介護スタッフ（未経験歓迎）◆残業ほぼなし／賞与年3回・最大6ヶ月分支給／資格取得支援制度・家族手当有

未経験／第二新卒歓迎

こちらの転職情報は、現在募集を停止しております。

他にも、たくさんの転職情報をご案内しておりますので、ニフティ転職トップページからお探しください。

仕事内容

認知症の方々が共同生活を送るグループホーム『まごのて』で、生活援助や身体介護をお任せします。

【『まごのて』について】
入居者様18名に対し、スタッフは16～17名です。入居者様を9名ずつに分け、1ユニットを日中3名・夜1名でサポート。小規模だからこそ、細やかなケアを提供できます。

【業務内容】
■日常生活の支援
入居者様の要介護度に合わせ、洗濯・入浴・移動等を手伝います。

■調理
調理は当番制で、レシピ通りに味噌汁と2～3品のおかずをつくります。慣れたら台所には1人で立ちますが、それまでは先輩が一緒なのでご安心を。また、献立表をもとに食材を発注します。

■施設管理
廊下やトイレなどの共用部分の掃除や、備品の洗濯等を担います。

■レクリエーション
入居者様に自分らしい生活を送っていただくためにレクリエーションを企画します。
例）・入居者様の誕生日をスタッフの手づくりケーキでお祝い
　　・土用の丑の日にウナギを食べに一緒にお出かけ
　　・ホットプレートでお好み焼きづくり

■各種報告
タブレットで入居者様の体調を管理し、ノートで日々の変化を共有。スタッフのミーティングも月1回は実施します。

■かかりつけ医との連携
ご家族に代わり入居者様の状況を医師に伝え、薬を管理します。

【ココがPOINT】
◎入居者様とのコミュニケーションが活発！
入居者様にごはんの下ごしらえをお願いしたり、一緒に洗濯物を干したりすることも。まるで家族のような距離感です。

◎これまでの“当たり前”をこれからも！
その人らしく暮らしていくため、入居者様の人となりを伺う質問シートをご家族にお渡し。「どんな仕事をしていたか」「いつどんな手術をしたか」などを聞き取ります。ヒアリングをもとにケアを行なうと、入居者様から新情報も。その結果、介護の質も向上します。

この求人のポイント

“ゆったり笑顔でその人らしく”という理念のもと、入居者様の生活をサポートしている私たち。入居者様は少人数で、グループホームの雰囲気は文字通り家そのもの。入居者様とスタッフの間には、家族のような一体感が育まれています。

入居者様の人となりを知れば、もっと“その人らしく”暮らせるはず。そう考える私たちは、入居者様の故郷や生まれ育った環境、過去の仕事などをご家族にヒアリング。伺った入居者様の趣味や特技を軸に、レクリエーションを企画します。

あるときは、料理好きの入居者様と一緒に大根の漬物づくりを。またあるときは、DIY好きの入居者様とペンキ塗りなどを楽しみました。

さらに、入居様の“その人らしさ”を支えるために、スタッフの“自分らしさ”も尊重。希望のシフトが通りやすかったり、残業が月平均2時間だったり。そんな居心地のよさから、勤続10年以上のベテランも活躍中です。

