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情報掲載期間:2021年7月20日~2021年9月8日

情報提供元:エン転職

ケアパートナー株式会社

契約・嘱託社員

訪問介護スタッフ ☆東証一部上場企業のグループ会社/夜勤なし/転勤なし/全額会社負担で資格取得可能!

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

介護を必要とされている方のお宅に訪問し、日常生活の支援を行なう仕事です。利用者様の状況やご希望に合わせて、調理や買い物などを行ないます。夜勤は一切ありません。

【大事にしているのは「共に行なう介護」】
利用者様の在宅生活ができるだけ長く続くように、当社は「利用者様に代わってやる」のではなく、「一緒にやること」を大事にしています。リハビリの一環になることが目標です。

<サービスの一例>
◎一緒にご飯を作る
◎スーパーへ一緒に買い物に行く
◎入浴や身支度のお手伝いをする
◎薬を正しく飲めるようにお声がけする
◎会話しながら一緒に掃除を進める

【サービス詳細】
◎訪問エリアは世田谷区内。自転車で5分~10分の距離がメインです。
◎移動は自転車。電動自転車を貸与します。
◎1日4件~5件ほどを訪問。1件の滞在時間は30分~1時間半です。
◎基本的には決まったお宅を訪問するので、信頼関係を築けます。

【未経験の方も安心の教育体制】
入社後はまず1ヶ月間、最寄りの学校に通い、訪問介護に必要な「初任者研修」を取得していただきます。費用は会社が全額負担です。資格取得後は、先輩に同行しながら、実践的にサービスを学んでいきましょう。詳しくは、下記「入社後の流れ」をご覧ください。

【仕事のポイント】
☆ICT化で業務負担が少ない
勤務記録も、サービス内容の記録も、タブレットで完結!利用者様のお宅についたら、バーコードをピッで勤務記録は終了。次に、帰るとき、定型文の中からサービス内容を選んで入力すれば、OK。紙に書き込む手間が省けて、ラクちんです。

☆残業少なめ
お約束の時間に訪問し、決められた時間内にサービスを終える「訪問介護」であるため、残業はほぼなし。月10時間以下です。もちろん、残業すれば、時間外手当が1分単位で全額支給されます。

この求人のポイント

1999年の設立より20年以上、東証一部上場企業である大東建託のグループ企業として、介護事業を展開してきた当社。2013年には、社会問題となっている待機児童の解消を目指して保育事業もスタート。おかげさまで業績は右肩上がりです。2020年10月には同じ大東建託グループの企業2社と経営統合を果たし、さらに強固な経営体制となりました。

今では、北海道から九州まで100以上の介護施設・保育施設を運営するまでに成長。「育児と仕事を両立しながら働くスタッフ」が多数在籍する企業になりました。

だからこそ、ムリなく働ける環境を整備。常に人員を多く配置することで、気兼ねなく産休や育休を取得できるのはもちろん、小学校就業前のお子さんがいる社員には「子の看護休暇」を用意。さらに月8日あるお休みは事前に希望を出せますし、周囲の理解もあるため、お子さんのイベントの日は優先的に休めます。

結果、9割の社員が育休後に復職を選択。安定した経営基盤のもと、長く働ける環境が整っている当社で、新たなスタートをきりませんか。

募集要項

雇用形態 契約・嘱託社員
応募資格 学歴不問
学歴不問 <未経験者歓迎!資格不問!>
■介護の資格は入社時になくても大丈夫!
└入社後1ヶ月間、全額会社負担で学校に通っていただき、訪問介護に必要な「初任者研修」の資格を取得していただきます。

☆自転車で利用者様のお宅に伺うため、自転車に乗れる方を求めています。
☆職種・業種未経験者、第二新卒者、社会人経験10年以上の方、歓迎!
☆ブランクOK!「子育てが落ち着いたから働きたい」といった方、大歓迎です。
給与 月給21万1000円以上+各種手当
※上記はあくまで最低給与額です。経験や能力により、加給優遇いたします。
※残業代は100%支給いたします。
勤務地詳細 東京都世田谷区にある訪問介護事業所
※転勤はありません。
※下記いずれかへの配属です。勤務地の希望は考慮します。

