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情報掲載期間:2021年3月2日～2021年4月5日

情報提供元:type

株式会社グロース

正社員

インフラエンジニア/上流9割/運用からの挑戦歓迎/カジュアル面談可/月残業約7h/住宅・家族手当/リモート可

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎 転勤なし 服装自由

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仕事内容


【仕事内容】
直接取引しているクライアントや
大手ベンダーから依頼されるプロジェクトの
要件定義(ベンダー案件の場合は要件確認からが主）、
設計、構築、移行、納品までをメインで行います。

運用フェーズ以降はパートナー企業へ依頼し、
更改が必要になれば当社エンジニアが上流を担うか、
ベンダー案件の場合はお戻しするケースがほとんどです。

案件によって異なりますが、率いるチームとしては、2名～最大30名規模の場合もあります。
要件定義より構築が大好きで、「構築メインでやりたい」という方も歓迎です。

《現在の案件比率》
最上流(提案～要件定義)：1
上流(基本設計～構築)：8
下流(運用以降)：1

【グロースの特徴】
■サーバーの設計、構築が多めですが、ネットワークの上流ニーズも豊富なので
ネットワークが得意という方もウエルカムです！
■業界としては金融、官公庁系が中心です。きちんとした手順書作成やエビデンスを残す経験が積めるのでどの業界でも通用する上流エンジニアになれます！
■クラウド絡みの案件もありますが、“最新テクノロジー満載”というよりは社会に役立つ・影響力ある基盤づくりの醍醐味が味わえる環境です。

【残業月平均7時間では満足していません！】
会社として残業ゼロを目標にしていることもあり、
現状は月平均7時間程度となっています。
もちろん、リリースのタイミングは残業時間が増えることもありますが
クライアントと掛け合い、繁忙期前後は早く帰れるように調整するなど
残業時間削減に積極的な会社です。

代表の田中自身、子どもが3名いることもあり、
「オンとオフのメリハリはしっかりつけよう」
「オフを楽しんでこそ、仕事にもハリがでる」と発信しています。

【明確な評価基準あり！飛び級昇進も可能です】
「なんだかんだ年功序列で、1つ昇進するのに最低5年はかかる…」
「そもそも上が詰まっていて役職があがらない…」
「現場での仕事ぶりを上長は知らないのでは…」
など、評価やキャリアに対するモヤモヤとは無縁の環境です！

社員に公開している評価基準をもとに評価するほか、
上長とともに目標管理シートで目標や成長したい部分を明確化させ、
四半期毎に目標状況をチェックしたり、見直したりしながら
丁寧に評価を行っているのがグロースの魅力です。

年齢や経験に関係なくキャリアが積めることはもちろん、
評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能です。

【案件例】
・各種サーバ設計・構築
・インフラネットワークの設計・構築
・仮想化導入（VMWare,Hyper-v,Oracle VM)
・OS（Windows/Linux/Unix)
・ミドルウェア環境の設計・構築
・現地導入、移行

【開発環境・業務範囲】
【案件例】
■AWSサービスを活用したアプリ開発案件(要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト)
■某金融系サーバー更改に伴うオンプレからクラウド移行案件(基本設計～テスト)
■大手金融会社のシステム更改（サーバ100台規模：Windows、Solaris）
■某官公庁サーバー機器更改案件（Linux、VMware、ESXi）
■某銀行向け新規ネットワーク環境構築案件(Cisco・catalyst・BIG-IP)

【開発環境・業務範囲】
OS：VMWare/Solaris/Linux
認証：Oracle DirectoryServer/ RedHatDirectoryServer
サーバ・ネットワークの設計・構築を中心に幅広い工程に携われます。

■案件名：某銀行営業店システムの更改案件
概要：現システムから次期システムへの更改に伴い、
　　　現行システムを運用しつつ、次期システムサーバーの新規設計及び構築を行う。
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境：Linux、Windows、Systemwalker CentricManager、Systemwalker Operation Manager
参画規模：5名

■案件名：航空管制システム更改案件
概要：仮想環境(openstack)での開発環境増設及び、
　　　RHEL6からRHEL7、RHEL8への移行検討を行う。
担当工程：基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境：Linux、Windows、Oracle、OpenStack、VMware、Apache、Tomcat
参画規模：7名

この求人のポイント

社会インフラの構築に関わるプロジェクトが多数！
社会貢献性が感じられる仕事をしませんか？


富士通に新卒入社し、
約15年ほどサーバーの設計構築エンジニアとして
経験を積んできた代表田中が設立したグロース。

設立から約15年経った今でも
上流（要件定義～構築）ができる会社が少ないこともあり、
「上流ならグロース」として認知されつつあります。

現状は、金融や官公庁からの依頼が多いこともあり、
社会に役立つ・影響力ある基盤づくりの醍醐味が味わえる環境です。

金融・官公庁と聞くと「業界知識がないから」「興味がないから」と
敬遠される方もいらっしゃるかもしれませんが
こうした業界での仕事ほど長い目で見たときに
自分の武器になるはずです。

たとえば、手順書作成やエビデンスを残すといった
手堅い仕事スタイルが身につくので
どの業界でも通用する上流エンジニアになれる
と言っても過言ではありません。

サーバやネットワークなどはもちろん、
業務知識に長けたベテラン社員もいるので
ぜひ安心して飛び込んできてください！

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 ■学歴不問
■サーバあるいはネットワークの運用保守・構築・設計・要件定義いずれかのご経験をお持ちの方
※開発案件もあるので、開発のご経験をお持ちの方やご希望の方はぜひご相談ください！

★実務経験はないが、独学で勉強していた方も歓迎します。
★基本的に正社員採用を行っていますが、
　希望年収などで契約社員やフリーランス契約をご希望される方も相談可能ですので、
　ぜひご応募下さい。

《グロースの魅力をkeywordでご紹介》
・新規事業やアイデアを実現しやすい
・リーダーや幹部候補のポストが豊富
・待機者ほぼなし（待機者が少ない営業力）
・1か月以上待機者なし
・待機時月給キープ
・ワークライフバランス重視の風土
・女性社員3割（働きやすい制度・環境あり）
・勤務地は都内近郊のみ（居住地を配慮したアサイン）
・組織づくりにもチャレンジできる
・社内交流イベントを定期的に開催
給与 【想定給与】
月給25万円～50万円＋決算賞与（業績による）
※経験・能力を考慮。
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の条件に変更はありません。

★明確な評価制度で年収アップ！
“これができたらチーフ”、“これができたら課長”という
明確な評価ロードマップを全社員に公開しています。
年齢や経験に関係なくキャリアが積めることはもちろん、
評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能です。
目標達成度合いに応じ、1度に数万円単位で昇給もあり。

実際、入社1年目・28歳でチーフ、
入社4年目・27歳で課長になっているエンジニアもいます。
入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも！

【実際の給与例】
420万円（25歳・入社2年）
550万円（35歳・入社5年）
750万円（42歳・入社7年）

【賞与について】
決算賞与あり（業績による）
勤務地詳細 本社、または東京都内、千葉、埼玉、神奈川のプロジェクト先

※テレワーク案件多数あり！
※転勤はありません。
※勤務地は、希望を考慮して決定。できるだけ最寄りの勤務地への配属になるようにしております。
　
【本社】
東京都港区芝3-17-15クリエート三田304
※事業拡大に伴い、6月に本社を移転予定！
　場所は同じ港区内で、現住所から徒歩15分前後の場所を予定しています。

埼玉県 千葉県 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市

【交通・詳細】
プロジェクトにより異なります。
　
【本社】
都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩3分
都営三田線「芝公園駅」から徒歩6分
都営三田線・浅草線「三田駅」から徒歩6分
JR「田町駅」から徒歩8分


★本社は敷地内禁煙です。
※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる
勤務時間 専門業務型裁量労働制（1日8時間）
※プロジェクトにより若干異なる場合があります。

