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情報掲載期間:2021年7月20日~2021年8月15日

情報提供元:エン転職

医療法人社団ナイズ

正社員

小児科クリニックの医療事務 未経験からキャリアアップ◎年間休日120日以上/プライベート充実

年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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埼玉県(医療事務)の新着転職・求人情報

仕事内容

キャップスクリニックで接遇を大切にし患者さまに寄り添うプロフェッショナルなお仕事である「医療クラーク」をお任せします。業務に必要な知識やスキルは研修でイチから身につけることができます。

■受付業務
患者様から保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。患者様にiPadを渡して問診をします。(IT化の推進で、スタッフの負担も軽減)

■患者様の対応
電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。患者様の症状などを聞き、医療知識に基づいて情報をヒアリング。医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出します。また保護者からの相談が多い予防接種の「スケジューリング」も担当。

■会計・医療事務
会計は初診料や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算。また、健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、点検、提出するレセプト業務も担当。

■クリニック内でのご案内
患者様の待ち時間やストレスを減らし、スムーズに診療が進むようにクリニック内全体を管理。個別の患者様の様子に気を配りながらも全体を見渡し、柔軟に判断して動きます。

※来院者数は平日約50~150名、休日は300名を超える時も。医療事務は2~4名体制です(クリニックや時期により異なります)。

☆医療知識をつけて、レベルの高い接遇で対応します。
患者様に安心感を与えられるよう、スタッフには子どもの病気とその対処法が書かれた冊子を配布。専門知識を身に付ければ、保護者の不安解消のために寄り添えるプロフェッショナルになれます。

☆キャリアアップも目指せます。
将来的にリーダー・サブリーダー(役職手当あり)を目指すことができます。リーダーには、スタッフのサポートからクリニックの運営までお任せします!新規開院の立ち上げに関われるチャンスもあります!

この求人のポイント

「医療事務の仕事に興味があるけど、知識や経験はないし不安…」という方へ。当クリニックで未経験から医療事務の道を目指しませんか。先輩の8割が未経験入社、知識や経験がなくても活躍できます。

たとえば、お子様に対して。注射の前、怖くて元気がない…。そんな子も数多くいます。笑顔で声をかけ、時にはお喋りをしてあげることも大切です。そして注射後に「頑張ったね!!」と声をかけてあげる。すると子ども達は明るい笑顔に戻ってくれます。

たとえば、ご家族に対して。我が子の体調を心配し、不安を抱えている方たちばかりです。親身になって心配事を伺う。荷物が多ければ一緒に持ってあげる。お子様が泣きだしたら一緒にあやしてあげる…。一つひとつの気配りが、ご家族の気持ちを和らげます。

大切な役割を担っていただくからこそ、働きやすい環境を用意。数年前から休日数を増やし、勤務は基本週4日。残業は月10時間程度で、持ち帰り仕事はありません。

キャップスクリニックの医療クラークとして、お子さまとご家族に安心と笑顔をもたらしてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【職種・業種未経験、第二新卒歓迎、学歴不問】
■特別な知識や経験、資格は必要ありません。医療業界未経験からチャレンジできます。

※前職が、飲食・アパレル・ホテル業界だった方や、客室乗務員などをしていた先輩もいます。先輩の多くが接客の経験を活かして活躍しています。 また日々お子様と接することが多いので、テーマパークや子供服のショップ、保育園・幼稚園・小学校で勤務されていた方も活躍できるでしょう。
給与 月給205,000円~250,000円
※経験・能力によって応相談。
※上記にはみなし残業手当(10時間分・14,050円以上)が含まれています。超過した場合は別途全額支給。
勤務地詳細 西葛西、北葛西、亀有、柏の葉、錦糸町、武蔵小杉、東品川 、志木 、越谷レイクタウン、武蔵小山にある、キャップスクリニックのいずれか
※他拠点へのヘルプ勤務をしていただく場合もあります。
※希望勤務地を考慮します。転居を伴う転勤はありません。
※今後は板橋などにも新たにクリニックを開院予定です。
勤務時間 シフト制(実働8時間/休憩1時間)

(勤務例)
早番 8:30~17:30
中番 10:00~19:00
遅番 12:30~21:30
※早番・中番・遅番の割合は半々です。繁閑状況により変動します。
※残業は時期により変動がありますが、月平均10時間程度です。
※時間固定での採用は行っておりません。
休日 【年間休日120日以上】
月9~13日(変形労働シフト制)
※月に1回以上は週3日休みとなる、いわゆる「週休3日制」を導入しています
※希望休は月3日まで提出可能
■リフレッシュ休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育児休暇 ※取得実績あり。子育てママも在籍中です!
福利厚生 ■給与改定年2回(4月、10月)
■変動型賞与年2回(4月、10月)※本人評価と業績による
■交通費支給(月3万円まで)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■資格手当
■家族手当 (配偶者:1万円、子一人:1万5千円を毎月支給)※扶養している家族が対象です。
■指定フィットネスジム 月2750円で利用可(24時間利用可能)
■住宅手当(3万円支給/月、一部地域対象)
■クリニック内禁煙

⇒昇進制度もあり。意欲や成果にあわせて、リーダーやサブリーダーなどの管理職も目指せます。女性スタッフも管理職として活躍中です。
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

教育制度 ■未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけるように研修を整えております(感染症対策のため一部オンライン化)。

<具体例>
1日目:オリエンテーション
2~3日目:オペレーション研修
入職後3ヶ月は研修生として教育担当やリーダーから指導を受けます。研修生卒業後もクリニック単位での勉強会も積極的に開催しています。
評価制度 ■目標を設定するから、成長を感じられます。
医療機関では珍しく、目標設定を行ない、しっかりと振り返る仕組みを取り入れています。自分がどのように成長したいのか、そのために何をすべきか、という目標を考え、達成具合で評価をします。隔週で上司と15分~30分面談を行ない、その進捗を話し合っていくので、評価にも納得感があり、成長を実感しやすい環境です。

会社について

医療法人社団ナイズ

事業内容 小児科・内科クリニックの運営
設立 2012年9月
代表者 理事長 白岡 亮平
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

※医療法人のため、資本金はありません。/
100名(2019年7月時点)

問い合わせ

医療法人社団ナイズ

https://www.mnys.jp/

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