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情報掲載期間:2019年10月10日~2019年11月13日

情報提供元:エン転職

社会保険労務士法人飯田橋事務所

正社員

人事労務コンサルタント(経験・資格不問/あれば尚可)★10年かけて育てます!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

23区に事務所を構える企業の人事・労務関連の手続き(社会保険など)や顧客支援をお任せします。3~5名のチームに入り、リーダーのサポートを受けつつ、比較的簡単な業務から慣れていきましょう。社労士の国家資格も2~3年以内には取得できるように支援。2~3年後には、一般的なクライアント20~30社を担当できるよう成長していただければと考えています。

※2~3名の事業所や100名以下の中小企業が9割。「相談顧問契約」が約70社、「包括顧問契約」が500社ほど(うち給与計算を行なうのは100社程度)です。

<具体的には>
企業との契約形式は2つ。相談・アドバイスのみを行なう「相談顧問契約」と、人事・労務関連の手続きなども合わせて行う「包括顧問契約」です。継続的な顧問契約を重視しているため「給与計算のみ」は引き受けていません。

■相談・コンサルティング
└人事・労務関連の相談に対応。「パートでも社会保険は必須ですか?」など法律・手続き関連の質問に答えたり、「定着率改善」「サービス残業撲滅」など労働環境改善のための施策を考えたりします。就業規則、評価制度、残業管理方法などの見直しや新制度の構築・運用、採用支援など…社員パフォーマンス・企業業績を向上させるため幅広い支援を行ないます。

■人事・労務関連業務のアウトソーシング
└労働保険・社会保険の手続き(入社・退社時)や給与計算などを行います。申請や記録・計算はすべて所内システムの統一フォーマットで行なうため、会社ごとに形式が違って混乱することはありません。

また、最近では業務効率化を図るシステムの導入を進めるプロジェクトも動き出しています。ゆくゆくは、人事労務コンサルタントとしての基礎知識を身につけて、プロジェクトに加わってほしいと考えています。

この求人のポイント

社員の定着が悪い。サービス残業が発生している。評価制度が整っていない…など、企業は働く環境に様々な課題を抱えています。こうした課題に対して人事・労務の専門家として、社員が定着し、成長する職場づくりに貢献してきた私たち。

1977年の設立以来、中小企業のお客様を中心に、就業規則や賃金制度、評価制度などを見直し、企業の業績向上や労働条件、労働環境の改善に携わってきました。最近では勤怠システムのクラウド化で、導入手続きなどの依頼も増えてきている状況です。

従来の社労士としての役目を果たすだけでなく、今後も必要とされる社労士として活躍すべく、働く環境に必要なシステムの導入なども積極的に行なおうと考えています。当事務所で活躍するのは、10年以上のベテランが中心。専門知識なども吸収しやすい環境です。成長支援のための書籍代やセミナー費用も準備していますので、当事務所で一緒にスペシャリストを目指しませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<職種・業種未経験の方、第二新卒の方、歓迎です>

~下記のような方、歓迎します!~
★専門性を身に着けたい方
★社労士資格をお持ちの方や人事・労務経験者
★社労士資格取得のための勉強をしている方
★今後はクラウド化のニーズが高まるため、WebやITに抵抗がない方
★労務・人事に関する知識をつけ、中小企業の成長と発展に貢献したい方
給与 月給22万円~25万円(時間外手当は別途支給)
※経験・知識・能力を考慮して加給優遇いたします。
勤務地詳細 東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル5階
※転勤はありません。
勤務時間 8:45~17:45(実働8時間)
※残業は月20時間以下。生産性向上の意識を高めるためにも「残業ゼロ」を目指しています。
※経験を積み、慣れてくればフレックスタイム制度も利用可能です。
休日 <年間休日124日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇
■特別休暇
■産前産後休暇・育児休暇(取得・復帰実績あり)
福利厚生 ■昇給:年1回(3月)
■賞与:年2回(7月・12月/昨年度実績:年間で月給3ヶ月分)
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■退職金制度
■私服勤務OK
■書籍費用負担(業務に関連するもの、月5000円まで)
■外部セミナー費用負担(業務に関連するもの、年15万円まで)
■所内勉強会あり
■社会保険労務士会会費を全額負担
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署について 現在、32名のメンバーが在籍。うち25名ほどが社労士資格を持っています。3~5名ほどのチームに分かれており、基本的にチーム単位で業務を担当し、互いにサポートをしながら進めています。平均年齢は30代後半で、10年、20年以上と長く社労士として経験を積んできたメンバーが多数。男女比は3:7と女性が多く、女性管理職も「管理職8名中5名が女性」と多数登用しています。
入所後の教育 いずれかのチームに配属となり、OJTで教えていきます。知識・経験のレベルによりますが、まずは社会保険の手続き、給与計算など比較的簡単な業務からお任せします。まったくの未経験であれば、データ入力をお任せしつつ「この数字の意味は…」「この手続きの意義は…」といった基本的なことからしっかりと伝えていく考えです。1~2年ほどをかけて知識を学び、社労士の国家資格取得を目指しましょう。少しずつコンサルティングなどにも携わり、経験を積んでいきます。2~3年後には主任(一人前レベル)として20~30社ほどのクライアントをひとりでお任せできれば、と考えています。

会社について

社会保険労務士法人飯田橋事務所

事業内容 ■社会保険労務士業
└労務顧問(相談・助言)、労働保険・社会保険の手続きや給与計算のアウトソーシングなど
設立 1977年4月
代表者 代表取締役 鈴木 幹男
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2200万円/
32名(2019年4月現在)
※うち社会保険労務士資格者25名(特定社会保険労務士10名含む)
2億6500万円(2019年12月期予想)
2億5500万円(2018年12月期実績)
2億5000万円(2017年12月期実績)
2億4000万円(2016年12月期実績)
2億3500万円(2015年12月期実績)

問い合わせ

社会保険労務士法人飯田橋事務所

http://www.sr-suzuki.jp/index.html

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