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情報掲載期間:2019年7月22日~2019年8月25日

情報提供元:エン転職

株式会社トヨタシステムズ

正社員

人事(働き方改革推進担当)

週休2日 年休120日

仕事内容

働き方改革推進室への配属となり、以下の業務を担当いただきます。

■労働時間の削減、年休取得の向上に関する施策の検討
・社員の働き方を調査・分析し、課題、仮説の設定
・仮説の効果測定、見直し
  
■ダイバーシティ推進に関する施策の企画
・育児、介護との両立に関する施策の浸透
・テレワークの推進
・デジタルツールの利活用推進
・フォーラムやSNSによるコミュニティの形成

<特徴>
人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担していますが、担当間の垣根が低く、わきあいあいとした雰囲気です。また、定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきます。将来的には他の業務も経験し、管理本部のエキスパートになっていただくことを想定しています。

<ミッション>
上記の業務・取り組みを推進し、そこで得られたノウハウや成果がマスコミ・専門誌などに取り上げられること。グループ各社や他社の人事業務にも影響を与え、社員一同のモチベーションがいま以上に高まること。これらが当部門で掲げている目標です。

※組織について
働き方改革推進室に配属となります。現在3名の組織で、50代女性のマネージャー、2名のメンバー(30代)で構成されています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上
※以下いずれかの経験をお持ちの方
■人事コンサルタントのご経験
■人事制度企画や改善のご経験
■働き方改善に関する人事業務のご経験
給与 月給21万2000円以上
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※想定年収は450万円~600万円です。
勤務地詳細 名古屋本社/名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋32F
◎転勤はありません。
勤務時間 8:45~17:45(実働8時間、休憩60分/11:45~12:45)
※フレックスタイム制あり(コアタイムなし)
休日 【年間休日:121日】
■完全週休2日制(土・日)
■夏季・冬季休暇
■GW
■有給休暇(3日以上の連続休暇取得促進制度あり。取得率は現状65.9%です)
福利厚生 ■昇給:あり
■賞与:年2回
■通勤手当
■残業手当
■家族手当(18歳未満の扶養家族が対象…1人目:月20000円/2人目以降:月13600円)
■カフェテリアポイント(社内通貨制度)
■健康保険組合直営保養所
■資格取得奨励金制度
■語学教室補助制度
■サークル活動支援制度
■親睦会費補助
■退職金制度
■団体自動車/生命保険
■産業医による健康相談
■トヨタ自動車持株会
■各種財形貯蓄制度
■WELBOX(Webサイトの選択制福利厚生制度)
■クルー ザー利用法人契約
■トヨタ連合型確定拠出年金
会社からの
メッセージ
-

会社について

株式会社トヨタシステムズ

事業内容 トヨタグループのグローバルな事業戦略のサポート。広範囲で先進的なIT(情報技術)ノウハウの世界展開。
設立 2019年1月1日
代表者 代表取締役社長 北沢 宏明
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

54.5億円(2019年4月予定)/
約2,700名(派遣社員含む)

問い合わせ

株式会社トヨタシステムズ

https://www.toyotasystems.com/

株式会社トヨタシステムズ

人事(働き方改革推進担当)

正社員 週休2日 年休120日
  • 愛知県
  • 月給21万2000円以上※経験・能力を考慮の上…
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