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情報掲載期間:2022年5月9日~2022年6月29日

情報提供元:エン転職

株式会社コラビス

正社員

物流管理(大手ドラッグストアの物流センターで勤務)★未経験から月収28万円も可能/資格取得支援あり!

未経験/第二新卒歓迎

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愛知県(物流管理)の新着転職・求人情報

仕事内容

◎大手ドラッグストアの商品を扱い、入荷・出荷を行なう物流センターで、パートスタッフの管理をお任せします。人員配置を考えたり、指示を出したりする仕事です。

-----名古屋物流センターの特徴は?-----
主に扱う商品は、お酒と飲料です。1日約2000ケースを入荷し、約3000ケースを出荷。正社員2名、パートスタッフ約23名が在籍しており、日中は約15名、夜勤は約20名がシフトに入ります。

-----パートスタッフはどんなことをやっているの?-----
入荷・出荷作業を担当しています。商品が届いたら、入荷予定数と実際の数が合っているか確認。フォークリフトも使いながら、商品を各棚へ。出荷時は必要な商品を集めて、配送先である店舗ごとに仕分けます。

-----「管理」ってどんな仕事?-----
入荷・出荷スケジュールに合わせて、誰に何を担当してもらうか考え、まずはシフトを組みましょう。大事なのは、スムーズに業務が進むよう、アシストすること。予定通りに進んでいるか、都度確認。「数が足りない」などイレギュラーの報告があれば、メーカーに問い合わせます。人手が足りないときや、作業に遅れが発生している場合は、自らヘルプに入ることも。

-----仕事のポイント-----
◎アイデア、活かせます!
月1回程度、業務フローなどの改善提案を上げていただきたいと考えています。例えばスタッフ一人で行なっていた業務も、分担制にすることで、かえって効率的に進むようになったことも。あなたのアイデアを存分に活かしてください。

◎キャリアアップ、目指せます!
正社員2名はリーダーを目指しておらず、ポジションは空いている状態。実際に、早くて1年でリーダーとなった20代の若手社員もいますので、早期キャリアアップをぜひ目指してください。

この求人のポイント

東証スタンダード上場・ビーイングホールディングスの一員である当社の自慢は「安定性」。さらに昨今は、人々の在宅時間の増加から、ドラッグストア業界がニーズが増大。大手ドラッグストアと直接取引を行ない、物流センターの管理を一貫して手掛ける当社への依頼もまた、増えているところです。

お任せするのは、物流倉庫で働くパートスタッフの管理。これまでの経歴は関係ありません。元フリーターの先輩も正社員として活躍しています。ヘルプに入ったり、手本を見せたりはありますが、あくまでメインは管理業務。希望しない限り夜勤もなく、体力的な負担は少なめです。

当社でなら、安定した収入も。残業代は全額支給で、初年度でも月収26万円~28万円。リーダーになれば月1~2万円の手当がつき、年収408万円も可能です。

社員は2名のみで、当センターへの依頼も当然増えているところですから、ぜひあなたにはリーダーになっていただければと思っています。上場グループの安定企業で、安定収入を手に入れませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴・ブランク不問【職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎!】
◎意欲重視の採用です!これまでのスキル・経験は一切問いません!

※フォークリフト免許、運行管理・衛生管理に関わる資格をお持ちの方は活かせます(もちろん必須ではありません)。
給与 月給21万円以上
【月収例】26万円~28万円(経験1年)

◎能力や経験などを考慮して決定します。
◎固定残業代はありません。残業代は別途支給します。
勤務地詳細 名古屋物流センター/愛知県名古屋市北区中切町6-10-1 日酒販名古屋物流センター内

◎転勤はありません!U・Iターン歓迎!
◎マイカー通勤OK!(駐車場完備)
勤務時間 変形労働時間制(週平均実働40時間)

【勤務例】7:00~16:00、9:00~18:00、13:00~22:00

◎残業は月42時間ほど。残業代は別途支給します!
◎社員一人ひとりの働き方の希望を尊重しています。「日勤のみが良い」「日勤も夜勤も入れる」「稼ぎたいので夜勤専任で」など、ぜひご相談ください。
休日 ■週休2日制(土曜固定+他シフト制/月6日~9日)
■有給休暇
■産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
福利厚生 ■昇給年1回(1万円以上昇給となる社員も!)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(全額)
■時間外手当(全額)
■出張手当
■役職手当(リーダー:月1~2万円)
■家族手当(配偶者:月1万円、子ども1名につき:月5000円)
■社員持ち株会
■社内禁煙
■マイカー通勤OK(駐車場完備)
■制服貸与
■資格取得支援制度(衛生管理者、運行管理者、フォークリフト免許など)
■冷風機・スポットクーラー完備
■健康診断

【Being Point制度】
グループ独自のポイント制度で、貯まったポイントは家電製品などと交換可能です。勤務状況に応じたインセンティブや、お誕生日などに付与されます。まずは入社時点で1万円分のポイントをプレゼントするので、お楽しみに!
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

入社後の流れ まずはパートスタッフの業務内容を把握するところから。スタッフにお手本を見せたり、ヘルプに入ったりすることもあるので、あなたにも一通りの作業を覚えていただきます。先輩社員またはパートリーダーが業務の流れをお教え。2週間~1ヶ月ほどは実務を経験し、入荷・出荷作業を覚えていきましょう。

その後は先輩社員が管理業務を教えていきます。シフトの管理方法やイレギュラー対応について学んでください。またパートスタッフの顔と名前を覚えることもスムーズに仕事を進める上で大切です。3ヶ月ほどで独り立ちとなる見込み。とはいえ、先輩社員やパートリーダーと同じシフトに入るので、困ったことがあれば、いつでも頼ってくださいね。
一緒に働く仲間 あなたと同じポジションの社員は、現在2名。36歳の男性と34歳の女性で、落ち着いた雰囲気です。当社の魅力を聞いたところ、「時間の都合がつきやすいから」とのこと。お子さんが急に風邪を引いたときなんかは早めに上がってもらったり、学校行事のときには有休を積極的に取らせたり、といった対応を良く思ってくれているようです。社員皆がこういった制度を活用してきたからこそ、あなたも相談しやすいはず。ぜひ気軽に使ってくださいね。

会社について

株式会社コラビス

事業内容 ■物流構内業務
■配送業務
設立 2002年2月
代表者 代表取締役 香田 龍一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

8000万円/
608名(2022年5月現在)
53億9495万円(2021年12月期実績)
44億8177万円(2020年12月期実績)
49億円(2019年12月期実績)

問い合わせ

株式会社コラビス

https://being-group.jp/corporate/profile/

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