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情報掲載期間:2020年11月9日~2020年12月6日

情報提供元:エン転職

アクサス株式会社

正社員

チームでお客様の基盤を支える【インフラエンジニア】|御取引社数320社以上!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

<「先客後利」の考え方が、お客様に支持されています>
お客様のことを第一に考えるアクサスは、チームでプロジェクトに参画し、主戦力として貢献しています。高度な技術を提供するため、エンジニアの育成にも注力。お客様の信頼を集めています。

<豊富な案件をご用意>
大手企業様のプロジェクトを中心にサーバー・ネットワークの幅広い業務をご用意。調査・分析から要件定義などの上流工程から運用保守まで、希望や適性に合わせたフェーズ、環境で働けます。

<案件例>
▼通信企業向けDB冗長化システム構築
┗要件定義~導入をPM+メンバー4名で参画

▼金融機関向け仮想デスクトップ基盤構築
┗構築~運用をPL+メンバー6名で参画

▼製造業向けネットワークリプレース
┗設計~導入をPL+メンバー3名で参画
※その他、クラウドやビッグデータを扱う案件も増加中

<正当な評価で頑張りを還元>
「12段階の認定制度」をはじめ、給与連動型の制度で努力した分メリットが返ってきます。詳しくは下記の項目「頑張った分を明確に評価する制度」をご覧ください。

<理想のキャリアを描けます>
仕事内容の相談以外に、技術を極める「スペシャリスト」やエンジニアを支える「管理職」、プロジェクトを動かす「マネージャー」など、面談であなたの強みや目指す姿を叶えるキャリア形成が可能。

<抜群の安定性>
全体の99%が稼働!仮に休業でも給与は保証。基盤のしっかりした会社で長くご活躍頂けます。

この求人のポイント

それは「期待を超える価値を提供し続ける集団」だとアクサスは考えています。

しかし、エンジニア一人ひとりが技術力の成長を感じながら、高いモチベーションで日々わくわくしながら働けていないと「お客様の期待を超える価値を提供すること」など絶対にできません。

そこで、お客様先へは一人ではなく複数名の「チーム単位」での参画を基本として、アクサスのエンジニア同士が協力して成長できる体制を作りました。お客様のためにチームで何ができるかを全員で考え、業務に取り組んでいます。

そして、技術面の成長だけではなく、そのお客様に対する貢献度合いを評価する人事制度を設けることで、しっかりエンジニアに還元する仕組みも導入しています。

結果、この状況下でも案件のお話が絶えず、お客様にはお待ち頂いている状況です。働くことにわくわくしたエンジニアが集結したチームの力で、お客様の期待を超えた価値を共に作っていきましょう。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■何らかのサーバー・ネットワークに関する作業経験がある方(学歴不問)
(職種・業種未経験の方も歓迎します)

☆下記に当てはまる方を歓迎します!
・お客様、エンドユーザーのために働きたい方!
・エンジニアライフを充実させたい方!
・自分の理想のキャリアを実現したい方!
☆第二新卒や社会人歴20年以上の方も歓迎です。
給与 月給35万円~
※固定残業代(20時間分、4万7300円~)含む。超過分は別途支給。
※リーダークラスで2万円から役職手当が付与。入社時からリーダーの手当を支給する場合あり
※待機時給与保証あり
※ご経験を考慮して決定させて頂きます。

★PM/PLなどマネジメント業務は経験により下記の可能性あり
月給45万円~
※固定残業代(20時間分、6万900円~)含む。超過分は別途支給。

★月収例
45万円/37歳/サーバー(PL)/7年目
40万円/34歳/サーバー/2年目
33万円/27歳/ネットワーク/4年目
勤務地詳細 全国のプロジェクト先において、エリア別採用となります。
★転居を伴う転勤はありません。
★希望エリアでの勤務が可能です。U・Iターン大歓迎!

首都圏/東京都内、横浜・川崎などの神奈川県内、千葉、埼玉
東海/名古屋、岐阜、静岡をはじめとする東海地区
関西/大阪、京都、神戸をはじめとする関西地区
山陽/広島
北海道/札幌
四国/高松
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※残業は月20時間以内です。
★定時退社できるよう、当社からプロジェクト先へ働きかけることも可能。育児中の社員の中には、プロジェクト先の協力により、時短勤務で働くメンバーもいます。
休日 <年間休日125日以上!>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■生理休暇
■永年勤続休暇 ※勤続5年ごとに5日間の休暇を付与
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■看護・介護休暇
■通院休暇
■慶弔休暇

☆子育てを応援する制度も多数!
■産休・育休 ※取得・復帰率100%です!
■成長見逃さないDAY(お子様が高校入学時までの学校行事に気兼ねなく参加するための特別休暇)
福利厚生 ■給与査定・昇給年1回
■昇格年2回
■交通費 ※規定による
■時間外手当(固定残業代超過分)
■役職手当
■特別作業手当(深夜作業手当・休日出勤手当・出張手当)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■紹介報酬制度
■資格取得支援制度(受験費用全額当社負担)
■慶弔見舞金
■表彰インセンティブ
■オフィスおかん(健康的で安心・安全なお惣菜をオフィスに常備)
■持株会
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■定期健康診断

☆家族を大切にできる制度を整えています
■育児サポート手当(月5万円まで支給)※規定による
■時短勤務可能
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

頑張った分を明確に評価する制度 ◎組織への影響力が評価される、5段階のレベル等級制度
技術とは別に他人のためを考えた行動やお客様の期待を超える提案ができるなど「業務遂行能力」が評価される給与連動型の制度です。

◎スキルが評価される、12段階のスキル認定制度
スキルを12段階で区分。段階によって色が変わる「ワッペン制度」で、スキルに応じた給与が明確。基本給とは別に1.5万円~最大70万円のスキル認定給に影響します。

◎自己評価シート内容も含めて評価!
年1回、自らトライしてきたことをアピールする機会。「すごい!シート」(レベル等級)で、「ワッペン評価シート」(ワッペン制度)とそれぞれの自己申告内容を査定に反映し評価を行います。
社員インタビュー 前職でもインフラエンジニアとして働いていましたが、よりお客様やエンドユーザーと近い関係で仕事をしていきたいと考え、当社と出会い、顧客志向の考え方やエンジニアのわくわくを大切にする社風に惹かれて入社しました。

入社後は充実したサポート体制に驚きました。エンジニア専任のカウンセラーが健康状態や仕事に関することを気にしてくれるのと、面談制度が整っており、キャリアから「より良い納品を行うためにどうすればよいか」など幅広く相談できるのも嬉しい点です。チームで参画しているのでお客様からも一貫して案件をお任せいただけていますし、やりたかった「お客様と一緒になって構築していく」ということが実現しました。(男性)

会社について

アクサス株式会社

事業内容 ■エンジニアリングサービス事業
・ITエンジニアリング領域
・機電エンジニアリング領域

■アウトソーシング事業

■システム受託開発事業

<許可番号>
有料職業紹介許可番号/13-ユ-302613
労働者派遣事業許可番号/派13-303127
設立 2007年6月1日
代表者 代表取締役 駒木 俊祥
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

8000万円/
733名(2020年1月時点)
79億4000万円(2018年9月期実績)
62億8000万円(2017年9月期実績)
54億5000万円(2016年9月期実績)
48億円(2015年9月期実績)
39億円(2014年9月期実績)
33億円(2013年9月期実績)

問い合わせ

アクサス株式会社

https://www.axas-japan.co.jp/

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