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情報掲載期間:2021年12月6日~2022年1月2日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

リスティング広告運用|リモートワークOK

フレックス 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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東京都(マーケティング)の新着転職・求人情報

仕事内容

エン・ジャパンが運営する求人サービスのリスティング広告運用をお任せします。担当ブランドは、4年連続で総合満足度No.1(※[1])に選ばれた転職サイト『エン転職』、若手ハイキャリア向け転職サイト『AMBI』。求人企業数No.1(※[2])の『エンゲージ』など。希望と適性に応じて決定します。
※[1]2018・2019・2020・2021年 オリコン顧客満足度調査 転職サイト 第1位
※[2]2021年12月 自社調査

<1年以内にリスティング広告運用のトップレベルへ>
入社後はGoogleとYahoo!が提供する研修を受講します。その後は広告管理画面にログインしてデータ集計や広告入稿の実務を行ないます。仕事に慣れたら新規会員数の目標を達成するための広告運用を担当します。先輩社員に加えてGoogleとYahoo!の社員からも定期的にアドバイスをもらえるので、年間数億円の広告費を扱いながら急成長できます。

<リモートワークが中心>
日常的なコミュニケーションは、SlackやZoom、バーチャルオフィスを活用しています。仕事で困ったことがあれば、マーケティングチームの30名の社員があなたをサポート。成功事例や失敗事例の共有も活発なので、オフィスに出社しなくても最新のノウハウが手に入ります。

<様々なマーケティングスキルを習得可能>
配属先は年間100億円の広告費を扱うデジタルマーケティング部。10を超えるブランドのマーケティングを同時進行で進めています。複数のプロジェクトに参加できるので、短期間で豊富な経験を積めます。社外のマーケティングイベントに登壇する社員も多く、切磋琢磨して市場価値を高めることができます。

この求人のポイント

転職サイト『エン転職』を運営するエン・ジャパン。デジタルマーケティング部はマーケティング戦略の策定から実行まで一気通貫で担当。インハウスでリスティング広告を運用しており、求人サービスの新規会員数を増やしています。

GoogleとYahoo!が提供する研修を定期的に受講でき、年間数億円の広告費を運用するので、1年以内にリスティング広告運用のトップレベルへ。自社ブランドのマーケティングだからスピード感のある意思決定が可能。未経験スタートだった社員の施策が世界的な先進事例としてGoogleに紹介されたこともあります。

担当ブランドのリスティング広告運用に慣れたらキャリアの選択肢は多数。複数ブランドの兼任、SNS広告への挑戦、マーケティング責任者へのキャリアアップなど。若手の裁量が大きく、選択肢もチャンスも多い環境で、どんな職場環境でも活躍できるマーケターを目指しませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上<未経験、第二新卒、歓迎!>
リスティング広告の基礎知識(独学レベルでOK)
※実務経験や人材業界の経験・知識は不問です。

★こんな方を歓迎します!
・Google広告認定資格を取得している。
・Yahoo!プロモーション広告 プロフェッショナル認定を取得している。
・上記の認定資格を取得するために学習している。
給与 月給28万円以上+賞与年2回
※経験や能力を考慮した上で決定します。
※月45時間分の固定残業代(7万2000円)を含みます。超過時間が45時間を超えた場合は超過勤務手当を支給。
勤務地詳細 東京第2オフィス/東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー29F
※転勤はありません。

【リモートワークを実施中】
デジタルマーケティング部の全員がリモートワーク。日常的なコミュニケーションはSlackやZoom、バーチャルオフィスを活用しています。
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
※コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のためリモート出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算します。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。また、2020年度は34名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 【リモートワークを実施中です】
■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算
■社会保険完備
■通勤手当(実費支給)
■在宅勤務手当
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(500種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

配属部署 デジタルプロダクト開発本部 デジタルマーケティング部への配属です。約30名が在籍。中途入社の比率は40%。男女比率は5:5。

部長の田中奏真やマネージャーの福島愛も、マーケターになる前は法人営業でした。営業やコピーライターなどからキャリアチェンジして、マーケターになっています。

◎エン・ジャパンの特徴や中途入社者のリアルな声を公開しています。
https://corp.en-japan.com/company/recruit_midcareer/

◎デジタルプロダクト開発本部のカルチャーは公式noteをご覧ください。
https://diginote.en-japan.com/
女性活躍支援プロジェクト 「エン・ジャパンを世界で一番、女性が活躍する会社にする」ために生まれた、女性主導の社内プロジェクト。意欲ある女性が、結婚・出産を迎えても、仕事を通して心おきなく成長を続けられる。そんな職場をつくるため、活動を続けています。

◎女性活躍支援プロジェクトの詳細を公開しています。
https://corp.en-japan.com/womenlabo/
◎他にも多様な人材の活躍のためにダイバーシティを推進しています。
https://corp.en-japan.com/diversity/

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト

国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)に照らし合わせて、当社では”本業での社会貢献”に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2021年3月末時点)/
【連結】2853名
【単体】1407名
(2021年3月末時点)
【連結】427億2500万円
【単体】269億1900万円
(2021年3月期実績)
【連結】79億3900万円
【単体】67億6300万円
(2021年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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営業アシスタント ◎完全在宅勤務 ◎新チームで業務改善にも取り組めます契約・嘱託社員
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面談専任スタッフ ◎オフィスワークデビュー歓迎/リモートワーク中心/残業ほぼナシ!契約・嘱託社員
求人広告のディレクター(企業の採用を成功に導くプランニング)◎日本最大級の転職サイト/在宅勤務OK正社員
新規事業のプロダクトマネージャー(新HR Techサービス『ASHIATO』を担当)正社員
WEB開発エンジニア(テックリード候補/国内最大規模のフリーランスマネジメントシステム)正社員

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