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情報掲載期間:2019年8月8日~2019年9月11日

情報提供元:エン転職

ホンダ開発株式会社

正社員

管理部門スタッフ(Hondaグループ|創業60周年|完休2日|有給消化率100%|9連休OK)

週休2日 年休120日

仕事内容

Hondaグループの福利厚生を担当している当社。そんな当社の管理部門にて、幅広い業務をお任せします。まずは即戦力としてご活躍いただける分野の仕事からお任せしますので、少しずつ未経験の業務に挑戦し、ゼネラリストを目指していきましょう。

■労務
■総務
■人事
■法務
■庶務

<仕事の具体例>
【1】労務(勤怠の集計、残業代の計算、労務管理)
【2】総務(経費清算、出張精算、職場環境整理)
【3】人事(人材採用、人材開発、人事制度の企画)
【4】法務(個人情報の扱いや業務ルールなどのガバナンスの策定と普及)
【5】庶務(社内の広報、役員スケジュール管理、備品関係管理)

この他、安全衛生やレクの委員会など各地で行なわれている委員会の事務局運営(企画や予算管理)を行ない、他部門と連携する業務もお任せします。

この求人のポイント

総務人事の仕事は個々に総務のみ、人事のみと経験できる事は多いですが、労務と人事ができる、総務と法務ができるとなると、その数はぐっと減ります。それだけ市場価値の高い人材になれるということです。しかも当社は、不動産、保険、トラベル、ケータリング等事業領域は多岐にわたります。

当社で目指せるのは、そういった幅広い経験を積みながら問題・課題の改善を提案し取り組めるゼネラリストです。得意な分野からスタートし、手がけたい分野に挑戦しながら総務人事領域の仕事をトータル的に経験できます。

加えて、アイデアが通りやすい環境から、自身の感性を大切にし提案できる企業風土があります。ルーティンを繰り返すだけの環境より応用力を伸ばせ、難易度の高い仕事をクリアすることでキャリアを積み上げていくことができます。

会社としても、頑張るあなたをサポート。土日休みで、有給消化率は100%。9連休が可能で、7~10日の長期休暇も年3回あります。

Hondaグループの福利厚生を担当する当社は自社の働きやすさも抜群です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■総務・人事・法務・庶務いずれかの実務経験者(3年以上)
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
※今回の採用は、上記二つの経験・資格をお持ちの方が対象になります。
※学歴不問です。

【以下のような方は歓迎】
◎豊かな感性を持ち積極的に企画提案できる方
◎安定した経営基盤の会社で仕事を長く続けたい方
◎待遇・福利厚生・教育制度が充実している会社で、じっくり腰をすえて働きたい方
給与 月給20万円~30万円+各種手当(別途賞与年2回/2018年度実績は5.4ヶ月)
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
勤務地詳細 本社もしくは事業部(埼玉・東京・栃木・静岡・三重・熊本)

<配属先>
本社・和光事業部:埼玉県和光市
青山事業部:東京都港区南青山
狭山事業部:埼玉県狭山市
栃木事業部:栃木県芳賀郡
浜松事業部:静岡県浜松市
鈴鹿事業部:三重県鈴鹿市
熊本事業部:熊本県菊池郡

※将来的には転勤の可能性がございます。(社宅制度あり)
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月平均20時間です。
※残業代は100%支給。
※グループの福利厚生をサポートする当社だからこそ、ワークライフバランスを大切にしています。
休日 <年間休日121日>
■完全週休2日制(土日) 
■年末年始休暇(7~10日)
■夏季休暇(7~10日)
■GW休暇(7~10日)
■有給休暇(有給消化率100%/毎年20日付与)
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休取得実績あり

★連続有給休暇取得制度
当社では有給休暇の消化率は100%。連続で取得することもでき、土日を含めれば9連休も可能。この制度を利用して旅行に出かける社員もいます(ハワイ・国内に格安で利用できる保養所があります)。
福利厚生 ■昇給年1回(6月)
■賞与年2回(6月・12月/2018年実績5.4ヶ月分)
■交通費(月12万5000円迄)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■住宅手当
■家族手当
■退職金あり
■Hondaグループ持株会
■資格取得・通信教育支援制度
■社宅制度(転勤時)
■食事補助(社員食堂での食事代一部負担)
■従業員販売制度
■託児所・育児サポート
■人間ドック・インフルエンザ予防接種補助
■保養所(ハワイや箱根・軽井沢などの保養所を格安で利用可)

<その他、こんな制度も>
■住宅共済会
「マイホーム」を持ちたい社員のために、毎月の給与から一定額を積立、高利率で運用。家の購入に便利な共済制度です。

■ホンダ互助会
安い掛け金で会費を出し合い、不測の事態に遭った従業員に見舞金を給付。納めた会費には利息がつきますが、退職時に全額戻ってきます。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 即戦力としての活躍を期待しているため、すぐに先輩社員と共に実務を手がけていただく予定です。また当社では、成長意欲のある方を積極的にサポート。業務上必要な資格の取得には、参考書代・受験費用などを全額負担。業務には直接関係がない資格でも、本人のスキルアップに繋がる場合は、一定の条件をもとに補助がでます。その他にも、通信講座(260種類)の費用を会社が負担する「通信教育受講支援制度」もあるので、ぜひチャレンジしてください。
配属部署 管理部門では、本社で15~20名、各事業所で3~10名が活躍中。中途入社が60%で年齢層は20代~40代。年齢や入社年次など関係なく意見やアイデアを出せる風土です。社員同士の仲も良く、様々なイベントやレクリエーションを実施しています。

〈過去のイベント例〉
・NKサークル(他部署・事業部の良い取組みなどを発表しています)
・家族同伴での社員旅行(リンゴ狩りや中華街などに行きました)
・夏祭り、運動会、ソフトボール大会(子どもたちと一緒に楽しんでいます)
・体力チェック、ヨガ教室(健康サポートの一環として)
・川沿のクリーン活動、花壇づくり(社会貢献活動もしています)

会社について

ホンダ開発株式会社

事業内容 ・不動産・建設(土地建物の仲介斡旋、店舗仲介、設計・建築・リフォーム、社宅管理、施設管理)
・保険・厚生サービス(企業・個人向け各種保険の提供、厚生制度受託)
・トラベルサービス(国内外の出張手配、駐在ビザ手配、個人・団体旅行の支援)
・ケータリングサービス(グループ各社の社員食堂)
・販売部(喫茶の運営、売店「ベルダ」の運営)
・ホテル運営(新狭山ホテル、スタントンハウスホテル)
・BPOサービス(Hondaグループにおける人事・総務領域のサポート業務)
設立 1959年4月1日
代表者 代表取締役社長 大野 直司
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

7億8500万円/
2570名
216億円(2019年3月期実績)
205億円(2018年3月期実績)
197億円(2017年3月期実績)

問い合わせ

ホンダ開発株式会社

http://www.honda-kaihatsu.co.jp/

ホンダ開発株式会社

管理部門スタッフ(Hondaグループ|創業60周年|完休2日|有給消化率100%|9連休OK)

正社員 週休2日 年休120日
  • 栃木県,埼玉県,東京都,静岡県,三重県,熊本県
  • 月給20万円~30万円+各種手当(別途賞与年2…
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