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情報掲載期間:2021年5月31日~2021年7月25日

情報提供元:エン転職

株式会社KYOSO

正社員

インフラエンジニア★ユーザー系を中心に受諾構築案件多数★月平均残業時間11.3時間★年間休日124日

週休2日 年休120日

仕事内容

【1973年創業。多数の大手企業と直取引を行ない、実績と信頼を積み重ねてきた企業です!】
■ユーザー系、ベンダー系の各プロジェクトにてご活躍いただきます。エンジニアにとって、どんな経験を積んでいくかによってスキル面に大きな差が出ます。これまでの構築・運用に加え、AWSなどのクラウド化や仮想化など最先端技術を取り入れてお客様の課題解決に取組むなど、インフラストラクチャーとしてワンランク上のステージも目指すことができます。

【プロジェクト一例】
◎VMware/Hyper-Vにおける高可用性が必要な環境の設計・構築
◎仮想基盤に対するP2V、V2V移行
◎Cisco製/HPE製 L2スイッチに関する設計・構築
◎AWSへのP2Cクラウド移行
◎受託サーバ構築
◎各種ミドルウェアの設計・構築

◆自社サービスも積極展開中!
IoTやクラウドといった話題の分野でいち早く自社サービスをスタート。お客様からも好評を得ており、今後も積極的に拡大・展開していく予定です。

■ジョブローテーションも盛んです!
当社では小さなプロジェクトをずっと続けて成長できない…ということはありません。希望と状況に応じて、進んでいきたい方向へステップアップしていくことが可能です。将来的にインフラ基盤構築・設計スペシャリスト、IT運用スペシャリスト、プロジェクト管理など、多様なキャリアを目指すことができます。

この求人のポイント

◆國則(26歳男性、入社2年目)
以前もIT企業で現在と同じような業務に携わっていましたが、新しいスキルを身に付けて、仕事の幅を広げていきたいと当社に転職してきました。ここに来て、今はほぼテレワークです。前職では出社が基本だったので最初はコミュニケーションに不安もありました。しかし、毎日業務の始まりと終わりにチームでオンラインミーティングを行ない、お互いのタスクや課題を共有していますので業務に支障はありません。逆に通勤時間の分を資格取得に費やせるのが嬉しいです。

◆山田(26歳女性、入社5年目)
KYOSOの魅力は、人の温かさ。私が入社を決めたのも、いくつかの会社を見た中で社員同士の交流が盛んで、先輩たちの印象が良かったからです。やはり仕事をする上で、人間関係が大切ですからね。実際に入社してからのギャップもなく、経営陣の方も気軽に声を掛けてくださるのは想像以上でした。もちろんテレワークになっても一人で悩むことがないので、安心して働き続けることができますよ。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
★サーバ、ネットワーク設計・構築【環境問わず】または運用・保守経験がある方
※第二新卒者、歓迎します。(ただし、IT系の資格や知識は必須)

【活かせる経験・資格など】
◎Linux・UNIX・Windows系サーバの設計・構築・運用管理経験
◎ネットワーク・通信インフラの設計・構築・運用管理経験
◎AD環境、マルチドメイン環境の仮想化設計・構築・運用管理経験
◎クラウドでの設計・構築経験(AWS、Azure、GCP)
◎OS、ミドルウェア、DB、ネットワーク、セキュリティなどの専門知識、実務経験
◎UNIX、Linux、Oracle、MCP、シスコ、ITILなどの資格
◎提案またはプロジェクト管理経験
★英語スキルがあれば活かしていただけます。
給与 月給21万円以上+賞与年2回(毎年支給実績あり)
※あなたの経験・スキルなどを考慮して当社規定により優遇します。

★残業代全額支給
★別途、技術評価制度による技術評価手当あり ※詳細は下記『評価制度』をご覧ください。
勤務地詳細 ■関西(大阪、京都、兵庫、滋賀)
■関東(東京、神奈川)
■中部(愛知)
※プロジェクト先での勤務
※希望のエリアで働くことが可能です。

