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情報掲載期間:2020年11月30日～2020年12月13日

情報提供元:エン転職

株式会社スタッフサービス

正社員

CADオペレーター　◎平均残業は月12時間／土日祝休み／年間休日125日

Uターン 週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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北海道（機械）の新着転職・求人情報

仕事内容

＜一生もののスキルが身につく仕事です＞
図面作成ソフト『CAD』を使い、あらゆる製品の設計に欠かせない設計図の作成のサポートを担当。年間4万8000件のプロジェクトから、あなたのキャリアや勤務地の希望に合う案件をお任せします。

◎さまざまなジャンルのモノづくりに携わります。
多彩なプロジェクトがある当社なら、自動車、バイク、家電、航空機、船、人工衛星、医療機器、それに付随する部品など、あらゆる製品に携わる機会があります。自動運転車、スマート家電、ロボットなど最先端領域も多数！

◎取引先はあの有名メーカーばかり！
トヨタ自動車、日産自動車、三菱電機、東芝、パナソニック、デンソー、LIXIL、三菱重工業、IHI、SUBARU、オリンパス、コニカミノルタなど、大手メーカーが中心です。

◎さらなるキャリアを歩めます。
全国約7500社の取引先とのパイプを活かして、就業先メーカーなどへ転籍する道も目指せます。「スペシャリストになりたい」「メーカーへ転職したい」「さまざまな製品をつくりたい」など、一人ひとりが描くキャリアの実現をサポートします。

《たとえば、とある中途入社の社員は…》
CADのスキルは持っていたのですが、さらなるキャリアアップを目指して、スキルアップ支援制度（講座の受講に2万円、関連書籍の購入に5000円の補助が毎年あり）を利用。今では、3DCADでの図面作成もできるようになり、仕様打ち合わせ、部品手配、マニュアルや社内基準の作成なども手掛けています。

この求人のポイント

「双子の子どもとの生活を優先したい」と、スタッフサービス・エンジニアリングを選んだ私。

「少しでも早く帰れるよう、家から近い職場が良い」「CADのスキルを活かしたい」「いつ契約終了になるかわからない雇用形態ではなく、正社員になりたい」

そんなわがままとも言える希望がほとんど叶ったことには驚きました。勤務地や仕事内容の選択肢が多いのはもちろん、無期雇用派遣なので雇用期間の定めがなく、配属先のプロジェクトに参加するという働き方で、月給制。

さらに、スキルアップ講座の受講に2万円、関連書籍の購入に5000円を毎年補助してくれるので、今では3DCADのスキルも身につき、最先端のモノづくりに携わるなど、キャリアを広げることもできました。

ちなみに、配属先は日本を代表するような大手・優良メーカー。将来的には転籍するチャンスもあります。工業高校を出てから、なかなか希望の仕事に恵まれず転々とした私。ブランクも空きましたが、今は、こうして仕事も子育ても充実しています。
（入社5年目・CADオペレーター）

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上 ＜理系出身・第2新卒者、製図やCADを学んだ方、歓迎＞
◎なにかしらの「ものづくり」に関わった経験がある方は優遇します
┗CADオペレーターに限らず、設計・評価・製造・メンテナンス・メカニックなど、なにかしらの「ものづくり」経験をお持ちの方
◎転職回数やブランク、職種・業種経験は問いません
給与 月給21万5000円以上＋各種手当（残業手当は全額支給）
※首都圏勤務の場合は、月給23万5000円以上＋各種手当（残業手当は全額支給）となります。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、加給・優遇します。
勤務地詳細 ＜転勤なし！面接地エリアでの就業率92％以上＞
全国46都道府県（沖縄除く）の各プロジェクト先
U・Iターン歓迎！最終的な就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。

東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、静岡、愛知、大阪、京都、兵庫、石川、広島、福岡、長崎…をはじめ、北海道・東北・北陸・甲信越・関東・東海・関西・中国・四国・九州の各都道府県

※地域／住宅手当・単身赴任手当などサポートも万全
※転任費用や寮・社宅制度も完備です。
勤務時間 8：30～17：30（実働8時間）
※平均残業時間（休日出勤含む）は「12時間／月」です。（2019年度実績）
※勤務時間は配属先により異なる場合があります。
休日 ＜年間休日125日＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休（取得率100％）◎2020年1月時点の利用者は79名

※2019年度の有給休暇の平均取得日数は「11日／年」です。
※配属先により異なる場合があります。
福利厚生 昇給（年1回実施）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当（全額）
残業手当（全額）
就業手当
地域／住宅手当
単身赴任手当
資格取得奨励金制度（最大30万円）
転任旅費（実費支給）
引越補助
寮・社宅制度（最寄りの駅からの通勤が難しい場合、家賃の20～50％、敷金・礼金を会社が負担！）
定年制度（満60歳）※再雇用制度あり
育児・介護休業（入社1年未満の社員は除く）
各種提携施設
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

スキルアップのための3STEP 約300種の通信教育講座、約350種のe-learning講座（※年間2万円までの受講料補助あり）や3ステップのスキルアップで、それぞれが思い描く“将来像”を実現するために、独自の育成体制を整えています。

▼STEP1／キャリアデザイン
社員一人ひとりが“なりたい自分”を描き、目標に向かって着実にスキルアップしていくための育成システムです。大手メーカー出身・元エンジニアのカウンセラーがあなたをフォロー。一人ひとりが仕事を通じて実現したいことや課題、何をすべきかを一緒に考え、1年に一度キャリアビジョンを作成します。
スキルアップのための3STEP ▼STEP2／360°フィードバック
キャリアビジョンをふまえながら半年単位で業務目標、ヒューマンスキル目標、テクニカルスキル目標を設定。3ヶ月ごとの振り返りでは自己評価だけでなく、配属先の担当者やキャリアカウンセラーなど多面的なフィードバックを得ることで、成長実感を得ながらスキルアップ可能です。

▼STEP3／スキルアップ支援
設定した目標に応じて、成長に直結する効果的なOJTを実践できるように配属先の協力体制を整えています。そのほか通信教育やe-learningの受講料補助、書籍購入費補助など、さまざまな技術を一人ひとりのレベルに合わせて学べる機会を提供し、スキルアップ意欲に応えます。

会社について

株式会社スタッフサービス

事業内容 ■機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、ITエンジニアの派遣・紹介事業（常用型派遣）
※許可番号：派遣［派13-011061］ 紹介［13-ユ-010724］
設立 2001年12月10日
※創業：1981年11月29日
代表者 代表取締役社長　阪本 耕治
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億円／
11377名（2020年3月時点、エンジニア数）
3243億円（2020年3月期実績）
3049億円（2019年3月期実績）
2781億円（2018年3月期実績）
※グループ連結
問い合わせ

株式会社スタッフサービス

http://www.staffservice-engineering.jp

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