【残業について】
残業は月平均7時間以下。プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も少なくありません。上流工程の仕事はクライアントとの距離が近く、スケジュールの調整がしやすいのもポイントです。

《ちなみに》
残業は申請制の徹底、月2回は従業員の残業時間を集計を実施。
残業が多い社員の上長には改善が求められたり、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあるなど、徹底的に残業時間を減らしています。

休日 ★年間休日120日以上（2019年度実績：128日）
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■感染症特別休暇（インフルエンザなど）
■その他特別休暇
福利厚生 ■昇給年1回（1月）※四半期ごとの評価を踏まえ、昇給が決定します。
■決算賞与（業績による）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■家族手当（月1万円／扶養家族全員に支給）
■住宅手当（月2～3万円／役職・その他諸条件による）
■健康診断（婦人科検査補助制度／子宮頸がん検診、乳がん検診）
■資格取得支援制度（合格者の受験費用は会社負担）
■資格手当
■深夜手当（22：00～5：00）
■関東IT健保補助制度(保養施設やディズニーランド等の割引サービス)
■ベネフィットステーション

＜資格手当について＞
対象の資格を取得した場合、相当費用を手当として支給いたします。
例)ORACLE MASTER Goldを取得した場合：1ヶ月1万円×36ヶ月＝計36万円支給

【産休・育休取得状況】
現在は産休・育休取得者は1名です。
ワーキングママは現在はおりませんが育休明けに就業予定です。(1名)
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

募集背景 設立以来、インフラ業界では数少ない要件定義・設計・構築で実績を培ってきたこともあり、直接取引しているクライアントをはじめ、ベンダー界隈でも上流ニーズが出た際には名前をあげて頂くようなポジションを確立しています。コロナ禍でも安定して引き合いがありますので、積極的に人員拡大したいと思っています。
取材担当者より 「インフラ専業」、「上流9割」、「コアメンバー採用」「小さい組織ならではの風通しの良い社風」、「新規事業リリースを携え、今後急成長が見込まれる会社」…そんなキーワードに惹かれる方はもちろん、組織づくりでも経験を積んでいきたいと思う方はぜひグロースを選択肢の一つにしてはいかがだろうか。同社採用担当の田島氏も「今後は国内外へも事業展開を考えています。社員規模も数年でぐっと増やす予定なので、インフラエンジニアとしてはもちろん、組織運営側にも興味があるなら今がまさにジョイン時です。成長過渡期なので近い将来の幹部候補生として活躍できるチャンスです」と魅力を語る。企業や事業が成長していく姿を直に感じながら働けるチャンスはなかなかない。エンジニアとして技術スキル＋αの知見を手に入れられる絶好のフィールドだ。
この仕事に向いている人・向いていない人 -
身につくスキル・キャリアパス -
入社後の成長サポート -

会社について

株式会社グロース

事業内容 事業内容
■サーバー・ネットワーク設計・構築
■コンサルティング、プロジェクトマネジメント
■システム運用、保守
■サーバ・データベース・ミドルウェア構築
■システム開発

労働者派遣事業許可 派13-311221
プライバシーマーク認定 第21001375(02)号

主要取引先
富士通および富士通関連子会社



資本金：1300万円
設立 2005年3月10日
代表者 代表取締役社長：田中英一

【代表者略歴】
1969年、山口出身。新卒で富士通に入社し、一貫してサーバ設計・構築業務に携わり、2005年に当社設立。業界では少ないインフラの上流工程ができる技術者集団の育成および組織化に尽力している。
上場分類 非公開
従業員数 45名（2020年12月時点）

【平均年齢】
31歳

【男女比】
男性70%　女性30%

【中途入社者の割合】
ほぼ100％

人
問い合わせ

株式会社グロース

https://www.growth-jp.com/

【住所】

東京都港区芝3-17-15クリエート三田304


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【電話番号】

03-6459-4400

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