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情報掲載期間:2022年5月16日~2022年5月29日

情報提供元:エン転職

株式会社スタッフサービス

正社員

素材系の研究開発(未経験入社の実績多数/選べる勤務エリア)◎5万件以上のプロジェクトをご用意!

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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北海道(素材)の新着転職・求人情報

  • 株式会社テクノプロ テクノプロ・R&D社【東証プライム市場 テクノプロ・ホールディングス株式会社】

    化学分野の研究開発職/電池・エレクトロニクス・素材など幅広い領域/来社でもWEBでも面接可/土日夜面接OK
    • 勤務地:北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
    • 給与:【想定給与】月給23万円以上+賞与年2回+交通費(社内規定あり)※経験、年齢、スキル、適性などを考慮の上決定します。※残業代は別途支給します※試用期間2ヶ月あり(待遇に差異はありません)★スキルアップ...
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仕事内容

お任せしたいのは素材系の研究開発です。品質向上や新素材開発を目的に、まずは補助業務からスタートしましょう。

★「環境保全」に貢献するプロジェクト
水系塗料の開発や、多機能素材・リサイクル繊維製品の分析、オートバイのガス浄化装置向け触媒の研究、バイオプラスチック(植物由来原料)の合成・実験・分析など。SDGsが注目される中で重要度もアップしています。

★ 人々の「健康」に役立つプロジェクト
医薬品原料の有機合成、ソフトカプセルの分子設計・新素材開発、コンタクトレンズ素材の技術開発、食品添加物の安全性評価など。生活に直結する素材の研究開発にも多数携わっています。

★ 多様な「美」を支えるプロジェクト
ファンデーションの研究開発、スキンケア化粧品の試作品作成など。こだわった質感を作りだすためにも、その基礎となる素材研究が大切です。

★ 他にも最先端のプロジェクトが多数!
ロケット用の複合材料開発、最先端エレクトロニクス製品向け高機能材料研究、次世代素材として注目されるカーボンナノチューブの試作・評価……書ききれないほど幅広い仕事があります。

---入社後のキャリアイメージ---
実務未経験でも大丈夫です!「補助」⇒「分析・評価」⇒「合成」⇒「分子設計/新素材開発」と段階を踏んで成長しましょう。

▼「分析機器」の使い方を学習!
基礎となる「実験」に欠かせない最先端機器の使い方を覚えることからスタート。分析機器の原理を理解し使い方を覚えたら、各物質のデータを正しく抽出できるようになりましょう。

▼「解析・考察」に挑戦!
数値・データの持つ意味を理解し、成分を読み解くことが大切です。求めていた成分と差があれば、どうすれば近づくか考えます。1000個を超える試作品を経て、ようやく研究が成功することも珍しくありません!

この求人のポイント

あなたが関わる研究の先には、たくさんの未来が広がっています。

新たな「水系塗料」を開発して、環境保全に貢献したり。
ロケットの「複合材料」生み出し、宇宙産業を支えたり。
「医薬品原料」の有機合成に関わり、医療に役立ったり。
「スキンケア化粧品」の試作品を作り、美肌を守ったり。

5万件以上のプロジェクトがある当社なら、様々なものづくりの “一歩目” になる仕事に関われます。品質の追求も、新製品開発も、素材の研究開発が不可欠。日々の地道な分析や実験の積み重ねが、世の中をアッと言わせる成果を支えているんです。

ぜひ、あなたの「やってみたいこと」を教えてください。入社後は専任キャリアカウンセラーが手厚くフォロー。キャリア相談はもちろん、役立つ講座もピックアップ。数百種以上の通信講座・e-learningを活用して、専門知識を学び続けられます。

「新卒では研究職を諦めたけど、再挑戦したい」「製造職から開発側へキャリアチェンジしたい」──そんな先輩が夢を叶えています。次はあなたの番です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
<第二新卒・未経験の方歓迎>
■理系出身の方、ものづくり系の仕事を経験された方は特に歓迎します!
■高卒以上

