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情報掲載期間:2020年1月16日~2020年2月19日

情報提供元:エン転職

株式会社ゼロマーケティング

正社員

大規模ポータルサイトのWebディレクター☆定着率95%/残業月7h/年休127日/昇給は年2回!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

月間5900万PVを誇る、ナイトレジャー関係の大規模ポータルサイトをはじめとした各種サイトのSEO対策に携わっていただきます。ミッションは、サイトへの流入数をアップさせ、グループの売上アップに貢献すること。1サイトあたり4~5名で担当。少数案件に長期的に携わるため、1つひとつの案件に専念できます。

《仕事の流れ》
▼問題点の洗い出し~企画ミーティング
日々、担当サイトのPV数やCV率などのデータ推移をチェック。SEOやマーケティングの解析ツールを使い、サイトの課題を洗い出します。その内容をもとに、サイトの企画・運営を行なうグループ会社の担当者とミーティングを実施。新しいコンテンツを生み出すための企画やアイデアを発信することもできます。

☆新規サイトを立ち上げる際には、戦略策定の段階から携われます。「まずはやってみよう」という風土があるので、しっかりと根拠を持って提案すれば、誰でも、どんなアイデアでもチャレンジ可能!

▼施策立案・提案~仕様設計・制作ディレクション
サイトの課題に対する施策を検討し、決定したら、設計書を作成するSEOやユーザビリティも考慮したサイト設計を行ないます。デザイナーや開発担当者と相談しながらワイヤーフレームを作成。依頼した施策は、デザインやサイトチェックまで一貫して担当します。

▼施策のリリース後の効果測定
リリースした施策は日々チェックし、進捗を確認。施策の結果を分析し、新たな課題の発見、次の打ち手を考えて施策を重ねることで、長期的にサイトを成長させることが可能です。

▼レポーティング・市場調査
随時、各種レポートの作成や検索エンジンの動向・ユーザー行動のトレンド調査なども行ないます。

※メイン業務はSEO対策ですが、適性や希望に応じてリスティング広告に携わることも可能!

この求人のポイント

なぜなら、当社はSEO対策に特化した専門性の高い企業だから。

社内には各分野のスペシャリストが在籍しているので、吸収できるスキルの幅や質がケタ違いです。

お任せするのは、Webサイトへの流入数をアップさせるための施策検討から効果測定まで。少数の案件に長期的に携わることで、「どんなキーワードがユーザーに見てもらいやすいか」といったノウハウを習得できます。新規サイトの立ち上げ時には、戦略策定にあなたのアイデアを活かすことも可能。

活躍するためのノウハウは入社後に身につけられるのでご安心を。スキルアップのためのプロセスを、上司が一緒に考えます。業務の幅が広がれば、その分を給与で還元。入社2年で年収450万円、入社5年で年収720万円も実現できます。

また、当社の依頼の大半がグループ会社から。そのため業務量を調整しやすく、残業は月7時間程度。ワークライフバランスを大事にしながら、無理なく着実にスキルアップを図れる当社で【市場価値の高いWebディレクター】へと成長しませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
《学歴不問》

下記、いずれかに当てはまる方。
◆Webサイトの集客事業、または、SEO対策に取り組んだ経験をお持ちの方。
◆インハウスSEO、Webコンサルタント、Webディレクターのいずれかの経験をお持ちの方。

☆SEO対策に特化していた経験は問いません。
実際に、「SEO対策は未経験で…」という状態からスタートしている先輩も多数活躍しています!「ノウハウを蓄積したい!」「これから挑戦してみたい!」という方を、歓迎します。
給与 月給25万~50万円
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
※上記額には、みなし残業手当5万900円~9万3000円・30時間分を含みます。超過した場合には、別途超過分を支給します。
勤務地詳細 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー12F
◎転勤はありません。
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
◎残業は月平均で7時間程度です。
休日 ≪年間休日127日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(約7日)
■年末年始休暇(約7日)
■リフレッシュ休暇
■入社日休暇
■特別休暇
■長期・連続休暇(5日以上の連続休暇を取得可能!)
■産休・育休(取得・復帰実績あり)
■有給休暇(消化率80%以上)
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給年2回(4月・10月)
■賞与年2回(7月・12月)※業績賞与/直近4年間支給実績あり!

《各種手当》
■時間外手当(みなし残業を超過した分は支給)
■通勤交通費支給(月5万円まで)
■役職手当
■養育手当(子ども1人につき:月5000円)
■慶弔見舞金

《福利厚生》
■各種社会保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■各種優待サービス加入
 └ベネフィット・ステーション
■セミナー参加費・書籍購入費負担
■養老保険加入 ※勤続3年以上の方に会社負担で加入
■産業医来社
■定期健康診断
■有名テーマパーク優待制度
■社員旅行(完全任意・会社負担)
■退職金(今年導入予定)

《その他》
■時短勤務制度(子育てママ在籍中)
■リフレッシュルーム完備
■レクリエーション(BBQ、お花見、忘年会など)
■ウォーターサーバー・エスプレッソマシン設置
■完全分煙
■服装・髪型・ネイル自由
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

各種制度 ★教育制度
入社3ヶ月~半年は基本的な業務の流れや業界・案件サイトの知識を身に着けるための実務のほか、OJTを基本とした学習時間を多く取っています。持っているスキルを活かしながら、徐々にレベルの高い業務に挑戦してください。「アクセス解析がやりたい」「Web広告にも興味がある」など、希望に応じたスキルを磨けるようサポートしていきます。

★昇給制度
上司との面談を4月・10月に実施。「半期でできるようになったこと」を評価し、給与の査定を行ないます。面談では、上司と半期を振り返りながら一緒に次の目標を立て、希望する給与やスキルを習得するために、必要なプロセスのアドバイスを受けられます。
一緒に働く仲間 マーケティング部への配属となります。現在35名ほど(男性7割・女性3割)が在籍中。そんな在籍社員について、ちょこっと紹介します!

★みんなの年齢層は…
平均年齢は32歳。中途入社が100%で、社歴や年齢は関係なく、頑張りや成果がしっかり評価される環境です。

★みんなの前職は…
Webの運営・企画、ディレクター、マーケティングなど様々。Web業界で働いた経験があればSEO対策は未経験でもOK。

★みんなの志望動機は…
「残業続きの働き方を見直したかった」「前職では営業などもしないといけなかったけど、SEOに専念できる環境に惹かれた」「サイトをつくって終わりではなく、運用まで一貫して関わってみたかった」など。

会社について

株式会社ゼロマーケティング

事業内容 Webマーケティング事業
設立 2011年1月
代表者 代表取締役 中栄 一喜
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

900万円/
74名(2020年1月現在)

問い合わせ

株式会社ゼロマーケティング

https://zelo.jp/

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