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情報掲載期間:2021年3月4日~2021年4月28日

情報提供元:エン転職

住友林業情報システム株式会社

正社員

インフラエンジニア|住友林業のグループ会社|年間休日122日!|昨年度賞与支給実績5ヶ月分

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

住友林業のグループ会社全体のネットワークやサーバ、PCなどインフラに関わる幅広い業務をお任せします。あなたの1番のミッションは、ユーザーの声を拾い、高度なITインフラを手掛けることです。

<主な仕事>
■システム機器構成の設計、構築、展開
■サーバの監視及びメンテナンス
■ネットワークの設計、管理及びメンテナンス
■PC、タブレットの設計、管理及びメンテナンス
■ハード検証業務及びツール検証業務 など

※当社のインフラシステム部は、2つの部隊に分かれています。配属部隊はあなたのスキルと経験に合わせて決定します!もちろん、スキル次第では最初から企画・構築・立案部隊への配属も可能です。

<保守部隊>
■サーバやPC、タブレットの管理の管理やシステムの運用管理
■PCのキッティング
■サーバやネットワークの入れ替え作業
■グループウェアのカスタマイズ
――1番のミッションは、システムの安定した運用と現状維持です。

<企画・構築・立案部隊>
■業務サーバやネットワーク、PCなどといったインフラ全般の企画・設計・構築・展開
■新しいシステムを立ち上げるための構築業務
――グループウェアなどのパッケージ製品は、導入計画から手掛けます。当部隊が作ったものを保守部隊が運用するイメージです。

<プロジェクトについて>
プロジェクトの規模は幅広く、数十万~数億円。部署内で並行して担当する案件は月20件ほど。1人で複数の案件を並行して担当します。

<扱う機器の規模>
■サーバ機器:800台(※対象OS:Windows、Linuxなど)
■ネットワーク接続:500拠点
■PC:1万台、タブレット・スマートフォン:2万台

◎「サーバのみ担当」という風に一部にしか携われないといったことはなく、上流~下流まで幅広い業務に携われます!

この求人のポイント

グループ連結1兆円以上を誇る住友林業のグループ会社で、インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。

顧客は100%住友林業グループ会社。だからシステムに関する要望を直接聞くことができるんです。また、開発部門やカスタマーサポートと協力しながら業務を進めていくため、「どのようなITインフラが最適か」を多角的な目線で話し合い、一体感を持って働けます。

さらに、顧客がグループ会社だからこそ潜在的なニーズを拾うことが可能。エンドユーザーの声を直接聞くことができ、フィードバックまでスピード感をもって対応できるところも特徴です。実際にユーザーがシステムを使用しているところを見ることもでき、精度の高い ITインフラを実現。

以前は住友林業全国66拠点のサーバのリプレースを手掛けたこともあり、携われるのは規模・金額ともに大規模な案件。スマートフォンやタブレット、PCなどは計3万台管理しており、数億円単位の案件を実施することもあります。

安定企業でユーザーの声を近くで聞きながら働ける環境がここにあります。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
◎業種未経験、第二新卒、社会人経験10年以上歓迎!学歴・ブランクも問いません。

以下の要件に当てはまる方
■基盤(サーバ、ネットワーク、PC)保守、オペレータ経験の実務経験を3年以上お持ちの方。

\こんな方にピッタリです!/
□ユーザーの声を近くで聞きながらインフラ整備に携わりたい方
□安定企業で長く働きたい方
□大規模な案件にも挑戦したい方
給与 月給22万円以上 +賞与年2回(昨年度支給実績5ヶ月分)+諸手当
※残業代は別途全額支給します。
※経験、スキルに合わせて決定します。
勤務地詳細 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB棟7階
◎転勤はありません!腰を据えて長く働けます。
勤務時間 9:15~17:45(実働7.5時間)