◎転職回数やブランク、職種・業種経験は問いません。
◎社会人経験や研究実績も一切問いません。
◎「社会の役に立つ仕事をしたい」「もう一度研究者としての道を目指したい」という方歓迎!
給与 月給21万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)

※首都圏勤務の場合は、月給23万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)となります。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、加給・優遇します。
勤務地詳細 <転勤なし!面接地エリアでの就業率92%以上>
■全国46都道府県(沖縄除く)の各プロジェクト先

◎U・Iターン歓迎!寮・社宅制度や引越補助があります。
◎在宅勤務の実績もあります。

---募集エリア詳細---
東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、静岡、愛知、大阪、京都、兵庫、石川、広島、福岡、長崎…をはじめ、北海道・東北・北陸・甲信越・関東・東海・関西・中国・四国・九州の各都道府県

※最終的な就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。面接時点から相談できますので、まずはご応募ください。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
※勤務時間は就業先により異なる場合があります。

◎フレックス勤務が可能な就業先もあります。
◎平均残業時間(休日出勤含む)は「10時間/月」です(2021年度実績)。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(初年度10日~20日)◎平均取得日数は年12日 ※2021年度
■産休・育休(取得率100%)◎2022年2月時点の利用者は129名

※就業先により異なる場合があります。
福利厚生 ■昇給(年1回実施)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<豊富な手当&補助>
■通勤手当(全額)
■残業手当(全額)
■就業手当
■地域/住宅手当(最大2万円 ※規定あり)
■単身赴任手当(1万円/単身赴任時に毎月支給 ※規定あり)
■転任旅費(実費支給)
■引越補助

<続けやすい制度>
■寮・社宅制度(最寄りの駅からの通勤が難しい場合に適用。家賃の20~50%、敷金・礼金を会社が負担!)
■育児・介護休業(入社1年未満の社員は除く)
■定年制度(満60歳)※再雇用制度あり

<スキルアップを応援>
■資格取得奨励金制度(最大30万円)
■講座受講費・書籍購入費の補助
■勉強会・講習会(所属組織やユニット単位で実施)
■通信教育・e-learning(各種提携先あり)
キャリア自己申告(職種や勤務地など実現したいキャリアを申告できる制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

スキルアップのための3STEP 約300種の通信教育講座、約400種のe-learning講座(※年間2万円までの受講料補助あり)や3ステップのスキルアップで、それぞれが思い描く“将来像”を実現するために、独自の育成体制を整えています。

▼STEP1/キャリアデザイン
社員一人ひとりが“なりたい自分”を描き、目標に向かって着実にスキルアップしていくための育成システムです。大手メーカー出身のカウンセラーがあなたをフォロー。一人ひとりが仕事を通じて実現したいことや課題、何をすべきかを一緒に考え、1年に一度キャリアビジョンを作成します。
スキルアップのための3STEP ▼STEP2/360°フィードバック
キャリアビジョンをふまえながら半年単位で業務目標、ヒューマンスキル目標、テクニカルスキル目標を設定。3ヶ月ごとの振り返りでは自己評価だけでなく、就業先の担当者やキャリアカウンセラーなど多面的なフィードバックを得ることで、成長実感を得ながらスキルアップ可能です。

▼STEP3/スキルアップ支援
設定した目標に応じて、成長に直結する効果的なOJTを実践できるように就業先の協力体制を整えています。そのほか通信教育やe-learningの受講料補助、書籍購入費補助など、さまざまな技術を一人ひとりのレベルに合わせて学べる機会を提供し、スキルアップ意欲に応えます。

会社について

株式会社スタッフサービス

事業内容 ■機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、ITエンジニアの派遣・紹介事業(常用型派遣)
※許可番号:派遣[派13-011061] 紹介[13-ユ-010724]
設立 2001年12月10日
※創業:1981年11月29日
代表者 代表取締役社長 阪本 耕治
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億円/
13000名(2022年3月時点、エンジニア数)
3504億円(2022年3月期実績)
3233億円(2021年3月期実績)
3243億円(2020年3月期実績)
3049億円(2019年3月期実績)
※グループ連結

問い合わせ

株式会社スタッフサービス

https://www.staffservice-engineering.jp/

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