「○○さんは何が好き？」「次は何をしたい？」──スタッフの柔らかな問いかけと入居者様のほがらかな笑い声が、今日も私たちを包んでいます。

募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ◎必須の応募資格はありません。意欲重視の採用です！＼中途入社率100％／先輩の前職は保険の営業、飲食店のオーナー、回転すし店のスタッフなど実にさまざま。未経験者と介護経験者の比率は5：5です。ベテランスタッフが丁寧にサポートするので、「介護業界に興味がある」という方も安心してご応募ください！
給与	【無資格者】月給15万9500円+各種手当（夜勤１回5000円×回数・処遇改善手当１勤務500円×日数）＋賞与年3回【有資格者】月給16万円～17万5000円+各種手当（夜勤１回5000円・処遇改善手当１勤務500円×日数） ※賞与は6月・12月・3月　　└6月・12月は合計で基本給の1.3カ月～2.5カ月支給。3月は業績により変動あり。 ※有資格者の場合、経験年数10年以上で手当支給あり＼豊富な手当であなたの頑張りに報います／処遇改善手当や夜勤手当など、日頃の頑張りを給与に還元します！
勤務地詳細	グループホームまごのて／北海道札幌市豊平区美園5-3-2-4 ◎転勤はありません。
勤務時間	シフト制／変形労働時間制　平均実働8時間 ▼シフト例 8：00～17：00、9：00～18：00、10：00～19：00、17：00～翌9：00 ※夜勤は月5～6回です。夜勤シフトは、プライベートの予定を優先して作成。もちろん、希望休も通るように最大限配慮します。 ◎残業はほぼありません。月平均2時間です。
休日	■シフト制（4週8休） ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇＜年間休日105日＞
福利厚生	■昇給：年1回（10月） ■賞与：年3回 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費（上限2万円） ■時間外手当（全額支給） ■夜勤手当（1回につき5000円） ■資格手当 └介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）：月3000円、介護福祉士：月5000円 ■処遇改善手当（1日500円×働いた日数） ■特定処遇改善手当（介護福祉士資格を保有し、10年以上の実務経験がある方／月1万円） ■役職手当 ■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1名につき：月3000円） ■誕生日プレゼント（スイーツ） ■結婚祝い金 ■入学祝い金 ■新築祝い金 ■資格取得支援制度あり ■再雇用制度あり ■職務給制度あり └職務難易度や責任に応じた賃金制度を導入しています。 ■施設内禁煙
会社からのメッセージ	-

PR・特記事項

入社後の流れ	＜教育体制＞ ▼座学まずは「認知症とは」「介護をする上で気をつける点」「入居者様の特性」となどを学びます。 ▼OJT 基本的には先輩とマンツーマンで実務に慣れていきます。日勤も夜勤も先輩と一緒。なんでも最初から1人でお任せすることはなく、できるようになるまでサポートします。 ▼ひとり立ち徐々に業務の幅を広げ、約1ヶ月半～2ヶ月もあればひとり立ちできるはず。＜キャリアステップ＞資格がなくてもOKの仕事ですが、資格取得支援を活用して有資格者になると、上位の職種への挑戦が可能に。未経験だった先輩も管理職を目指しており、幹部の座も夢ではありません。もちろん、キャリアアップせず現場で介護に専念する道も選べます。
一緒に働く仲間たち	20代～60代の男女16～17名が在籍。中途入社率は100％で、先輩の前職は保険の営業、飲食店のオーナー、回転すし店のスタッフなど。未経験者と経験者の比率は5：5です。志望動機は「親が介護職で自分も興味を持ったから」「未経験からこの先も活かせる資格を取りたかったから」といった声が多数です。そんな先輩たちは、年齢や社歴に関わらず活発にコミュニケーションをとっています。仕事のフォローも積極的で、お互いを助け合う風土です。そういった居心地のよさから、勤続3～5年のスタッフも珍しくなく、ベテランも多めです。なかには、10年以上活躍する社員もいます。

入社後の流れ

＜教育体制＞
▼座学
まずは「認知症とは」「介護をする上で気をつける点」「入居者様の特性」となどを学びます。

▼OJT
基本的には先輩とマンツーマンで実務に慣れていきます。日勤も夜勤も先輩と一緒。なんでも最初から1人でお任せすることはなく、できるようになるまでサポートします。

▼ひとり立ち
徐々に業務の幅を広げ、約1ヶ月半～2ヶ月もあればひとり立ちできるはず。

＜キャリアステップ＞
資格がなくてもOKの仕事ですが、資格取得支援を活用して有資格者になると、上位の職種への挑戦が可能に。未経験だった先輩も管理職を目指しており、幹部の座も夢ではありません。もちろん、キャリアアップせず現場で介護に専念する道も選べます。

一緒に働く仲間たち

20代～60代の男女16～17名が在籍。中途入社率は100％で、先輩の前職は保険の営業、飲食店のオーナー、回転すし店のスタッフなど。未経験者と経験者の比率は5：5です。

志望動機は「親が介護職で自分も興味を持ったから」「未経験からこの先も活かせる資格を取りたかったから」といった声が多数です。

そんな先輩たちは、年齢や社歴に関わらず活発にコミュニケーションをとっています。仕事のフォローも積極的で、お互いを助け合う風土です。

そういった居心地のよさから、勤続3～5年のスタッフも珍しくなく、ベテランも多めです。なかには、10年以上活躍する社員もいます。

会社について

株式会社ケア・ハート

事業内容	■認知症対応型共同生活介護
設立	2002年
代表者	代表取締役　飯沢歌織
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1000万円／ 37名（2021年5月時点） 1億6900万円（2021年3月期実績）
問い合わせ	株式会社ケア・ハート https://care-heart.com