労務◆土日祝休み◆年休120日以上◆リモート勤務可◆産育休実績あり

仕事内容

◎産育休復帰実績100％
◎年間休日120日以上
◎リモートワーク可・フレックス制度あり

全社戦略を担う経営戦略部門のHRグループにて、
幅広い労務業務をお任せします。

＜具体的な業務＞
□入退社手続き（正社員、契約社員、アルバイト）
□社会保険関連手続き全般（住所変更、扶養追加、産育休等）
□勤怠管理
□アルバイト社員契約管理（契約更新）
□年末調整
□健康診断対応
□ストレスチェック対応
□住民税切替手続き
□各種労務管理システムの管理、運用（AKASHI、SmartHR）
□ベビーシッター割引券の管理、運用
□社内対応
□各種書類作成　など

＜中長期的な業務＞
・給与計算
・規程規則の改訂案作成
・子会社の労務全般

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般


数字でみるトレンダーズ
当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、
社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、
活躍できる会社でありたいと考えています。
■男女比率：女性87.3％/男性12.7％
■平均年齢：31.7歳
■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％)
■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％
■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％
■男性育休取得率：100％
■年休取得率：67.3％
■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入)
※2024年3月31日時点のデータです

多様な働き方を実現する支援制度
【New Work Style】
・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能）
・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時）
・時差勤務制度（始業時間9時または10時）
・時間外労働の免除、制限
・半日単位の有給休暇制度
・時間単位の有給休暇制度

【ミッションコミット制】
・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度
・個人目標設定を明確にした評価の実施

【懇親ランチ補助】
・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援
（育休復帰または入社後3ヶ月間適用）