【さくらケア駒沢訪問介護事業所】
東京都世田谷区駒沢4-23-18 加瀬ビル166-3F

【さくらケア上町訪問介護事業所】
東京都世田谷区世田谷1-22-12 グランデ世田谷2F

【エンジェルケアサービス(訪問介護事業所)】
東京都世田谷区松原6-3-10 寺島ビル83/1F

【祖師ヶ谷大蔵訪問介護サービス】
東京都世田谷区砧6-30-4 YMビル3F
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月10時間以下です。18時半には、基本的に退社できます。
休日 ■4週8休制
■年始休暇(3日)
■有給休暇(半日有給あり)
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇・育児休暇(取得・復職実績あり)
■子の看護休暇(小学校就業前のお子さんを対象に年間5日の休暇を取得可能)
■アニバーサリー休暇
福利厚生 ■給与改定年1回(9月)
■交通費支給(月4万円まで)
■各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■資格手当
■特別手当(会社業績に応じて年2回支給)
■稼働率手当(月100時間以上稼働した方に月1万円)
■目標達成手当(売上目標を達成した方に月3000円)
■退職金制度
■社内禁煙
■資格取得支援制度
■育児短時間勤務(中学校就学前で勤務時間を1日4時間まで短縮可能)
■介護短時間勤務
■携帯電話貸与
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助金
■脳ドック補助金
■禁煙外来治療補助金
■電話健康相談
■財形貯蓄制度
■社員会
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ <自己負担なしで、資格取得できます!>
▽入社後1ヶ月間は、学校へ!
最初の1ヶ月間は週4日、訪問介護に必要な「初任者研修」を取得していただくため、学校に通っていただきます。費用は会社が全額負担!もちろん、出勤扱いです。無料で、しかも給与をもらいながら、資格を取得でき、手に職をつけられます!学校に行かない日は、事業所内で事務作業をしたり、先輩に同行したりして過ごしていただく予定です。

▽資格を取得したら、現場へ!
先輩と一緒に利用者様のお宅へ行き、実際に訪問介護を行ないます。食事や入浴のサポートなどを実践的に行ないながら、慣れていってください。2ヶ月ほどでのひとり立ちを目指していただきます。
組織についての紹介 <一緒に働くメンバーは?>
1つの事業所に5名の社員と、5~20名のパートスタッフが在籍しています。全員女性で、20代~50代までの幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。小さいお子さんを育てながら働くママや子育てが落ち着いているママなどがおり、家事や子育てについての情報交換をしながら和気あいあいと働いています。

<キャリアアップは目指せる?>
やる気と希望があれば、昇給・昇格が目指せる環境です。【訪問介護スタッフ】⇒【サービス提供責任者】⇒【主任】⇒【管理者(事業所のトップ)】⇒【スーパーバイザー(エリアの管理)】とステップアップしていくことが可能。女性管理職もいます。

会社について

ケアパートナー株式会社

事業内容 ■介護事業
・デイサービスの運営
・居宅介護支援事業
・訪問介護
・訪問看護
・グループホーム
・福祉用具の貸与および販売
・サービス付き高齢者向け住宅 など

■保育所事業
・保育所の運営
・保育業務委託サービス

※東京都介護職員就業促進事業
東京都介護職員就業促進事業とは、介護業務への就業を希望する人が、東京都内の介護施設で実際に勤務しながら介護資格の研修を受講し、資格取得を目指すというものです。
設立 1999年2月1日
代表者 代表取締役社長 白井 孝和
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円
※大東建託株式会社(東証1部上場)100%出資/
2881名(2021年3月現在)

問い合わせ

ケアパートナー株式会社

https://www.care-partner.com/

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