◎当社では現在、出社の必要がある場合を除き、テレワークで業務を行なっています。

【事業所】
京都本社/京都市中京区橋弁慶町227 第12長谷ビル2F
東京オフィス/東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル8F
名古屋オフィス/名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル19F
大阪オフィス/大阪市中央区瓦町3-3-7 瓦町KTビル5F
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
※プロジェクト先により異なります。

★月の平均残業時間:(全社平均)約11.3時間
休日 ★年間休日124日(2021年度)

完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇(取得率76.5%)
育児休業制度(毎年複数名が取得)
介護休業制度
特別休暇(結婚、出産、服喪、他)
※裁判員制度には有休の特別休暇で対応します。
福利厚生 昇給年1回(4月)
賞与年2回(5月、11月)★毎年支給実績あり(リーマンショックの時も!)
通勤手当(全額)
残業手当
各種社会保険完備
退職金制度
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
団体生命保険
短時間勤務制度(子どもが小学校3年生まで)
健康組合契約保養施設、スポーツクラブなどの利用可
各種レクリエーション
貸付金制度
慶弔見舞金制度
法人会員サービス利用可
借上社宅および独身者借上寮あり(当社規程による)

認定サークル活動支援制度
┗フットサル、バドミントン、料理研究、ゴルフ、野球、テニスなど13のサークルが活動中。活動費として各サークルに一律年10万円支給しています。

健康アクションプラン
┗ウォーキング、休肝日、節煙など。実際に禁煙に成功した社員もいます。

社員旅行
┗最近、オンライン旅行を実施。トルコ・ケニアとオンラインで結び現地のガイドさんに名所を案内していただきました。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

評価制度 当社の評価基準は「技術力」×「人間力」。出来る限り評価基準をオープンにして、頑張りを正当に評価する体制を整えています。

【技術評価制度】
保有資格と業務内容を基に、市場価値の高いエンジニアを正当に評価。毎月の給与に上乗せして数万円~十数万円を支給しています。この制度で年収約120万円アップしたエンジニアもいます。

【各種表彰制度】
◆永年勤続表彰
◆フィロソフィー賞
┗他者の模範になる社員を半年に一度表彰
◆KYOSOコンベンション(オンライン開催)
┗チーム単位で1年間の成果を競い合う取組み。事前選考を突破した9チームが全社員の前で成果をプレゼン。投票の結果、上位3チームに入れば金一封が手に入ります。
教育制度 【教育・研修】
◆OJT研修
先輩社員による指導教育
◆各種技術研修
専門的技術の研修
◆考課者訓練
部下評価の仕方や基準など
◆階層別研修
各職務レベルに応じた人間力アップ
◆リーダーシップ研修
リーダーシップやロジカルシンキングなど
◆プロジェクトマネジメント研修
予算管理、案件進捗管理、顧客折衝など
◆社外の各種研修
必要に応じて費用会社負担にて参加可能

【資格取得奨励金制度】
推奨資格合格者に資格試験の受験料と報奨金を支給。推奨資格は100以上。IT資格はもちろん、TOEICや日商簿記などの資格も対象です。
(報奨金一例)
応用情報技術者試験 3万円
AWS認定ソリューションアーキテクト - アソシエイト 2万円

会社について

株式会社KYOSO

事業内容 ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供

■コンサルティング
■インフラ構築・運用・保守
■アプリケーション開発・保守・運用
■データセンター運用
■サービスデスク
設立 1973年3月
代表者 代表取締役社長/岡田 恭子
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億7000万円/
521名(2021年4月現在)
41億7100万円(2020年11月期実績)
42億8700万円(2019年11月期実績)

問い合わせ

株式会社KYOSO

https://www.kyoso.co.jp/

株式会社KYOSO

インフラエンジニア★ユーザー系を中心に受諾構築案件多数★月平均残業時間11.3時間★年間休日124日

正社員 週休2日 年休120日
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  • 月給21万円以上+賞与年2回(毎年支給実績あり…
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