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情報掲載期間:2021年7月26日~2021年8月8日

情報提供元:エン転職

株式会社ファッション・コ・ラボ

正社員

ファッションECサイトの物流管理 ★未経験歓迎!ポジションアップのチャンスあり!年間休日123日!

年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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千葉県(物流管理)の新着転職・求人情報

仕事内容

☆EC事業の根幹となる「物流」を管理する仕事です。
手がけるのは、クライアントの商品をお客様に届けるための物流管理。倉庫内の力仕事ではなく、PCを使った自社システムへの入力業務がメインです。慣れれば、スムーズに入力できます。

【具体的な仕事内容】
◆入力業務
商品の入荷時にデータ連携をしていないブランドの商品があれば、データを入力。数量や商品を確認の上、齟齬などがあればクライアントに問い合わせます。隣接している倉庫へ行き、入荷に関して直接確認することもあります。

◆カスタマーサポートや営業とのやりとり
カスタマーサポートを通じて寄せられる「洋服のディティールを知りたい」といったお客様からの要望や、「○月○日に商品が入荷するので処理してください」というブランド担当営業からの依頼に対応します。

◆倉庫内業務の委託会社とへの指示出し
倉庫内業務をアウトソーシングしている委託会社に向け、「先にこの商品を発送してください」「ノベルティを商品配送時に同梱してください」といった業務の指示を出します。

☆ゆくゆくは仕事の幅を広げることが可能です。
将来的には、業務効率を上げるための改善案の提案や、新規案件プロジェクトへの参画(新規で公式サイトを受託する際に、物流担当として参画。スムーズに新規案件をスタートさせるための準備や関係者との調整を行ないます)など、仕事の幅を広げることができます。

☆ポジションアップのチャンスもあります。
交渉力やコストマネジメントなどのスキルを磨いて、ポジションアップを目指すことも可能。たとえば、品質管理・コスト管理のために、アウトソーシングしている委託会社の折衝などを行なうマネージャーポジションへのキャリアアップができます。

この求人のポイント

「コツコツ仕事に取り組める」
「自分の強みを活かせる会社で、長く活躍したい」

そんなあなたにピッタリなのが、日本有数のアパレルメーカー・ワールドの100%子会社として、『USAGI ONLINE』や『WORLD ONLINE STORE』をはじめとした約50ブランドの公式通販サイトを運営する当社です。

あなたに任せるのは、お客様に商品を届けるための物流管理。カスタマーサポートを通じてお客様のお問い合わせに応えたり、倉庫内業務をアウトソーシングしている会社に指示したり、コツコツ取り組むことが活躍のカギです。

変化が激しい今も、家で過ごす人が増えたことから、ECサイトを運営する当社は堅実に成長中。2011年の設立から10年間、毎年、増収を続けています。

安定した基盤のもと、コツコツタイプのあなたが輝ける当社。強みを活かして、長く活躍したい方に選んでいただきたい会社です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!】
■社会人経験がある方(年数・業種・職種不問)
■基本的なPCスキルがある方(タイピングができればOK)
※アパレル業界や、EC業界での物流・商品管理の経験がある方は優遇します。
※学歴は不問です。
給与 月給20万円~38万円+業績賞与
※経験・能力・年齢などを考慮し決定します。
※見込み残業手当(30時間分・3万7727円~7万1681円)を含みます。超過分は別途残業代として支給します。
勤務地詳細 流山オフィス/千葉県流山市西深井1337 DPL流山I 4階
※転居を伴う転勤はありません。
※マイカー通勤可。駐車場を完備しています。
勤務時間 9:45~18:45(実働8時間)
※残業は月25時間程度です。
休日 <年間休日123日!>
■週休2日制(月8日以上/シフト制)
┗月曜~土曜・祝日の中でシフトを組んでいきます。月2回程度土・祝に出勤がありますが、その場合は平日に代休を取得することができます。また、3連休の土日祝に出勤した場合、出来る限り代休は3連休になるよう、調整を行なっていきます。
■夏季休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇(勤続年数4年以上から)
■産休・育休(取得実績・職場復帰実績あり ※女性の管理職も多数活躍しています!)
福利厚生 ■給与改定年2回(1月・7月)
■業績賞与あり
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■従業員持株会
■従業員割引制度(入社3ヶ月後より利用可能!対象はワールドブランド)
■私服勤務可
■車通勤OK
■社員食堂あり(社内規定あり)
■社内禁煙

★あなたの頑張りをしっかり評価します!
当社では、人事制度が明確です。等級制度・評価制度・報酬制度、この3つがそれぞれリンクして、昇格、昇給が決定します。

<評価の基準>
(1)当社で働く社員としての価値観を持って業務に取り組めているか
(2)スキル・能力を活かせているか
(3)業績・課題解決
この3つの視点から、評価を行ない点数化して評価制度を運用しています。
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

配属部署 配属先は、部長代理(40代男性)1名・グループリーダー1名・スタッフ3名という組織です。30代が中心で、全員が未経験からスタートしています。直近3年間の社員定着率は90%と長く活躍する社員が多いです。

データ処理や数量・商品確認などがメインの仕事のため、ミスがないよう正確に進めることが大切。そのため、コツコツ地道に仕事に取り組むタイプの社員が多いです。あなたにもぜひ強みを活かして、長くご活躍いただきたいと考えています。明瞭な評価制度のもと、マネージャーポジションへの昇格のチャンスも。ぜひ交渉力やコストマネジメントスキルを磨き、キャリアアップを目指してください。
入社後の教育 ▼入社後1~2ヶ月間は、「研修サポート担当」が研修を行ないます。
基幹システムの使い方をはじめ、メールの実務、電話対応の研修では「言葉使い」から「対応方法」までイチからしっかりお教えしていきますのでご安心下さい。

▼実務スタート後も、先輩社員がすぐそばに!
横には先輩社員がついて、仕事の流れや問い合わせ対応の仕方などを教えていきます。「クライアントとのやりとりの仕方」「気持ちよく対応してもらえる指示出しの仕方」「上手くいかなかった対応の相談」など、先輩社員からのフィードバックを通して一つひとつ学んでいきましょう。

※マニュアルも用意しています。

会社について

株式会社ファッション・コ・ラボ

事業内容 ■ソリューション事業
■ブランド公式ECサイト受託事業
設立 2011年4月1日
代表者 代表取締役社長 池上 貴尉
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

8000万円(株式会社ワールド100%出資)/
115人(2021年2月時点)

問い合わせ

株式会社ファッション・コ・ラボ

http://www.fashion-co-lab.jp/

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