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情報掲載期間:2019年8月19日~2019年9月16日

情報提供元:エン転職

医療法人社団洛和会

正社員

介護スタッフ<設立70年を迎える地場老舗法人>◎賞与年2回/10連休取得可/産前産後休暇100%取得

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滋賀県(介護スタッフ)の新着転職・求人情報

仕事内容

「医療」「介護」「健康・保育」「教育・研究」の分野で、約170ヶ所の施設を運営する当会。あなたには、介護福祉士資格や実務者研修・初任者研修修了のスキルを活かして、介護分野のサポートをお任せします。

【サービスの一覧】
介護つき有料老人ホーム、サービスつき高齢者向け住宅、在宅介護サービス、デイサービス、介護老人保健施設、障がい者支援施設、グループホーム、小規模多機能サービスなど。

【具体的な仕事内容】
お任せするのは、食事・入浴介助やレクリエーションの企画・実施など介護業務全般です。
一人ひとりの利用者さまが、普段と変わらない生活を送れるようサポートを行なってください。

※配属される事業所によってサービスの内容が異なります。

■デイサービス
介護業務+レクリエーションの企画、実行 
※一部送迎の業務もあり(希望制)。送迎を行なった際は、送迎手当もあります。

■施設(老人ホーム、介護老人保健施設、介護老人福祉施設)
介護業務+各季節ごとのイベントの企画、実行
※夜勤あり(月4~5回、夜勤手当は1回につき1万円)

■グループホーム
介護業務+利用者さまと一緒に食事を作り、提供していただきます。

■訪問介護
利用者さまのご自宅での介護業務

◎各施設でのイベント・レクリエーションの基本的な内容は決まっているので、基本をベースにブラッシュアップしていってください。
◎そのほか/メディカフェスティバルの運営

※配属先は、希望により決定します。年2回の異動調査があるので、都度異動のチャンスがあります。

<異動の例>
デイサービスからグループホームへ、介護職から病院の相談員など、事業所・職種を越えての異動も可能です。

この求人のポイント

■産休・育休から安心して復帰
「当会では、職員の産前産後休暇の取得率が100%。しかもそのうち90%以上が復帰しています。私自身、約1年半の産休・育休をいただきましたが、復帰後も以前と同じポジション・待遇で働いています。安心して戻れる場所があるのは、とても心強かったですね」(40代スタッフ)

■ライフスタイルが変わっても続けられる
「時短勤務や子どもの看護休暇などのほか、保育手当など育児支援制度も充実しているため、結婚して子どもを産んだ後も無理なく働けています」(30代スタッフ)

■プライベートと両立
「残業は月10時間以下で長くても1日1時間程度なので、終業後の予定もたてやすいのが魅力。また10連休が取得できるリフレッシュ休暇などさまざまな休暇制度があるため、プライベートもしっかり楽しみたい私にはありがたいです」(20代スタッフ)

前身の医療機関から数えて、来年で設立70年。地域の皆様に安心のサービスを提供する当会で、あなたらしい働き方を実現しませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
※学歴不問
■次のいずれかの資格をお持ちの方
└介護福祉士資格、実務者研修修了者(ホームヘルパー1級)、初任者研修修了者(ホームヘルパー2級)
給与 月給176,900円~+賞与年2回+各種手当

◎実務者研修修了者(ヘルパー1級):月給182,900円~
◎介護福祉士:月給195,500円~
※上記には一律支給の手当を含みます。
※上記は最低保証額。経験などを考慮の上、決定します。
勤務地詳細 勤務地多数あり!下記よりご希望の勤務地をお選びください。
◎転居を伴う転勤はありません。
◎勤務地、サービスは希望を考慮して決定いたします。

【京都府】
中京区、上京区、右京区、下京区、左京区、西京区、南区、山科区、伏見区、京田辺市、八幡市、乙訓郡、長岡京市

【滋賀県】
大津市
勤務時間 シフト制(実働8時間)
【シフト例】
日勤8:30~17:15/遅番12:15~21:00/夜勤16:30~9:00 など
※月の平均残業時間は10時間以下です。
休日 ◆4週8休制(月8~9日)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆リフレッシュ休暇(10日の連続休暇取得制度)
◆産前・産後育児休暇(該当者取得100%、育児休暇取得97%!取得後、ほとんどのスタッフが職場復帰を果たしています。男性スタッフも取得実績あり)
◆こども看護休暇(3歳未満:年間10日間、3歳~小学校卒業:年間7日間)
◆時短勤務可(最大2時間の短縮可 ※小学校卒業までのお子さんがいる方が対象)
福利厚生 ◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月、12月)
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費支給(月5万円まで)
◆残業代全額支給
◆退職金制度
◆託児所・育児サポートあり ※自社保育施設あり
◆出産・育児支援制度 ※チャイルドシート、ランドセル、ベビーカー、学習机購入時に一律2万円支給(最大8万円支給)
◆制服貸与
◆深夜勤務手当(グループホーム・小規模多機能サービス:5,000円/回 その他:10,000円/回)
◆日祝手当 ※規定あり
◆各種研修制度
◆系列病院の医療費補助あり(ご家族も対象)※規定あり
◆報奨金制度
◆リロクラブ加入
◆資格取得支援制度
◆入職者交流助成金制度(歓送迎会などの費用を一部負担する制度)

※女性の管理職登用実績あり
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

企業理念 「夢、そして誇り。この街で…」。洛和会ヘルスケアシステムでは、「医療」「介護」「健康・保育」「教育・研究」の分野で、約170カ所の施設に5,000人を超える職員が働いています。 人を助けること、だれかの役に立つこと…。 この仕事を選んだときに、一人一人の胸に灯った「夢」があります。そして、その夢に向かって、それぞれの持ち場で努力を重ねる日々。その積み重ねのなかにこそ、私たちの「誇り」があります。 地域とともに、地域のために。洛和会ヘルスケアシステムの一層の質的発展を願って、ここにコーポレートスローガンを定めます。
キャリアパスに関して スタッフ一人ひとりに応じた育成プランが年間スケジュールとして計画されているので、スキルアップ・キャリアアップへの道が明確です。また、グループで医療事業を展開しているからこそ幅広い研修があり、実務者研修のほか喀痰吸引研修などの専門的な知識を身に付ける場も用意。資格取得支援も積極的に行なっており、取得に応じて奨励金の支給もあります。さらに、当会は介護に関する幅広い事業を展開しているため、スキル習得後はデイサービスから訪問介護など、希望に応じて業種を超えての異動も可能。幅広いキャリアを積むことができます。

会社について

医療法人社団洛和会

事業内容 <医療>
■病院事業

<介護サービス>
■介護つき有料老人ホーム
■サービスつき高齢者向け住宅
■在宅介護サービス
■地域包括支援事業
■地域介護予防推進事業
■デイセンターの運営(通所介護・リハビリ)
■介護老人保健・福祉施設の運営
■障がい者支援施設の運営
■グループホームの運営
■小規模多機能サービス
■看護小規模多機能サービス
■生活支援(家事代行)サービス
■健診センターの運営

<保育・教育>
■保育・教育事業

<研究>
■新薬開発センターの運営
■音楽療法研究センター
■医学教育センターの運営
設立 1949年2月
代表者 理事長 矢野 一郎
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

医療法人社団のため、資本金はありません。/
5200名(2019年4月現在)

問い合わせ

医療法人社団洛和会

http://www.rakuwa.or.jp/

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