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情報掲載期間:2019年5月16日~2019年6月12日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

人事│営業経験者が活躍中

フレックス 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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東京都(労務)の新着転職・求人情報

仕事内容

人事業務の中でも、採用をお任せします。面接や合否のジャッジ、採用後のフォローまで幅広く担当。求職者と日々接していきます。応募者対応に慣れてきたら、応募者を集める方法の企画にもチャレンジが可能。社内紹介を促進するプロジェクトやメディアを活用した採用手法の立案など、さまざまなアイデアを実現することができます。

≪採用業務の流れ≫
▼各部門の責任者と話し、採用したい方のスキル・志向性について検討します。
▼掲載する求人広告について、文章内容・画像構成などをコピーライターと打ち合わせ。
▼求人広告が完成したら掲載。応募者が集まり次第、書類選考を行ないます。
▼書類通過者と面接日時を調整、設定。(基本的にはアシスタントが担当)
▼一次面接は、採用担当が実施。(面接の進め方は、入社後きっちりと教育していきます。)
▼各部門の責任者と合否の判断をすり合わせます。
▼転職者の方が入社された際に、入社導入研修を実施。
▼現場配属後も、早期に活躍していただけるよう継続的にフォローしていきます。

※入社後は先輩社員について業務を覚えていただき、面接日の調整や面接業務など、徐々に一人で行なえる業務を増やしていきます。

■将来的には…
新たな採用手法の企画・実施、ノウハウのツール化、自社内での勉強会実施、社外向けのセミナー実施、人材サービスに関わる新商品の企画など、幅広い業務に携わることができます。

この求人のポイント

たとえば、事業部の責任者に対して。目指すべきビジョンから、どのような人材を採用すべきか提案。人材戦略を通じて、事業部が抱える課題を解決します。

たとえば、経営陣に対して。転職市場や競合の動向をいち早くキャッチし、採用計画や人事制度について提案。人事はいわば「経営陣の右腕」ですから、私たちの提案をもとに会社全体の方針が決まることも珍しくありません。

私たちは、「入社後活躍」にこだわり続けてきた人材会社。安易に転職を煽らず、求職者が自分に合った会社と出会い、末長く活躍できるよう支援する。採用・評価・教育と様々な事業を展開してきましたが、この信念が揺らぐことはありません。

人事がここまで大きな裁量を持っているのも、当社自身で「入社後活躍」をきちんと実現させていきたいからこそ。経営陣に近いポジションで、人事として会社をさらに成長させていく。次はそんなキャリアを歩んでいきませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上<職種・業種未経験者歓迎!>
■営業経験をお持ちの方
└法人・個人の経験は問いません。経験年数も不問です。

<こんな方を想定しています>
・相手のニーズを引き出し、提案してきた
・目標達成にこだわり、計画を立てて行動してきた
給与 月給27万5000円~36万8000円+賞与2回
※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。
※上記金額には60時間分の固定残業代(8万5800円以上)が含まれています。
 2019年10月以降、固定残業代は45時間分(7万1000円)に変更予定です。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日 ※コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00
休日 ◇完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
◇祝日
◇夏季休暇・年末年始休暇(一部計画年休)
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇出産・育児休暇(実績多数!前年度は40人の方が産休から復帰しました!)
◇看護休暇
◇介護休暇
◇リフレッシュ休暇
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)※直近3年間は給与1ヶ月分の支給あり。
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度(退職後もエンのサービスの一部を無料利用可)
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 人財戦略室 中途採用グループへの配属になります。男女比は5:5で、多くの社員が営業から転身しました。主体的に知識を身につけようとする姿勢を持った社員が多く、あなたがご入社されることで、チームがさらに活性化されることが期待されています。
教育制度 入社後はOJTで、先輩社員と一緒に仕事を進めながら業務を学んでいただきます。まずは、面接の同席や応募者対応などからスタート。同時に、1職種の採用活動を一貫して担当していただき、仕事の流れを覚えていただく予定です。面接のコツなどはしっかりお教えしますので、ご安心ください。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2019年3月末時点)/
【連結】3351名
【単体】1506名
(2019年3月末時点)
【連結】
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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