※チーフ以上の場合だと、専門業務型裁量労働制 1日9.75時間のみなしになります。

◎残業月31時間程度。
休日 年間休日122日(2021年)
■完全週休2日制(土・日)※土日祝のいずれかで当番制の出勤あり。平日に振替休日を取得していただきます。
■祝日
■ゴールデンウィーク
■夏季休暇(有給休暇を消化)
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
■育児休業(取得・復帰実績あり)
■年次有給休暇(時間単位で取得可能)
■子の介護休暇および行事休暇(時間単位で取得可能)
■家族の介護休暇および傷病休暇(時間単位で取得可能)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(年次有給休暇/土・日の定休日を含めて連続5日間)
■永年勤続休暇
■特別有給休暇(記念日や誕生日など、入社時期に応じて最大3日間の休みが取得可)
福利厚生 ■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(6月・12月 ※2020年度支給実績5.0ヶ月分)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(勤務地の最寄り駅から80kmまで)
■時間外手当(全額支給)または裁量手当
■出張手当
■役職手当
■資格取得奨励金(一時金)
■資格取得支援制度(情報処理試験対策など)
■研修制度(さまざまなプログラムを用意!詳細はページ下部でも紹介しています)
■家賃補助制度(最大月3万円/年齢など諸条件あり)
■慶弔見舞金
■福利厚生サービス(リロクラブ)
■財形貯蓄制度
■住友林業グループ持株会制度(住友林業株式)
■退職金制度(住友林業グループ企業年金基金加入:確定給付年金)
■社内行事(ボウリング大会、野球観戦など)
■社内禁煙

◎最初の研修の3ヶ月間は出社となります。現在、全社員がリモートワーク可能で、出社は週に1~2回程度。通勤のストレスも少なく快適です。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ■入社後は即戦力としてのご活躍を期待します!
先輩スタッフからOJTを受けつつ、業務を覚えていきましょう。独り立ちまでは1ヶ月を目安に考えています。独り立ち後は以下のような研修の中から、あなたのスキルに合ったものを受講いただきます。

・論理的文書、ファシリテーション、プレゼンテーション
・交渉力強化、顧客ヒアリング手法、プロジェクトマネジメント基礎 
・基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者
・住友林業グループ共通eラーニング、情報セキュリティ教育
・住友林業グループ選抜研修、海外PM研修、異業種交流
・資格取得支援、語学学習支援 etc…
配属部署とキャリアパス ■配属部署
入社後はインフラシステム部への配属となります。現在は正社員24名、派遣社員21名が活躍中。平均年齢は30代半ばで、中途入社率は3割ほど。3人に1人は中途入社のスタッフなので、比較的馴染みやすい環境でしょう。

■キャリアパス
キャリアパスは、メンバー→リーダー→マネージャーというイメージ。プロジェクトリーダーは小規模システムを担当し、徐々に大きなシステムを担当します。大規模案件も経験に応じて積極的にお任せしたいと思っているので、ベテランスタッフと一緒に挑戦しましょう。プロジェクトマネージャーは、中規模~大規模システムを担当。お客様・メンバー・協力会社と協力してプロジェクトを遂行します。

会社について

住友林業情報システム株式会社

事業内容 ■情報システムのコンサルティング
■システムインテグレーションサービス
■ネットワークソリューションサービス
■ヘルプデスク、IT教育
■EDIサービス
設立 1991年11月1日
代表者 代表取締役社長 金森 朗
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円(住友林業株式会社100%出資)/
151名(2021年2月時点)
63億500万円(2020年3月期実績)
51億1800万円(2019年3月期実績)
46億3200万円(2018年3月期実績)

問い合わせ

住友林業情報システム株式会社

https://www.sumirin.co.jp/

住友林業情報システム株式会社

インフラエンジニア|住友林業のグループ会社|年間休日122日!|昨年度賞与支給実績5ヶ月分

正社員 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎
  • 千葉県
  • 月給22万円以上 +賞与年2回(昨年度支給実績…
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