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情報掲載期間:2020年10月28日~2020年11月8日

情報提供元:エン転職

セントケア四国株式会社

正社員

未経験からはじめる介護スタッフ ☆東証一部上場グループ/福利厚生充実!/リフレッシュ休暇あり!

Uターン 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

☆幅広い選択肢の中で希望する介護に携われます!
四国にある当社の拠点のいずれかにて、訪問介護や、訪問入浴、訪問看護、看護小規模多機能型居宅介護などを担当。勤務地やメインで携わるサービスはご希望に応じます。

【具体的な仕事内容 ※ご希望に応じてお任せします】
訪問介護/お客様のご自宅を訪問して、「自宅で普段通りに過ごしたい」というお客様の生活全体をサポート。普段の介護の仕方など、ご家族からのご相談に乗ることもあります。

訪問入浴/お客様のご自宅に訪問して、専用浴槽を設置。身体への負担が少ない安全な姿勢で入浴できるようにサポートします。

訪問看護/主治医の指示の元、お客様宅にて注射、採血、点滴などの医療行為を行ないます。専門資格の取得が必要ですが、看護的な側面からサポートできる仕事です。

看護小規模多機能型居宅介護/通いの介護サービスを中心に、お客様のご自宅へ訪問し、主治医の指示のもと注射、採血、点滴などの医療行為を行なう介護サービス・看護サービスを提供します。

※まずは食事や洗濯、掃除、買い物など、生活の介助からスタート。資格を取得した方には、入浴や着替え、歯磨きの補助などの身体介助もお任せします。また、お客様やご家族からのご相談などに対応。介護に対する悩みや福祉用具に対する疑問などを解消します。

【入社後の流れ】
入社後はまず各サービスの説明や代表による方針の共有を受け、当社への理解を深めます。その後は、現場の先輩によるOJTで仕事に必要な知識やスキルを学んでいきましょう。グループ会社の研修や支援を受け、様々な資格の取得も可能です。じっくりスキルを身につけられるので未経験の方もご安心ください。

この求人のポイント

せっかくやりがいのある仕事なのに、働き方に対してネガティブな印象を持たれることが少なくない介護職。当社はその印象を払拭したいという想いから、待遇や労働環境を整えてきました。

たとえば、働き方。週休2日制(月8日~10日)で、残業は月10時間程。有給取得率の高さやリフレッシュ休暇の取得が可能など、無理せず働ける環境があります。また、毎月の給与に加えて、年2回の賞与もご用意。「頑張って働いても、生活が苦しい」なんてことは一切ありません。

今回は未経験の方を正社員として採用する予定。「自分にもできるかな?」「資格や経験がないんだけれど…」という方もご安心を。仕事に必要な知識やスキルは入社後に学べます。そのため、経験や資格はなくても大丈夫。

面接は1回、内定まで1週間程度。充実した待遇のある当社で、すぐに正社員として活躍できます。あなたも数週間後には介護士デビューをしているかもしれません。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問【職種・業界未経験の方、歓迎!】
※第二新卒の方、社会人経験豊富な方、就業ブランクがある方、歓迎です。
※仕事に必要な知識やスキルは入社後に学べます。介護職の経験や知識がない方も歓迎です。
給与 月給17万5000円~27万4500円+残業代全額+賞与年2回 
※別途、処遇改善加算あり。詳細は下記の【介護職員等特定処遇改善加算について】と【年収のモデルケース】をご覧ください。
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
勤務地詳細 四国にある当社の拠点のいずれかでの勤務
※希望を考慮して勤務地を決定いたします。

【徳島】徳島市・鳴門市・海部郡美波町、吉野川市・海部郡海陽町・阿南市
【香川】丸亀市・高松市・観音寺市・坂出市・仲多度郡まんのう町
【愛媛】松山市・八幡浜市・宇和島市・新居浜市・西予市・西条市
【高知】高知市

詳細はこちらの事業部のご案内の各拠点一覧をクリックしてご確認ください。
https://care-net.biz/37/saintcare-shikoku/company.php
勤務時間 ■変形労働時間制(週平均実働40時間)
※残業は月10時間程です。

<勤務時間例>
訪問介護・訪問入浴・訪問看護/9:00~18:00
看護小規模多機能型居宅介護/7:00~16:00、9:00~18:00、11:00~20:00、16:00~10:00
休日 ■週休2日制(月8日~10日/シフト制)※日曜は要相談
■年末年始休暇(9日)
■夏季休暇(9日)
■GW(4日)
■産休・育休(取得・復職実績があります)
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(年3日)
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年度実績1.2ヶ月分
■時間外手当(全額)
■交通費(月10万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■報奨金制度
■結婚・出産祝い金
■社宅
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■退職金制度
■社内分煙
■マイカー通勤可・駐車場完備
■資格取得支援制度
┗初任者研修・実務者研修:全額会社負担、介護福祉士・ケアマネジャー:無料(模擬試験を実施しています)
■株主待遇
■労働組合
■全国レジャー施設割引
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

介護職員等特定処遇改善加算について 【介護職員等特定処遇改善加算って?】
介護職員の処遇改善を目的に、月給に加えて介護報酬を加算して支給する制度。介護職員のためのキャリアアップの仕組みを定め、職場環境の改善を行なった施設・事業所で適用されます。

【どのくらい加算されるの?】
介護福祉士の資格があれば毎月1万2000円の資格手当を支給。介護福祉士としての経験年数(セントケア・グループにおいての経験年数ではなく、他社を含めた介護業界での経験年数)に応じて0~2年目8000円、3~5年目2万円、6~9年目3万5000円、10年目~は4万円の経験年数手当を資格手当に加え支給します。

※具体的にどれくらい収入がアップするのかは下記をご覧ください。
年収のモデルケース 【ケース1】
介護業界未経験で入社して2年目/介護福祉士の資格なし/正社員(常勤・月21日出勤)
⇒年収289万800円

実務経験3年で挑戦できる介護福祉士の資格を取得し、介護福祉士として3年の経験を積めば…
⇒毎月の収入が月3万7000円以上/年収が44万4000円以上アップ!

【ケース2】
他社含む介護業界経験9年/介護福祉士の経験年数6年/正社員(常勤・月21日出勤)
⇒年収321万4800円

当社で働き始めたばかりですが、介護業界の実務経験は9年、介護福祉士としての経験は6年。処遇改善加算は通算経験年数に応じて支給されるので…
⇒毎月の収入が6万7000円以上/年収80万4000円以上アップ!

会社について

セントケア四国株式会社

事業内容 訪問介護・訪問入浴・訪問看護・看護小規模多機能型施設などの介護サービスの提供
設立 2007年8月
代表者 代表取締役 川島 裕介
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3000万円/
619名(2020年9月時点)

問い合わせ

セントケア四国株式会社

https://care-net.biz/37/saintcare-shikoku/index.php

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