エンジニア◆4名体制のサポート／手厚い研修制度／土日お休み／創業50年以上の安定企業

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

大手企業を中心とした機械系／電気電子系／情報系の案件をお任せ。「営業」「研修」「キャリアサポート」「エンジニアリーダー」の4人1組であなたをサポートします。

【プロジェクト例】
■機械系
自動車の内外装設計開発／パワーユニット（エンジン・ミッション）設計開発・解析／衝突時の安全性能開発／エアコン機構設計／スマートフォン筐体設計／医療ロボットのメカニカル開発設計／太陽光・水力・原子力発電プラント設備設計／半導体製造装置の設計／産業用ロボットアームの筐体設計
■電気電子系
EV車用バッテリー・モーター・インバータ設計／車載用電装部品の設計開発／CAN通信設計／CMOSイメージセンサ設計／LSI設計開発／デジタルカメラ回路設計／半導体製造装置の電気回路・計装設計／工作機械の回路設計
■情報系
(エンジン)ECU制御設計／自動運転の制御ソフト・画像認識処理ソフト設計／家庭用ゲーム機器組み込み制御開発／XR開発／産業用ロボットアプリ開発／鉄道・飛行機・自動車のシュミレーターCGプログラム設計／ドライブレコーダーアプリケーション開発

【入社後の流れ】
入社後は約1ヶ月の研修からスタート。テクニカルスキルを学ぶ技術研修だけでなく、ビジネスマナーなどを学ぶ社会人基礎研修にも力を入れています。詳細は【入社後の研修制度のご紹介】をご覧ください。

【プロジェクト先では】
先輩と同じ配属先に参画するケースが多く、先輩がいない場合でも未経験の育成環境が整っているお客さまばかりなので丁寧に教えてもらえます。

【配属後の研修】
定期的なフォローアップ研修を実施。社員アンケートの内容をもとに研修内容を改良、変更し、随時ブラッシュアップしています。

この求人のポイント

エンジニアファーストの姿勢で、エンジニアの成長やキャリアアップを第一に考える当社。一人ひとりの知識や経験に合わせた研修を実施し、配属先で安心して活躍できるようサポートしています。

入社後はまず、ビジネスマナーや報告・連絡・相談のコツを学ぶ社会人基礎研修、専門分野に応じた座学・実技でのテクニカル研修からスタート。配属先が決まればプロジェクトの内容に合わせて、あなただけの研修を実施します。

プロジェクト配属後も、資格取得を支援する研修やエンジニアのレベルに合わせた階層別研修などでスキルアップを支援。経験豊富な元エンジニアが一人ひとりの適性に合わせてサポートするため、着実に成長できます。

確かなスキルを身につけることで、将来の選択肢も広がります。「スペシャリスト」として1社で10年以上腰を据えて働いたり、「ゼネラリスト」として幅広い知識やスキルを習得したり。国際的な大型プロジェクトへの参画やマネジメントの道に進むこともできます。

