人事労務（未経験歓迎）◆業界シェアトップクラスの成長企業／残業ほぼなし／賞与年2回

Uターン未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

神奈川・東京・埼玉にて40店舗を展開するほねごり整骨院グループ。あなたには管理部門として、会社の運営が円滑になるように各部署のサポートをしていただきます。

【具体的な業務内容】
＜人事労務業務＞
給与計算（2024年9月時点でパートを含め580人分）
給与計算ソフト『弥生給与』を含め、さまざまなシステムを連携して労務管理エラーが起きていないかなどをチェック。給与が月末締めの翌25日払いのため、月初～中旬は比較的忙しい傾向があります。

勤怠管理
システム上で従業員が打刻した内容を日々チェック。有休消化の確認も行います。また残業も正しく計上されているか、不明点があれば連絡し正しい時間管理を確立する。
月ごとの残業時間の上限や有休取得の義務についてなど、法令の知識も身に付きます。

各種社会保険手続き
電子申請システムですべて管理しています。不明点があれば、社労士や各関係省庁への相談も可能です。パート・アルバイトスタッフ含め、毎月15人程度が入社するので、各種社会保険手続きもお任せ。保険料算定や控除額を理解できます。

入退社の業務
個人情報の収集、雇用保険と社会保険の準備、通勤経路の申請、マイナンバー収集を行います。データはシステムで一括管理しているため、スムーズに行えます。
制服の採寸なども実施。

◎未経験の方は入社後1ヶ月程度、勤怠管理を中心に対応し、徐々に仕事を覚えていきましょう。

この求人のポイント

ほねごりは、設立10年目にして売上高42億円を達成し、いまも順調に店舗数を増やす鍼灸整骨院です。ここまでの成長を実現した背景に、「患者さんへの寄り添いを大切にする」という考え方があります。

私たちが手掛けるのは、患者さんに知識と症状との向き合い方を教える治療です。「膝が痛い」と悩む患者さんに、膝の治療するだけの場当たり的なケアは行ないません。痛みの原因が股関節にあれば、股関節の治療も行ないます。根本的な問題解決で、健康を守るのです。

今後も質の高いサービスを推進する為には、人事労務の存在が不可欠。人事労務の役割は、給与計算や勤怠管理など、「健康に働ける為の環境づくり」です。社員が意欲的に働くことで、患者さんを癒すことにつながります。

時にはオフィスを飛び出し、代表や役員も含めて店舗運営をサポート。日々支えている社員や患者さんの顔を見れば、全ての仕事がサービスにつながっていることを感じられるはず。

「一緒に働く仲間を支えたい」「誰かの為に役立ちたい」という想いのある方、
ほねごりでお待ちしています。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 └文字入力などの基本操作ができるレベルを想定しています。＜こんな方を歓迎します！＞ ◎協調性があり、誰かをサポートすることが好きな方 ◎成長している企業で働いてみたい方 ◎未経験からバックオフィスの仕事に挑戦してみたい方 ◎アイデアや意見をどんどん発信できる環境が好きな方 ◎IF関数やSUM関数、LOOKUP関数を使えるレベルのExcelスキルをお持ちの方
給与	月給265,000円＋賞与年2回 ※上記金額には、固定残業代5.5万円／33.52時間分を含む。超過分は別途支給します。 ※上記金額には一律支給の住宅手当1.5万円と職務手当1.6万円が含まれます。 ■試用期間入社～3ヶ月：月給22.5万円（固定残業代3万円／19.69時間分含む） 4ヶ月～6ヶ月：月給24.5万円（固定残業代5万円／32.82時間分含む） ※上記の金額には一律支給の住宅手当1.5万円と職務手当1千円が含まれます。 ※固定残業代の超過分は別途支給します。
勤務地詳細	【本社】神奈川県相模原市緑区橋本3-13-1 パークスクウェア101号室 ※運営店舗を訪問することもあります。現場のスタッフを見ることは、日々の仕事のモチベーションにつながりますよ。
勤務時間	9：00～18：30（実働8時間） ◎残業はほとんどありません！残業をしない風潮があり、メリハリをつけて働いています。1～3月の繁忙期でも、みんなで協力してほぼ定時で帰宅しています。
休日	＜年間休日115日＞ ■シフト制（月7～9日休み） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇（有休消化率91％） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■リフレッシュ休暇（７日）
福利厚生	■昇給随時 ■賞与年2回（7月、12月／※昨年度実績1～3ヶ月分） ■通勤費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■引越し手当（20万円／規定有り） ■社内禁煙 ■家族手当（子ども1人5000円／月） ■役職手当 ■家族割引制度 ■レクリエーションあり ■食事補助制度あり ■企業型確定拠出年金制度（退職金制度） ■服装自由 ◎ランチやお酒を楽しめるバーカウンターあり！社内にあるバーカウンターでは、お昼ご飯を食べることはもちろん、就業後には飲酒もOK！焼酎とウイスキーは飲み放題なので、社員同士で気軽にお酒を楽しむこともできます。 ◎福利厚生は拡充中！「社員が豊かに活躍してほしい」というのが代表の考えです。現場の頑張りに応えるため、福利厚生や給与設計の見直しも年2回程度行なっています。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の受け入れ体制について

入社後は1週間の座学研修を実施。続いて、同じタイミングで入社する中途入社のメンバーとともに研修を受けていただきます。その後、人事労務向けの実務に即した研修を実施。労働法や就業規則、勤怠管理の方法などを実務と並行して1ヶ月ほど学びましょう。3ヶ月ほどのOJT期間を経てひとり立ちです。

入社2年目以降で、各法令の処理ができるレベルになれば、主任に昇格できます。3年目以降で法令の管理者を担えるレベルになれば係長になることも可能。その後も、課長、次長、部長、本部長とキャリアアップして、給与を上げられます。

◎OJTでじっくり教育します。面談で定期的な振り返りや相談対応を行なうなど、教育体制は万全です。

一緒に働くメンバーについて

配属部署には20代から40代前半のメンバーが４人（男性２人、女性２人）います。先輩たちの前職は営業や会計事務所のスタッフ、サービス業のスタッフ、飲食店のスタッフなどさまざま。未経験者も多く、つまずきやすいポイントをよく理解しているため、親身にサポートしてくれます。
給与計算の際などはもくもくと仕事に取り組むことが多いですが、一緒にランチを楽しむなど和やかな雰囲気で仕事に取り組んでいます。『エン転職』からの転職者もいるので、共通の話題として話しかけることもできますよ。

「この業務、電子化しませんか」など、業務改善化のためのアイデアは大歓迎。これまでもバックオフィスのアイデアを取り入れてきました。

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会社について

株式会社ほねごり

事業内容	鍼灸接骨院の運営クリニック支援事業
設立	2014年
代表者	代表取締役　阿部公太郎
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1億円／ 562名（2024年7月時点） 42億円（2023年4月期実績） 35億円（2022年4月期実績） 29億3000万円（2021年4月期実績） 18億6000万円（2020年4月期実績）
問い合わせ	株式会社ほねごり https://honegori-group.com