正社員
企画職（施設開発や事業立ち上げを担当）◆年休125日以上／平均残業月10h程／賞与年2回／手当充実！
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年8月5日～2024年9月15日
情報提供元:
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株式会社セリオ
仕事内容
保育園・学童クラブの施設開発をはじめ、新規事業の企画業務をお任せします。企画提案から、園内の設計・デザイン構想までトータルに手がけながら、子育てに関する社会課題の解決を図っていきます。
【具体的な業務内容】
■保育園・学童クラブの新設、運営受託の企画（主に自治体向け）
■新規事業の企画提案・立ち上げ
■市場調査、マーケティング
■提案書の作成
■公募情報の収集
■応募準備 など
＜保育園新設までの流れ（一例）＞
▼電話やインターネットで、自治体の公募情報を収集・確認。
▼公募情報があれば、自治体に連絡・訪問。応募に必要な条件をヒアリング。
▼地域特性やニーズなど、公募内容を踏まえて企画を立案。土地・物件の調査・提案も実施。
▼プレゼンを行ない、企画が認められたら受託となります。
※地域住民への対応や工事に関する打ち合わせまで関わる場合もあります。
＜新規事業の企画提案・立ち上げ＞
年1回、新規事業のアイデアを募る「未来プロジェクト」を社内で開催。その際に生まれたアイデアの種をカタチにしていきます。もちろん、自分自身でイチから事業提案することもできます。
【実際の企画事例】
◆みどりのじゅうたんプロジェクト
「芝生の上で子どもたちを思いきり遊ばせたい」という想いからスタート。芝生の庭を敷設し、生育維持する事業として2021年に新会社を立ち上げました。現在、保育園や幼稚園、高校、大学などからご依頼をいただいています。
◆tiku☆tiku
社内におもちゃ工房を設置し、かわいくて温かい手作りのおもちゃをセリオが運営する保育園に届けるプロジェクト。現在はこの取り組みをもっと広げていけるように、社内外で連携してプロジェクトを進めています。
この求人のポイント
日本では今後、少子化がさらに進行し、労働人口の減少によって様々な問題が引き起こされると言われています。待ったなしの課題に対し、「就労支援」と「子育て支援」の両面で解決に取り組んでいるのが当社です。
「家族の笑顔があふれる幸せ創造カンパニー」をビジョンに掲げる当社では、「仕事と家庭の両立応援」「未来を担う子どもたちの成長応援」を理念に、就労支援・保育園運営・放課後施設運営の3つの事業を展開しています。
お任せするのは、保育園や学童クラブの施設開発や新規事業の企画業務。企画提案から園内の設計・デザイン構想まで、トータルに携わります。実際に新しい施設が誕生し、子どもたちの笑顔が見られたときには、「この仕事をやってよかった！」と心から実感できます。
もちろん待機児童の問題は解消されつつあるものの、共働き世帯の増加に伴い、これからはさらに時代のニーズにあった施設を立ち上げる必要があります。子どもたち、そして保護者の皆さんをもっと笑顔にしていく。そんな社会貢献性の高い仕事にチャレンジしてみませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ＜下記の両方に当てはまる方＞ ■Excel、Word、PowerPointなどを活用してドキュメントを作成した経験をお持ちの方 └ 文書・書類の作成に抵抗がない方を想定しています。 ■法人営業の経験、または何らかの企画立案の経験をお持ちの方 └ 業種不問・年数不問。企画職の経験は問いません。 ＼こんな方、歓迎します！／ ◎自治体の公募に対して入札・交渉経験をお持ちの方 ◎施設の受託運営の経験をお持ちの方 ◎店舗開発の経験をお持ちの方 ※いずれも業種は不問です。 ★異業種出身のメンバーが活躍中！ 全くの別業種から、当社の事業や理念に共感して入社した社員が多数活躍中です。経験だけでなく、意欲やアイデアもしっかりと評価します！ |
| 給与 | 月給25万円～30万500円＋賞与年2回 ※上記金額には24時間分・3万9500円～4万7500円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | 本社／大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル8F |
| 勤務時間 | 8：00～17：00(実働8時間／休憩1時間) ※残業は月10時間程度です。 |
| 休日 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇（10～20日） ■入社時有給休暇（3日） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■設立記念日休暇（毎年6月24日） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■ファミリーサポート休暇 ■リフレッシュ休暇 ■生理休暇 ■災害休暇 ■積立有給休暇制度（有給休暇を別で積み立て、万が一の時に使用できます。） ■時間有給休暇制度（1時間単位で使用可能） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■母性健康管理休暇 ■子の看護休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（6ヶ月定期相当分 ※6ヶ月で18万円が上限） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度 ※病気やケガで長期間働けなくなった場合でも一定の収入を補償する保険の制度 ■家族手当（配偶者：月5000円、子1人につき：月2500円） ■役職手当 ■結婚お祝い金 ■出産お祝い金 ■確定給付年金制度「福祉はぐくみ給付年金基金」（積立式の退職金制度） ■従業員健康促進（社内禁煙制度） ■階層別研修 ■e-ラーニング研修 ■各種キャリアアップ研修 ■社内表彰制度（永年勤続、月間MVP、年間MVP） ■社内公募制度 ■カムバック制度 ■資格取得支援制度 ■テレワーク制度（適用条件あり） ■時差出勤制度（適用条件あり） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育制度・キャリアアップ支援 | ＜入社後の流れ＞ 入社後は座学研修で当社の事業について、保育園や学童クラブについて学んでいただきます。その後は現場研修として実際の保育園や学童クラブに赴き、保育士や放課後指導員から話を聞く機会も。現場のリアルを体感した上でOJT研修を実施し、実際の業務に慣れていただきます。 ＜キャリアアップ支援＞ 社員の継続的なスキルアップと、ライフステージに合わせたキャリアアップを支援しています。社歴やキャリアに合わせた階層別研修や資格取得支援制度のほか、モチベーションを高める社内表彰や社内公募も実施。また、家庭の事情などにより一度職を離れた場合でも、カムバック制度を利用できます。 |
|---|---|
| 配属部署 | 配属となるCS開発課には現在5名が所属。大阪の本社には女性2名と男性1名、東京オフィスには女性2名が在籍しています。 全く異なる業界から転職してきたメンバーも活躍しており、「社会的課題の解決に取り組みたい」「会社の理念に共感した」という理由で入社しています。分からないことや困ったことはいつでも相談できる体制なので、ご安心ください！ |
会社について
株式会社セリオ
| 事業内容 | ◆人材派遣・業務請負・人材紹介 ◆学童保育等の放課後施設の運営 ◆保育園の運営 一般労働者派遣事業 （派）27-301959 有料職業紹介事業 27-ユ-300269 |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 黒崎 泰司 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社セリオ https://www.serio-corp.com |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |