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情報掲載期間:2019年11月14日~2019年12月25日

情報提供元:エン転職

社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団

正社員

介護スタッフ★12月に給与改定!★年間休日125日以上★残業月10h以下★世田谷区100%出資

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

地域のセーフティーネットの役割を担う世田谷区設立の法人が運営する特別養護老人ホーム『芦花ホーム』。その介護業務全般をお任せします。

《具体的な仕事内容》
食事や入浴、排泄介助などに加え、クラブ活動やイベントの支援などを行ないます。当施設には、受け入れてくれる施設が少ない医療依存度の高い方や、重度の認知症の方もいらっしゃいます。そのような方達に、「楽しく笑顔」で過ごしていただけるようなサポートを行なっていきましょう。

《施設の特徴》
★多めのスタッフを配置
介護・看護スタッフの人数は利用者定員124名(短期入所含む)に対し、当施設では68名を配置予定。清掃やリネン専任のパートさんに加え、ボランティアスタッフも多く活躍しています。そのため介護スタッフは、比較的ゆとりがある中で、ご利用者のためを考えた介護を実践することができます。

★多職種連携を実現
介護度の高いご利用者が多いことから、医療・看護体制が充実。常勤医師や24時間常駐体制の看護師、管理栄養士、理学療法士、歯科衛生士など、多くの専門家が活躍しています。そのため、「食事にむせる方が気になる」「新しい床ずれの対策はないか?」といった問題が起こると、医師や看護師を含めて各専門職が集まり、対策を考えていきます。また介護に関して、医療の観点からのアドバイスを受けることができるため、それだけ大きな成長が実現。何より、医師や看護師の存在が安心感へとつながっています。このような体制の中で、困難なケースや看取り介護にもチームで対応しています。

★ご利用者のクラブ活動を実施
当施設では、外部からボランティアの講師を招き、コーラスや料理、お花などのクラブ活動を行なっています。また、地域の方を招いたイベントも開催。そのため、笑顔の多い施設です。

この求人のポイント

介護の仕事を続けたい──そんな想いをお持ちなら、ぜひ『芦花ホーム』へ。

この施設は、介護スタッフが長く働きやすい場所。残業は月10時間以下、完休2日で、年間休日は125日以上。プライベートを大切にしながら、仕事を続けられる環境と言えます。

スタッフが無理なく働けるのは、人員体制が充実しているから。介護・看護スタッフの人数は利用者定員124名(短期入所含む)に対し、当施設では68名の配置を予定しています。

しかもこのホームは、世田谷区のセーフティーネットとして機能する施設。医師が常勤し、看護師のサポートを24時間受けられます。歯科衛生士や理学療法士などに加え、清掃やリネン担当のスタッフなども手を貸してくれるのです。

病院への付き添い、施設内の清掃…などもそれぞれの担当者がいるため、基本的に発生しません。そのため、労働時間が長引くことなく、ご利用者としっかり向き合える。介護スタッフ本来の仕事に集中できるのです。

ゆとりとやりがいが共存する環境なら、アナタも長続きのイメージを持てるのでは?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒者歓迎!>※学歴不問
◆介護に関する資格(介護福祉士、初任者研修、実務研修修了者、ヘルパー2級など)をお持ちの方。
※介護の実務経験がない方、ブランクのある方も大歓迎。50代のスタッフも活躍しています。
※資格がない方も、資格取得支援制度を使い入社することが可能です。ご相談ください。
給与 月給226,000円~282,600円(初任給)
※一律支給の処遇改善手当、特養勤務手当、夜勤手当(4回/28時間・4万円分)を含む。
 超過分は別途支給。
※条件に応じて【福利厚生・待遇】欄の手当を追加付与。