将来の選択肢は1つじゃなくて良いはず。当社で将来の可能性を広げませんか。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■機械系、電気電子系、情報系いずれかの学部・学科を卒業された方、または同等の知識をお持ちの方 ※学歴・ブランクは不問です。 ◎必須ではありませんが、下記いずれかの経験をお持ちの方は優遇します。・AutoCAD、SOLIDWORKSなどのCADの経験・各種測定器の使用経験・プログラミング経験＜未経験でも安心のサポート体制＞定期的な面談・研修など、キャリアや働き方をサポートする体制が整っています。実際に未経験から入社した社員も多く活躍しています。
給与	月給20万4000円以上＋各種手当＋賞与（年2回　★昨年度支給実績／3.2ヶ月分） ※あなたの学歴・経験・能力などを考慮して初任給額を決定いたします。 ※残業代は全額支給いたします。【給与モデル】※いずれも残業手当20時間分、他各種手当含む ■20代月収：29万円年収：422万円 ■30代月収：42万円年収：589万円 ■40代月収：50万円年収：730万円
勤務地詳細	関東、中部、関西、九州のクライアント先 ※お住まいの地域やご希望を考慮して決定します。 ■関東地区事業所（東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、茨城、群馬）180ヶ所 ■中部地区事業所（愛知、岐阜、三重、静岡）40ヶ所 ■関西地区事業所（大阪、兵庫、奈良、京都、滋賀、その他）80ヶ所 ■九州地区事業所（福岡、熊本、大分、その他）10ヶ所
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ※残業は平均14.7時間／月（2022年4月～2023年3月平均）です。 ※配属先により多少異なります。
休日	＜年間休日127日＞ ■完全週休2日制（土、日）、祝日※配属先により異なる ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇：入社月から6ヶ月勤務後、初年度10日付与 ■慶弔休暇
福利厚生	■昇給制度年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月★昨年度実績／3.2ヶ月分） ■交通費（月5万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（100%支給） ■家族手当（配偶者：1万円、子1人：2000円／月） ■資格手当（1,000円～50,000円／月）　└対象資格：71（CAD利用技術者、電気工事士、ITパスポート、品質管理検定、TOEICなど） ■資格取得補助金（合格時） ■寮社宅：独身寮（35歳まで） ■財形貯蓄制度 ■永年勤続表彰金制度 ■慶弔見舞金 ■サークル活動運用 ■社内レクリエーション ■退職金制度（在籍3年以上が対象）＜充実の教育体制！＞ ■入社時研修 ■技術サポート研修（資格取得支援、技術支援） ■エンジニアリーダー研修 ■階層別・業界別研修 ■通信教育 ★1社で10年以上腰を据えて働くスペシャリスト、幅広い業界で活躍するゼネラリストなど、希望のキャリアを実現できる環境です。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

当社独自のサポート体制

エンジニアの理想に寄り添うため、「営業」「研修」「キャリアサポート」「エンジニアリーダー」の分業制を敷いています。営業は20～30代の若手、キャリアサポートは50～60代のベテラン層が中心。たとえばキャリアサポートは、あなたと定期的にコンタクトを取ります。職場環境の悩み、体調面の悩みなど様々な相談可能。内容によっては、配属先に改善提案し、職場環境の改善に努めます。
営業はエンジニアと配属先の橋渡し役として間に立ってサポートしますが、キャリアサポートはエンジニアの要望を聞くことに注力。これにより、日々の業務での不安が生じないようにしています。

入社後の研修制度のご紹介

▼社会人基礎力研修
仕事の心得やマナー、報告書の書き方、報告・連絡・相談などのコツなど、創業50年で積み上げてきた研修実績を基に、配属先での振る舞い方や仕事を円滑に進める上で欠かせないノウハウをお伝えし、研修中に実践していただきます。
▼技術研修
専門分野に応じた座学、測定器やCAD等の実践的な研修など、未経験からでも自信を持って業務に臨める、一人ひとりにカスタマイズした研修内容をご用意しています。

※テクニカルスキルとともにヒューマンスキルを磨ける仕組みがあり、配属先で円滑に業務を進めることが出来ます。

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会社について

株式会社マイナビEdge

事業内容	（1）技術者派遣事業（2）機械、電気・電子、メカトロニクス分野の設計開発に特化したエンジニアアウトソーシング事業（3）自動車／航空機・宇宙／各種機械／ロボット／船舶／通信機器／プラント等の機械系設計開発（4）デジタル家電／通信機器／自動車／電子部品等の電気電子及び組込ソフト系設計開発（5）研究開発（解析／実験／評価）労働者派遣事業許可番号：派 13-307175
設立	1972年
代表者	代表取締役　加藤靖之
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 5000万円／ 1363名（2023年10月現在） 90億円（2023年9月期実績）
問い合わせ	株式会社マイナビEdge https://www.mynavi-edge.jp/

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正社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都…
月給20万4000円以上＋各種手当＋賞与（年2…

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