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情報掲載期間:2023年8月10日～2023年10月4日

情報提供元:エン転職

株式会社はま寿司

正社員

人事労務（コンプライアンス・従業員相談を主に担当）◆社長直下の新設部署／約5万人の従業員を支える仕事

Uターン 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

ゼンショーグループの一員として、安全でおいしいお寿司をお値打ち価格で提供する寿司チェーン「はま寿司」を全国47都道府県・約580店舗展開している当社。あなたには、コンプライアンス・従業員相談の対応を中心に、管理部門の業務をお任せします。

＜約5万人の従業員を直接支えるポジション＞
配属先は、コンプライアンス・従業員相談を専門的に手がける部署。従業員一人ひとりの悩みや不安を受け止めて、解決に導くことがミッションです。社内不正や不祥事も防ぎながら、従業員のメンタルヘルスや生活を守りましょう。

＜コンプライアンス・従業員相談の流れ＞
▼相談・通報の受付
社内やゼンショーグループの相談窓口に、従業員から電話やメールで相談などが寄せられます。「ハラスメントを受けているかもしれない」「あの行動はコンプライアンス違反なんじゃないか」など、月50件ほどの相談や通報を受け付けて記録を残します。

▼社長と対応の方針を相談・決定
社長やイレギュラー関連部署に「○○店で△△が起きました」と報告し、どの部署の誰がどんな対応をとるかを決定。該当店舗の営業マネジャー（店長）や相談内容に関連する人などに対応方法を通達し、こまめに連絡をとりながら進捗管理します。

▼対応の完了報告を受付
該当店舗から「対応しました」と報告を受けたら、従業員の不安や悩みが解決されているかを個別に確認。無事に解決されたら対応完了です。

※相談・通報の受付から対応完了までの期間は1～2週間ほどです。
※店舗に何度か足を運ぶ場合は、1ヶ月ほどかかることもあります。

※あなたの希望や経験などに応じて、労務業務を手がけることも可能です。具体的には、労務管理や労災関連、寮・社宅の手配、健康診断の案内、各種証明書の発行、外国人採用の管理などです。

この求人のポイント

従業員からパワハラ相談を受けた企業の対応として最も多いのは、行為者の始末書提出・口頭注意（約40%）。一方、被害者へのメンタルヘルスケアが施されたのは約20%（※）で、精神疾患を引き起こすリスクも。人事部が業務の一環として対応することが多く、従業員相談の専門部署が設けられていないことが、主な原因です。

そこで約5万人が働く「はま寿司」は、コンプライアンス・従業員相談の専門部署を開設。今年4月に人事部から独立して、従業員の不安や悩みを解決に導いています。

たとえば「ハラスメントを受けているかもしれない…」と聞いた時には、各地の営業マネジャーと一緒に相談者に寄り添ったり。「残業がかさんで辛い」という声があがれば、残業時間が少ない店舗のノウハウをもとに、働き方を根本的に改善したり。5万人という組織規模の大きさを活かして、早期解決を目指してきました。

5万人は、都市の人口に匹敵する人数です。単体でこれほどの従業員を擁する企業は、日本で一握り。そんなはま寿司が変われば、社会にも波及すると信じています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

■人事・労務などの経験をお持ちの方（年数不問）
＜こんな方をイメージしています＞
・コンプライアンス・従業員相談・労務管理・社会保険関連管理などの経験をお持ちの方
・人の話を傾聴したり、5W3Hで問題点を正しく整理・表現したりすることができる方

※第二新卒から社会人経験10年以上の方まで、幅広く歓迎します。
※必須ではありませんが、社会保険労務士などの資格をお持ちの方は活かしていただけます。
給与 月給25万円～32万円＋各種手当＋賞与年2回
※時間外手当は別途、全額支給します。
勤務地詳細 天王洲本部／東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア7F

※現状リモートワークは実施していません。情勢・状況によっては実施する可能性があります。
勤務時間 8：30～17：30（実働8時間）
※残業は月平均18時間。基本的に18時までに退勤することができます。
休日 ＜5日以上の連続休暇を取得できます＞
■週休2日制（土・日／月末月初が土日の場合、月1～3回土曜出社あり）
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（5日）
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
※年間休日115日
福利厚生 ■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績1～2ヶ月分）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■社宅あり
■家族手当
■住宅手当（転勤者のみ）
■出産・育児支援制度（3000円）※組合員（配偶者）が出産した時
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■退職金あり
■社内禁煙
■健康診断（年1回）
■インフルエンザワクチン補助金制度
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

一緒に働くメンバー コンプライアンス・従業員相談の専門部署では、2名の社員が働いています。1名は40代の男性、もう1名は30代の女性です。男性社員は元々人事部のメンバーで、従業員相談の経験も豊富。女性社員は、新店のオープンや営業推進、教育マニュアル作成や採用など、さまざまな経験を持っています。2名とも温厚なタイプなので、分からないことや不安なことがあれば、いつでも相談してください。社長直下の部署なので、社長との距離が近く、決裁スピードが速いことも特徴です。
入社後の受け入れ体制 まずは、当社の社風や店舗のオペレーションといった基礎的な知識をお教えします。その後は、コンプライアンス・従業員相談の対応について、先輩社員2名から付きっきりでレクチャー。問題発見・解決のコツなどもお伝えしますので、「従業員相談の経験がない／浅い」という方もご安心ください。人事部で従業員相談を担当していた他の先輩社員も、適宜フォローに加わります。あなたの希望や適性、経験などに応じて、責任者を目指していただくことも可能です。

会社について

株式会社はま寿司

事業内容 回転寿司チェーンの経営
設立 2002年
代表者 代表取締役社長　遠藤 哲郎
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円（株式会社ゼンショーホールディングス100％出資）／
45936名（2023年6月時点）※パート・アルバイト含む
1600億円（2023年3月期実績）
1300億円（2022年3月期実績）
1200億円（2021年3月期実績）
問い合わせ

株式会社はま寿司

https://www.hama-sushi.co.jp/

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