※試用期間中(入社後3ヶ月)は、月給176,000円~194,400円となります。
試用期間後に、期間中の勤務評定とこれまでの職歴(介護以外の職種も参考。例えば、営業経験5年の場合16,000円を加算)をもとに月給を決定。
※試用期間終了後、職歴加算相当額(最大114,600円)を一時金として支給。
勤務地詳細 【特別養護老人ホーム芦花ホーム】
東京都世田谷区粕谷2-23-1
※当法人運営の施設は、世田谷区内のみ。そのため、転居を伴う転勤はありません。
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均38時間45分勤務)
※残業は、多い月でも10時間以下です。

《シフト例》
7:00~15:45/8:30~17:15/10:30~19:15/11:15~20:00/16:30~翌9:30(夜勤)
休日 <年間休日125日以上>
■完全週休2日制(シフト制)
■祝日の代休(祝日当日勤務の場合、同様の日数を別日で休めます)
<以下、有給休暇の制度です>
■採用時特別休暇(入社時期により1日~3日付与)
■夏季休暇(5日※取得率ほぼ100%)
■年次有給休暇(初年度10日※入社6ヶ月後)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
■妊娠初期休暇
■育児時間(育児による時短勤務)
■介護休暇
■子の看護休暇
■ボランティア休暇、他
※合計16個の有給休暇制度があるためプライベートもしっかり楽しむことができます 。
そのため、職員一人ひとりの希望やライフイベントの変化に合わせた働き方が実現できます。
福利厚生 ■昇給年1回 (4月 ※毎年定時昇給)
■賞与年2回 (6月、12月 ※昨年度実績4ヶ月)
■交通費支給(月55,000円まで)
■時間外手当
■年始手当
■職務手当
■資格手当
■家族手当(配偶者:月13,700円、子供1人:月6,000円)
■住宅手当(月8,300円~27,000円)
■各種社会保険完備 (雇用、労災、健康、厚生年金)
■資格取得支援制度
■出産・育児支援制度
■財形貯蓄
■退職金制度
■制服貸与
■せらサービス加入可(世田谷区産業振興公社の福利厚生サービス)
■社宅あり

※本年12月実績から増額!(一律支給として月給に含んでいます)
◎夜勤手当6,000円→10,000円
◎処遇改善手当10,000円→15,000円
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 入社後は、先輩がマンツーマンでつき、マニュアルをもとにしたOJTを行ないます。先輩と2人で実際の業務にあたりながら、仕事内容を理解していきましょう。3ヶ月間は日勤のみ、その後、先輩とともに夜勤に入り、入社半年ほどで独り立ちを予定しています。日勤、夜勤とも、習熟度をみながら次のステップに進むため、焦ることなく自らのペースで成長していくことができます。当法人では、様々な事業を展開しています。そのため、将来的に興味ある分野で活躍することができます。ケアマネの資格をとり、居宅介護支援事業所や地域包括支援センターに異動し活躍している職員も多数います。
ある1日の流れ ★8:30~17:15のシフトの場合

8:30 出社
9:00 申し送り
10:00 お茶の介助/入浴介助
└ご利用者ののんびりした様子を観察。体調の変化に気をつけます。
12:00 昼食の介助
13:00 お昼休み
14:00 クラブ活動
└ご利用者が安全に楽しめるように見守ります。
16:00 トイレ介助
17:00 夜勤職員への申し送り
17:30 退勤
※上記は一例です。

会社について

社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団

事業内容 ◎介護事業(訪問介護、通所介護、特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、居宅介護支援)
◎医療事業(訪問看護)
◎地域包括支援センター
◎障害福祉サービス事業
◎福祉人材育成事業
◎母子生活支援事業
設立 1994年9月
代表者 理事長 古閑 学
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

基本財産:500万円(世田谷区の出資率100%)
※社会福祉法人のため資本金はありません。/
739名(2019年6月現在)
1億913万円(2018年4月期実績)
1億8,536万円(2017年4月期実績)

問い合わせ

社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団

http://www.setagayaj.or.jp/

社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団

介護スタッフ★12月に給与改定!★年間休日125日以上★残業月10h以下★世田谷区100%出資

正社員 Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎
  • 東京都
  • 月給226,000円~282,600円(初任給…
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