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情報掲載期間:2023年6月1日～2023年7月12日

情報提供元:エン転職

株式会社to

正社員

SNSアカウントプランナー◆服装・髪型自由／起業支援あり／週2リモートワーク

週休2日 未経験／第二新卒歓迎 ストックオプション

こちらの転職情報は、現在募集を停止しております。

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東京都（マーケティング）の新着転職・求人情報

仕事内容

★私たちのポリシー:やりたいことは、やる。意味がないと思うなら、やらない。
【デジタルマーケティングを企業のスタンダードに】をミッションに、SNSを用いたマーケティングでクライアントのビジネスが抱える課題解決を目指します。

クライアントは国際的な大手ブランドからスタートアップまで様々、業界はBtoCのアパレルブランドからBtoBの不動産まで多岐に亘ります。

<具体的な仕事内容>
まずはクライアントのフロントに立つ存在であるアカウントプランナーとして、お客様の目的を ヒアリングし、課題を抽出。課題解決に導くために、下記の5つを組み合わせて提案を行ないま す。

【1】デジタルマーケティングの戦略立案
【2】SNSソーシャルリスニング(消費者動向)
【3】SNSアカウント戦略
【4】SNSを通じた企画/施策
【5】クリエイティブ制作/撮影企画

<とある提案の流れ>
(例)大手食品メーカーの場合
▽お客様から売上アップを目的とした依頼が入る
▽SNS運用をどのように行なうのかを思案
▽商品を使った意外性あるレシピを考案
▽作ってみたくなる画像を投稿
▽後で見た時に探しやすいようレシピをまとめる
◎結果、多くの反響を得て商品の売り上げアップへ
※1人につき5～6社のクライアントを担当します。
※クライアントとのやり取りは基本的にチャットやメール、電話がメインです。
└訪問はほぼなく、あっても前月の振り返りで月1回程度です。

<仕事のポイント>
プロジェクトの内容や進め方もアイデアがあれば提案できる、とてもオープンな環境になっているので自分のアイデアを形にして進め、挑戦したいなど、積極的な方にピッタリのポジションです。

この求人のポイント

夢を持つ人を集め、やりたいことが実現できる場所を創りたい。社員の個性は赤・青・黄色…と、色とりどりであって欲しい。
――代表の想いが込められた”to”は「デジタルマーケティングを企業のスタンダードに」というビジョンを掲げ、多くの夢を叶える会社。

現在、マーケティング戦略やSNSを用いた「デジタルマーケティング事業」と、プランナーの仕事をシステム化する「マーケティングプラットフォーム事業」の二軸を展開。

今後はデジタルマーケティング全域へと域を広げ、総合的なマーケティングを手がける組織へと進化させます。
自分の成長とお客様の課題解決に本気で向き合うからこそ、マーケターとしての成長を毎日感じることができます。

いかなる目標を叶えるにも事業を作り、収益化し、運用するという工程が必要で、その経験・スキルは当社で早期に身に付けることができます。
そのため、ビジョンを持つ方は、「会社の実現したいこと」と「あなたの実現したいこと」を同時に叶えることができます。

さあ、あなたのやりたいことは、何ですか？

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

《こんな方をお待ちしています！》
■デジタルマーケティングに興味をお持ちの方
■SNSアカウントの運用に慣れている方
■SNSが大好きな方
■自分なりの目標を持って仕事ができる方

＼下記に当てはまる方は歓迎します／
■広告代理店での実務経験がある方
■デジタルマーケティング業務経験

《いずれかに当てはまれば適性あり！》
■年功序列ではなく、正当な評価を受けたい方
■企業の役に立つことで、社会貢献をしたい方
■ベンチャー企業特有の早い時系列で人より早く成長したい方

■あなたの「転職」という決断を尊重します■
異業種から転職し活躍しているメンバーが多数在籍しています。
給与 月給30万円以上+インセンティブ
※経験・能力に合わせて給与を決定いたします。
※上記には、固定残業代(月45時間分/7万4000円以上)が含まれます。
★インセンティブは会社もしくは事業部目標の達成で粗利5%還元
勤務地詳細 ★現在は週2日リモートワークです。

【本社】東京都目黒区上目黒3-1-4 4F
※転勤はありません。
勤務時間 専門業務型裁量労働制　1日9時間
休日 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW
■産前・産後休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
福利厚生 ■昇給年2回(2月・8月)
■賞与あり(業績による)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■職能手当
■出張手当
■役職手当
■お客様割引(顧客の商品を月1万円まで利用可能)
■ストックオプション
■社員旅行
■副業OK
■私服勤務可能
■資格取得支援(スキルアップ補助/月1万円上限に書籍・セミナー・通信教育の購入を提供)
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

教育制度 ＜入社後の流れ＞
入社後は1週間ほどかけて当社のビジョンを共有します。その後、適性に応じた研修を実施。基本的に事業部のリーダーが横につく形でSNSの運用に慣れていただくところからスタートです。そこからお客様の状況をふまえ、アップセル出来る提案を実現するのが最初の課題です。

＜将来的なキャリア＞
いずれPMとしてアップセルの実施を目的としたチームのとりまとめをお任せします。また、独立を考えておられる場合、社内ベンチャーとして後押しすることも可能。あなたのやりたいことに合わせた応援をしたいと思っていますので、気軽に相談してください。
社長の想い 若いうちから起業に関心があり、人を育てたり社会のためになることなどに関心を持ち始めました。現在の夢は「世界に戦争をなくすこと」です。

デジタルマーケティングに関しては、「どんな良い影響をクライアントにもたらしたか」という、モノよりコトを大事にしています。会社の運営に関しても同様で、社員それぞれの中に成長という形で実りがあることを企業成長よりも大事にしています。HPの社員紹介の背景の色やTOP画面の名刺の色が一色ずつ違うのも、各々の個性を重視していることからです。

会社について

株式会社to

事業内容 ■デジタルマーケティング事業部
└デジタルマーケティングを軸としたSNSの年間コンサルティング・運用サポート
└デジタルに特化したクリエイティブ制作
└デジタルマーケティングを中心とした商品プロモーションの実施
■マーケティングプラットフォーム事業部
└Instagram専門の分析ツール『GENba（ゲンバ）』
設立 2019年
代表者 代表取締役社長　濱野 和城
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

100万円／
9名（2023年9月現在）
問い合わせ

株式会社to

https://to-inc.co.jp/

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