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情報掲載期間:2022年5月26日~2022年7月3日

情報提供元:エン転職

株式会社クリーブウェア

正社員

インフラエンジニア(リーダー候補) ◎創業以来定着率95.8%│賞与5.8ヶ月分│研修&勉強会充実!

Uターン 週休2日 年休120日

仕事内容

大手生命保険会社のシステム開発プロジェクトに、チームで参画。インフラ構築において、調査や要件定義段階から携わります。設計構築・運用保守にまで関わっているため、あなたのスキルに応じた業務からスタートしましょう。

【プロジェクトの例】
■大手生命保険会社のサーバー・端末設計
■大手生命保険会社の端末開発・メインフレーム開発

【どんなプロジェクト?】
数万台のPCの端末開発・関連システムのサポートを行ないます。数万名の仕事環境にトラブルがないよう、PCのカスタマイズやセキュリティなどもトータルで支援。ベンダーとの調整や試験を行なうことも多いです。

【どんなチームで働く?】
「端末系」「運用系」などいくつかのチームがあり、それぞれ数名~15名ほどのチームで構成。期間も3ヶ月~3年と様々です。

---仕事のポイント--
◎お客様と深く関われます!
お客様から案件の概要の共有を受け、作業計画の作成・改善提案を行なったりしています。上流段階から、深く介在できるやりがいがあります。

◎実務を通じてステップアップできます!
チームでアサインされ、先輩とのレビューは対面のため、相談や質問がしやすい環境です。技術好きのメンバーが多いため、共に働く中で刺激や学びを得られるでしょう。

◎早期にポジションアップも可能です!
下流工程を経験し、最短1年ほどで同じ案件の上流工程に挑戦することができるでしょう。3~5年ほどでPLに挑戦する社員も多いです。

---活用技術について---
MicrosoftのPC関連の技術と、サーバー系の技術全般を活用します。Windows向けのLTSC等の技術や、Azule、Office 365、MECMなどがメインです。そのほか、他ベンダーのソフトウェア資産管理(Skyseaなど)の技術にも触れられます。

この求人のポイント

「そろそろステップアップした仕事を任されたい」「技術を磨くことに前向きな人達と一緒に働きたい」── そんな思いが芽生えていたら、ぜひ当社へいらしてください。

主に携わるのは、大手生命保険会社のインフラ構築プロジェクト。チームで参画し、計画段階から要件定義・設計・構築・運用保守まで一貫して担います。その一員としてお迎えするので、「ステップアップすること」を前提に働けるのです。

とはいえ、いきなり高難易度の仕事を振るわけではありません。まずはスキルに見合ったフェーズから。専門スキル・コンピテンシーの双方を磨ける研修や、月1回の勉強会など“学び” の支援も惜しみません。

他のメンバーも技術好きばかりですから、きっと刺激になるでしょう。一緒に「新技術を取り入れては?」「お客様にも提案しよう」と考えるうちに、出来ることは増えていくはず。顧客折衝から担う、リーダーになる…といった道が拓けます。

エンジニアである以上は技術を磨き続けたい。そんな方にとってプラスに働くものしかないと、お約束をします。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<学歴不問>
インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方
⇒ 運用保守以上の工程をご経験であれば、業種や担当業務は問いません。

◎独学や業務の一部で関わった方も歓迎します!
たとえば「実務経験はないが趣味でサーバを立てている」「システム開発がメインだがインフラ領域も一部携わってきた」といった方も歓迎。インフラエンジニアとしての成長を支援します。
◎次のリーダー候補としてお迎えします。
組織的には、中堅メンバーの拡充が大切なフェーズにあります。「マネジメントにチャレンジしたい」「PLを目指していきたい」という方にとって、早期にチャレンジしやすい環境です。
給与 月給27万7000円~43万500円+賞与2回+残業代全額(2021年度実績5.8ヶ月分)
※時間外手当は全額支給。
※一律支給のグレード手当(6万4千円)・常駐手当(1万円)・住宅手当(3,000円)を含む。
※給与額は経験や能力を考慮。上流工程やドキュメント作成等に携わった経験も考慮。

月収例 SE/メンバー
月収345,250円(月給314,000円+残業手当31,250円 25h)
・常駐手当 10,000円
・住宅手当 25,000円(扶養家族1~2名)
・扶養手当 15,000円(扶養家族1名)
勤務地詳細 <転居を伴う転勤なし>
大阪市内のプロジェクト先
プロジェクト先(1):新大阪駅付近のオフィス
プロジェクト先(2):京橋、本町、尼崎、難波、新大阪、弁天町駅付近のオフィス(自宅に近い場所を選択できます)
      
◎どのプロジェクト先も最寄り駅から徒歩10分圏内でアクセスは良好です。
◎本人の同意なしに、転居を伴う転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

※お客様先により異なる場合があります。
※月の残業時間は25時間程度です。残業時間が増えすぎないよう、チームで対策をしています。
休日 <年間休日125日以上>
■完全週休二日制
■祝日
■夏期休暇(3日)
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇(入社後半年で10日、最高20日)
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
■感染症休暇
■ボランティア休暇
■リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間の休暇に加え、10万円支給)
■ライフサポート休暇

◎従業員だけでなく、その家族も幸せにしたいという思いで様々な制度を実現。たとえばライフサポート休暇は、以前「生理休暇」”という名称”でしたが、不妊治療や子どもの運動会といった様々な用途に男女問わず使えるよう変更したもの。現在も子育て中の社員が活躍しています。
福利厚生 ■昇給年1回(1月)
■賞与年2回(7月、12月)※2021年は計5.8ヶ月分
■決算賞与年1回 ※創業から毎年支給
■社会保険完備
■交通費(全額)
■時間外手当

<様々な手当でサポート>
■出張手当
■住宅手当(月3000円~3万3000円)
■扶養手当(扶養家族1名:月1万5000円/以降1名につき月5000円)
■資格報奨金
■永年勤続表彰

<その他充実の制度>
■社長賞
■部活動
■飲み会支援
■保養施設
■社員旅行
■レクリエーション費用(年1万円)
■服装自由(ドレスコードあり)
■U・Iターン支援手当(5万円まで)※規定あり
■確定拠出年金
■健康診断・人間ドッグ補助・予防接種補助
■メンタルヘルス・ファミリー健康相談
■資格取得支援
■予防接種補助
■CLEAVE IDEA CONTEST(入賞者に賞金あり、グランプリ10万円)

◎健康優良企業「銀の認定」に認定されています。
◎社員の声も踏まえ、自転車通勤制度も導入しました。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

働きやすい環境整備 ■充実な休暇制度
年間休日125日以上のほか、リフレッシュ休暇やライフサポート休暇などの休暇制度も多数。有休取得率も67%、会社として有給取得奨励日も設けており年140日ほど休む社員が多いです。

■社員の交流もあり
社員旅行や新人歓迎会など、コミュニケーションの場が多くあるのが特徴。レクリエーション費用も年1万円支給されます。社員は全87名と、まだまだ小規模な組織ですので、全体で仲良くなりやすいです。

■創業以来の定着率は95.8%
月1回の1on1ミーティング、入社後フォロー面談などフォロー制度も用意してます。そのため創業以来の定着率は95.8%。業界平均の85~90%と比べて高めです。
充実の教育制度 全社員向け研修や、若手向けの研修、育成制度、管理職向け研修を通して、コンピテンシーと専門スキルをバランスよく伸長することができます。

<教育研修制度>
■スキル研修
└専門スキル伸長のため希望する外部研修を会社負担で受講できます。

■Live研修
└自身が伸ばしたいコンピテンシーに合わせ、自由に受講できます。

<人財育成支援制度>
■資格取得一時金制度
└技術資格・ビジネス資格・TOEICなどの取得時に、受験料や1万~30万円の資格取得一時金を支給します。

■社内勉強会
└最新技術に関することや、案件を通じて得たノウハウなどを共有します。
(テーマ例:仮想デスクトップ、AIなど)

会社について

株式会社クリーブウェア

事業内容 システム開発
グローバルインターネット販売
モバイルITビジネス
設立 2008年1月
代表者 代表取締役 角北 強
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
86名(2022年6月1日現在)
※グループ連結 120名(2022年1月1日現在)
18億8772万円(2021年12月期実績)
18億4484万円(2020年12月期実績)
16億5901万円(2019年12月期実績)
11億9885万円(2018年12月期実績)

問い合わせ

株式会社クリーブウェア

https://www.cleaveware.com/recruitment/

株式会社クリーブウェア

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  • 大阪府
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