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情報掲載期間:2020年1月6日~2020年2月2日

情報提供元:エン転職

日清食品株式会社

正社員

人事(制度チーム)

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

人事制度の設計・運用・改定をお任せします。

入社後まずは、経験や志向性を考慮の上で、下記【具体的な業務内容】のうち1~2つの業務を覚えていただきます。3~5年をかけてローテーションをしながら、人事戦略や各種制度、規定の企画立案といった上流にも携われるレベルを目指していただきます。

【具体的な業務内容】
■制度設計:新たな制度の設計および導入
■制度改定:既存制度の改定
■制度運用:評価スキームの運用
■配置検討:配置異動の検討および推進
■会議運営:人事関連の役員会議等の議案作成および運営
■労務対応:労務問題への対応およびサポート
■子会社支援:グループ会社のサポート

【期待する役割について】
当社では海外重点地域への集中投資、国内既存事業に代わる第二の柱の構築と、現在は事業変革期にあたります。また、働き方改革など外部からの要請もあります。人事制度面から、変化の中で勝つ強い組織・人材育成のために熱意を持ち業務に取り組むことのできる方をお迎えしたいと考えています。

※日清食品株式会社にて雇用後、日清食品ホールディングス株式会社に在籍出向となります。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上・人事未経験者歓迎
<以下いずれかに当てはまる方>
■人事コンサルや経営コンサル企業で、人事や経営の企画に携わった経験をお持ちの方
■ベンチャーやスタートアップ企業で、事業や組織の立ち上げに携わった経験をお持ちの方

◎「働き方改革」に代表されるように、人事制度は世の中的にも変革過渡期だと言えます。明確な正解がない中で、さまざまな可能性を模索・検討しながら仕事を進めていきます。「粘り強く物事に向き合える」「課題の解決や目的の達成に向けて状況が前進していることに大きなやりがいを感じる」というタイプの方、ぜひご応募ください。
給与 月給24万8600円以上
※上記は最低保証額です。経験・年齢を考慮し当社規程により決定します。
※想定年収は500万円~650万円となります。
勤務地詳細 東京本社(東京都新宿区新宿6丁目28番1号)または別館(東京都新宿区新宿6丁目27-30 新宿イーストサイドスクエア8階)
勤務時間 9:00~17:40(休憩60分)
休日 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏期休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇
産前・産後休暇、育児休暇

◎年間休日125日
福利厚生 昇給あり
賞与年2回(6月・12月)
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
住宅関連手当、家族手当、皆勤手当
退職金制度、従業員持株制度
財形貯蓄制度、住宅資金融資制度
共済会、契約保養所あり
教育研修、階層別教育・通信教育制度
管理職研修、公的資格免許取得援助制度 など
会社からの
メッセージ
-

会社について

日清食品株式会社

事業内容 即席麺等の製造および販売
設立 2008年10月1日 ※創業:1948年9月4日
代表者 代表取締役社長 安藤 徳隆
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

50億円/
1481名
1933億円(2019年3月期)

【グループ連結】
4509億円(2019年3月期)

問い合わせ

日清食品株式会社

https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods/outline/

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