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情報掲載期間:2021年7月20日~2021年8月22日

情報提供元:エン転職

アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社

契約・嘱託社員

物流管理 ☆トヨタグループの起源『豊田自動織機』100%出資子会社│長期雇用前提、正社員登用あり!

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

お任せするのは、医薬品・衣料品を扱う物流センター内での物流管理。実際に作業を行なうパートスタッフを管理しながら、計画通りに業務が進むよう、調整や指導を行ないます。

<メインのお仕事>
■スタッフの管理
センター内では、80~100名のパートスタッフが、仕分けや検品、ピッキング作業を行なっています。「予定通りに仕事が進んでいるか?」「何かトラブルは起きていないか?」といったことを確認しながら、社員1人あたり約10名のパートスタッフを担当します。

<ゆくゆくは、こんな業務にもチャレンジ!>
■改善業務
例えば、とあるパートスタッフの作業がほかの人よりも遅れている場合。「体調が良くないのか」「機械に問題があるのか」といったあらゆる可能性を考えながら、原因を突き止め、解決を図ります。簡単な改善であれば、入社から3ヶ月~半年ほどで、徐々にできるようになります。

<仕事のポイント>
★仲間とのコミュニケーションがカギ!
パートスタッフとの信頼関係が大切なこの仕事。急な依頼時にも「◎◎さんのお願いなら…」と気持ちよく動いてもらえるよう、日頃の挨拶やお礼などの声掛けを大事にしましょう。パートスタッフの年齢は20代~60代と幅広く、女性が8割を占めます。

★あなたのアイデアで、業務の質が向上!
「うっかり枚数を間違えてしまった」「誤ったラベルを貼ってしまった」という事案が、月に数件発生します。現場の声にしっかりと耳を傾け、同じミスを起こさないために自分たちにできることを、社員とパートスタッフ全員で考え、対策を共有します。

この求人のポイント

あなたにお任せするのは、「今よりも正確に作業を進めるにはどうしたらよいか?」「どんな工夫をすると、パートスタッフが業務を進めやすくなるか?」といった視点で現場の改善を行なう管理業務。「未経験」×「契約社員」スタートでも最短3年で所長になれる、そんな着実にキャリアアップを目指せる環境をご用意しています。

というのも、当社は株式会社豊田自動織機の100%子会社だから。トヨタグループ独自のノウハウを活かした教育体制が整っているため、定期的な研修を受けながら着実にステップアップしていくことが可能です。最初の段階である正社員登用までは最短1年、平均2年ほど。その後はリーダー、副所長、所長と進み、その間に給与もどんどんUPしていきます。

ちなみに当社の拠点は全国に23箇所あり、現在も拡大中。業務量が安定しているので、将来に不安なく自分のキャリアに集中できます。一緒に働く仲間とコミュニケーションさえ取れれば、経験も特別なスキルも不要。異業種からの転職者も多数活躍中の当社で、ゼロから成長していきましょう!

募集要項

雇用形態 契約・嘱託社員
応募資格 学歴不問
<職種・業界未経験の方、第二新卒の方歓迎!>
◆学歴・経歴不問。
◆社会人未経験の方やブランクのある方もOK!
★前職が、不動産営業、アパレル店員、シェフ、コンビニスタッフなど、異業種からの未経験入社スタッフが多数活躍中です!

⇒トヨタグループのノウハウが根付いた会社です。主体性を持ってアイデアを発することができる方、コミュニケーションが得意な方は活躍できます!
⇒仕事内容について不安がある方もご安心を。研修とOJTを通して、少しずつ慣れてもらえればOKです。詳細は、下記【入社後の流れ】の項目をご覧ください。
給与 ■船橋:月給22万円以上
■柏:月給20.6万円以上
■群馬:月給20.2万円以上
■新座:月給21.3万円以上
※上記各種手当(残業代全額)支給。
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※試用期間中、群馬・新座:時給1200円、船橋・柏:時給1100円。

<月収例 ※柏の場合>
23:45~8:45勤務(残業月30h)、扶養3人→月収30.1万円
21:00~7:00勤務(残業月30h)、扶養1人→月収30.2万円
8:45~17:45勤務(残業月20h)、扶養なし→月収23.8万円
勤務地詳細 ■船橋(千葉県)
千葉県船橋市浜町2-5-7 MFLP I 4F

■柏(千葉県)
千葉県柏市新十余二13番地1 SGリアルティA棟1階

■高崎(群馬県)
群馬県高崎市小八木町309番地

■新座(埼玉県)
埼玉県新座市野火止2-7-36

◎転勤はありません。
勤務時間 ■船橋
8:30~17:30(休憩1時間)

■柏
8:45~17:45
21:00~6:00
23:45~8:45

■群馬
7:00~16:00
8:30~17:30
13:30~22:30

■新座
8:45~17:45
17:45~2:45

※シフト制実働8時間
※残業月20~30時間程度です。
休日 ■完全週休2日制(日曜固定・他シフト)
■祝日
└繁忙期は稼働する場合もあります。※振替休日があります。
■GW
■年末年始休暇(5日)
■年次有給休暇
福利厚生 ■昇給年1回(入社月)
■賞与(年2回)
■交通費全額支給 ※通勤区間距離2km以上より支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■深夜手当
■役職手当
■次世代育成手当
■退職金制度 ※社内規定あり
■制服貸与
■保養所あり
■車通勤可/駐車場完備
■資格取得支援制度
■職場レクリエーション活動費支援
└活動の幅は広く、みんなでお昼ご飯に行ったり、慰安会としてボウリングや飲み会をしたり、日帰り旅行に出かけたりとさまざま。パートスタッフの方も利用できます!
※新型コロナウイルスの感染状況を考慮しつつ実施しています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 パートスタッフは高校生~60代と幅広く、男女比は2:8。マネジメントしやすいようトヨタ式に考え方を統一し、パートリーダーを配置しています。物流管理を行なう社員の男女比は4:1。ほとんどが中途入社で、様々な業界の出身者が活躍しています。

【1日に稼働する大枠の人数】
■船橋(千葉県)
物流管理16名/パート160名
■柏(千葉県)
物流管理21名/パート230名
■高崎(群馬県)
物流管理16名/パート280名
■新座(埼玉県)
物流管理24名/パート400名
入社後の流れ ▽現場研修
最初の2ヶ月は、パートスタッフと一緒に検品や仕分け、ピッキング作業を行ないます。作業内容を把握すると同時に、パートスタッフとのコミュニケーションをとれる機会です。

▽配属
配属後は、先輩によるOJT教育。月に1度、改善提案を行なう機会が設けられているため、さっそく現場研修で発見した問題点を解消しましょう。1年ほど経てば、1人で10~20名のパートスタッフをまとめられるようになるはず。もちろん先輩や上司はそばにいますから、相談や質問は大歓迎です。

⇒年に1~2回、愛知県の本社から育成担当者が訪れて管理者研修を開催します。全国23箇所ある拠点で実施された改善策を、実例を通して学べる機会です。

会社について

アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社

事業内容 物流センターの企画・設計・建設業務
物流情報の収集・分析、改善業務
商品運送取り扱い及び保管指示
配送委託管理業務
設立 2002年3月
代表者 代表取締役社長 田村 惠一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円/
2840名(2021年3月現在)
140億円(2019年3月期実績)
131億円(2018年3月期実績)
125億円(2017年3月期実績)

問い合わせ

アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社

https://www.al-so.co.jp/campany/49

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