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情報掲載期間:2019年6月17日~2019年7月21日

情報提供元:エン転職

株式会社さくらケア

契約・嘱託社員

訪問介護スタッフ◎初任者研修が無料で取得できる<入社お祝い金10万円>◎大東建託のグループ企業

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

世田谷区を拠点に、在宅にて介護サービスを必要とされる利用者の方々に、生活全般のお手伝いをお任せします。

<担当エリア>
さくらケア上町事業所または駒沢事業所から2km圏内、自転車で10分範囲。

<1日の流れ(一例)>
9:00 出社・朝礼参加
10:00 1件目訪問。食事、洗顔、歯磨き、着替えなど。
10:50 2件目訪問。トイレ、洗濯、掃除、買い物、散髪の補助など。
11:20 事務所へ移動し、午前中の記録
12:00 ランチ
13:00 3件目訪問。食事、入浴、本人や家族からの相談対応、福祉用具の助言など。
14:30 事務所に戻り、研修受講
17:00 研修レポート作成
18:00 退社

<仕事のポイント>
★ICT化で業務負担が少ない
利用者へのサービスの記録は、タブレットでデータを入力するため、残業は少なめです。

★困ったときは先輩に頼ってください
メンター制度を導入し、直属の上司意外に相談できる環境があります。周りには介護歴数十年のベテランもいますので、様々なことを気軽に相談してください。

★お子様がいる方も大丈夫
変形労働制に移行後は、子供に熱が出たので翌日の出勤時間を延ばす代わりに早退する、といった希望にも沿うことが可能です。

<ステップアップについて>
最初は、介護職員就業促進事業制度を使って入社。約半年後に面談を実施し、当社の契約社員として正式雇用となります(変形労働時間制/1年での有期雇用)。3年後には、介護福祉士の資格取得へのチャレンジが可能となります(支援あり)。取得後は、正社員となりサービス提供責任者へのキャリアアップや、所長への昇格を目指せます。

この求人のポイント

「未経験から介護業界に飛び込めるの?」とお思いのアナタ。当社なら未経験から介護業界のプロに育て上げられます。

その理由は充実した研修制度があるから。入社後は『初任者研修修了』の資格を取るため、近隣のスクールに通うところからスタート。もちろん費用は全額当社負担なので、給料を貰いながら資格を取ることができます。そして、スクールがない日には先輩と一緒にご利用者様と接して、OJTで仕事を覚えていき、半年後に独り立ちです。

その後も、毎月実施する研修があります。技術的なことをはじめ、熱中症・感染症などの知識、そしてご利用者様とのコミュニケーションまで、幅広い知識を学べます。また、一人はまだ不安・・という方には、先輩が再度つきっきりで同行するということもOK。不安がなくなるまで徹底的にサポートします。

将来的には介護福祉士などの資格取得への道もあり、スキルやキャリアもアップし続けられる環境です。

こうした環境があるのも、大東建託のグループ企業で成長しているから。介護の世界に飛び込むなら今がチャンスです。

募集要項

雇用形態 契約・嘱託社員
応募資格 学歴不問
《職種・業種・社会人未経験者、第二新卒者・社会人10年以上歓迎!》学歴・ブランク不問
※東京都の介護職員就業促進事業での雇用となります。
給与 月給21万円
※介護職員就業促進事業対象期間中、終了後も変わりません

<昇給・ステップアップのタイミングは様々!>
●毎年実施する人事考課による昇格
●全国統一介護スキルの指標である介護職員キャリア段位制度のレベル認定時
●3年の実務経験を積んで介護福祉士(国家資格)を取得
●サービス提供責任者就任時
●事業所管理者就任時

さくらケアが取り扱う「訪問介護」は数ある介護サービスの中でも国から最も手厚い処遇改善施策の後押しを受けており、安定した給与水準が今後も期待できる業種です!
勤務地詳細 ■さくらケア 上町店
東京都世田谷区世田谷1-22-12 グランデ世田谷2F

■さくらケア 駒沢店
東京都世田谷区駒沢4-23-18 加瀬ビル166-3F

※転勤はありません。
勤務時間 <介護職員就業促進事業対象期間中>
9:00~18:00(実働8時間)
※事業対象期間中は残業はありません。

<事業対象期間終了後>
変形労働時間制(週平均40時間)
◎勤務時間例/9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月5時間程度と、ほとんどありません。
※時間外手当は100%支給いたします。
休日 <年間休日107日>
■完全週休2日制(土・日)
 ※事業対象期間終了後は、4週8休制(シフト制)になります。
■夏季休暇
■年末年始休暇(3日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■産休・育休取得実績あり
福利厚生 ■昇給(不定期)※人事考課・業績による
■賞与年2回(7月・12月)※昨年度実績1ヶ月分
■交通費支給(上限月3万円)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当
■住宅手当(月1万円~1万5000円)
■役職手当
■職能手当
■報奨金
■入社祝い金10万円(入社1年後に支給)
■電動自転車1人1台支給
■研修費会社負担 ※更新等法定研修半額負担(勤務として研修に参加)
■自転車保険加入(プライベートにも適用される保険)
■インフルエンザ予防接種助成
■育児介護休業制度あり
■親睦会費助成
■年末に全社員参加の忘年会あり
■住宅ローン金利優遇
■財形貯蓄(一般・住宅・年金)
■自動車保険団体加入
■生命保険・損害保険団体加入
■脳ドック補助
■禁煙外来治療補助金
■無料歯科検診
■電話健康相談
■宿泊補助金(1泊6000円、年2回利用可能)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ ▼入社後約1ヶ月
介護職員初任者研修修了者の資格を取得するため、最寄りのスクールに通っていただきます。スクールがない日は出社し、初歩的なマナーなどを座学にて研修。そのほか、先輩に同行し、業務流れなどを見て把握していただきます。

▼初任者研修終了者取得後
先輩に同行してOJTにて仕事を覚えていきます。おおよその流れを掴んで覚えたら、比較的軽度の利用者を中心に1日3件程度から始めていきます。

▼事業対象期間後
会社についてのオリエンテーション後、OJTを繰り返して仕事を覚えていきます。
教育制度 事業対象期間後となる約半年後には、早い方では1人で3件担当できるようになり、1年後に5~6件担当を目安に受け持てるよう目指してください。不安なことがあればその都度、先輩が同行してフォローします。

▼階層別研修
技術が身に付けばつくほど、高度な悩みが出てきます。レベルに合わせて初心者、中級回復のマネジメントに関わった研修、管理者研修などを受けていただきます。

▼毎月1回実施 介護技術や知識を身に付けるテーマ別研修
排泄、感染症、認知症などテーマを決めた研修があります。

会社について

株式会社さくらケア

事業内容 ■訪問介護事業
■居宅介護支援事業
■訪問看護事業
■障がい者総合支援事業
■家政婦紹介事業
■介護人材紹介事業
設立 2003年6月
代表者 代表取締役社長 沢井昌義
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
135名(2019年4月現在)
6億6305万円(2018年4月期実績)
5億7335万円(2017年4月期実績)
5億401万円(2016年4月期実績)

問い合わせ

株式会社さくらケア

http://www.sakuracare.co.jp

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