部の事業企画。営業戦略やKPI策定、販促施策の企画、営業の生産性UPに向けたシステム整備……あらゆる分野にまたがる企画職です。

課題の優先順位づけも、原因特定も、改善案の提案も一貫して担当。決して人数規模が大きくない事業部だから、施策の実行に必要な稟議や予算申請、トライアルもスピーディ。最前線で仕事に向き合う仲間の声を直に聞きながら、自分の手で仕組みや事業部そのものを育てていく手応えがあります。

課題に目をつぶらず、解決への道を切り拓く。その積み重ねは事業部の成長に直結します。このポジションでしか味わえない手応えと裁量を用意して、挑戦をお待ちしています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
《業界未経験、第二新卒歓迎》学歴不問
■企画業務に携わった経験をお持ちの方
└営業企画や販促企画、商品企画等、担当分野は不問。職種や肩書が必ずしも“企画職”でなくても構いません。

>>たとえば、こんな方も当てはまります!
・営業マネージャーとして、目標達成のためのKPI策定を担当していた
・業務効率UPのためのシステム導入・改修等に携わっていた
・販促部門にて、プロモーションや提案ツールの企画を手がけていた

……など。お持ちの経験・スキルを活かせる業務からお任せしていく予定です。
給与 月給28万円以上+賞与2回 
※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代(7万2000円)が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F

★現在、リモート勤務が中心。出社は週1日ほどです。
★出社時と同じようにオンラインでもコミュニケーションが取れるバーチャルオフィス『Ovice』も活用中。リモート環境下でも、距離を感じさせない信頼関係が築けます。
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日 ※コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇(取得・復帰実績あり)
■看護休暇
■介護休暇

★ママさん社員、活躍中!
出産・育児休暇を取得し、復帰する社員が多数。時短勤務も可能!

★称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■通勤手当(実費支給・上限月3万円)
■子供手当(月5000円/人)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修が受講無料)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
■社用PC・スマホ貸与

<キャリア形成に役立つ制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 ★「派遣会社支援事業部」への配属です。
営業メンバーは20代の若手層が中心。企画として関わる機会が多いマネージャー層についても、30代前半くらいまでのメンバーが多いです。

また、上司となる池田は長年企画職に携わってきた人物。そのほか、中途入社で企画として活躍するメンバーも、先輩社員としてあなたをサポートします。事業部のミッションや仕組み、課題等を把握しなければスムーズに業務を進められませんから、わからないことや疑問点はぜひ積極的に質問してください。

★会社の雰囲気については、社内報で発信中!ぜひご覧ください。
http://www.en-soku.com/
入社後の流れ 入社後は、まず事業部のミッションや現状、目指すべき姿、設定している指標等を知ることからスタート。前職で培ってきたノウハウや経験を踏まえ、よりスキルが活かせそうな分野を中心にお任せしていく予定です。経験を積みながら仕事の幅を広げていきましょう。

現状、各組織の営業マネージャーや既存の企画担当が中心となって、各種指標の進捗度合いや各種データの収集を行なっています。データを読み解き、「あるべき姿と、どこがどう乖離しているのか」「まず着手すべきはどの課題か」を考えていただければと思います。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2021年3月末時点)/
【連結】2853名
【単体】1407名
(2021年3月末時点)
【連結】
427億2500万円(2021年3月期実績)
【連結】
79億3900万円(2021年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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